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Un d铆a en la vida Entrevista: Anna Bertoldini

por | 17 de febrero de 2023 | D铆a en la vida

Como parte de nuestra campa帽a de marketing en la que queremos destacar a las mujeres que trabajan en la industria de la tecnolog铆a, tuvimos la incre铆ble oportunidad de hablar con Ana Bertoldini. Anna es Directora Global de Employer Branding en NielsenIQ. Se especializa en estrategia de marca, marca de empleador, marca personal, comunicaciones de marketing y gesti贸n y desarrollo de contenido.

Le pedimos a Anna que nos contara m谩s sobre su trayectoria profesional, la importancia de Employer Branding y un d铆a 't铆pico' en su vida como directora global de Employer Branding 馃檶


1. 隆Hola, Ana! En primer lugar, 驴puede contarnos un poco sobre su trabajo y lo que su empresa
驴hace?

Hola 馃憢 Estoy liderando los esfuerzos globales de marketing de contrataci贸n y marca de empleador en NielsenIQ. He estado aqu铆 por poco m谩s de un a帽o y ha sido todo un viaje (隆en el mejor de los sentidos!). Mi funci贸n es dar vida a nuestro EVP a lo largo de nuestro viaje de candidato y el ciclo de vida de los empleados. yo trabajo con Adquisici贸n de Talento, marca, comunicaciones internas, redes sociales, nuestro equipo de diversidad, talento y cultura y varios otros equipos para posicionarnos como un empleador superior para candidatos y empleados.

NielsenIQ es una empresa global de inteligencia del consumidor que tiene como objetivo brindar la visi贸n m谩s completa y confiable de los consumidores y los mercados en m谩s de 90 pa铆ses que cubren m谩s del 90% de la poblaci贸n mundial. Nielsen ha existido durante d茅cadas, se fund贸 en 1923, pero recientemente nos separamos en 2021 como una empresa separada como NielsenIQ. Ahora seguimos invirtiendo en nuestra tecnolog铆a, datos y personas para brindarles a nuestros clientes informaci贸n valiosa sobre el comportamiento del consumidor mediante la recopilaci贸n de datos que miden lo que compran los consumidores.

2. 驴Cu谩l es tu experiencia? 驴C贸mo entraste en la industria?

He trabajado en muchas industrias en mi carrera. Tecnolog铆a, servicios al consumidor, servicios financieros e inteligencia del consumidor, solo por nombrar algunos. En t茅rminos de marca de empleador, he estado trabajando en este espacio durante m谩s de 5 a帽os y realmente entr茅 por casualidad. Mi fondo es bastante mixto. Me gusta decir que tengo experiencia en marketing y comunicaciones porque esa fue mi experiencia anterior y mi educaci贸n formal, pero he trabajado en tantos roles que me han dado habilidades transferibles. Atenci贸n al cliente, Gesti贸n de contenidos, Gesti贸n de eventos, etc.


Estudi茅 bellas artes en la escuela secundaria en Italia, relaciones internacionales y comunicaci贸n para mi licenciatura y marketing y ventas para mi maestr铆a. Siempre me ha gustado aprender sobre la gente, la cultura y la comunicaci贸n intercultural. Siempre he sido creativo y descubr铆 que soy bastante bueno dibujando y escribiendo. 驴Conoces los largos ensayos que ten铆amos que escribir en la escuela, los que todos tem铆an? Me gustaban 馃槈 Me encantaba escribir historias y encontrar nuevos t茅rminos y palabras para decir lo mismo, siempre tengo un sitio de diccionario de sin贸nimos marcado. Me encantaba leer tambi茅n.


La marca de empleador es la combinaci贸n perfecta de mi talento, pasi贸n, valores y prop贸sito. Es mi Ikigai, que es el concepto japon茅s de 鈥渞az贸n de ser鈥. Combina un enfoque centrado en las personas, un enfoque comunicativo y creativo, y una estrategia. La narraci贸n de historias, el enfoque en el candidato y el trabajo multifuncional son mi pan y mantequilla. Sigo aprendiendo y experimentando 馃

3. 驴C贸mo es su horario de trabajo t铆pico?

Cada d铆a es diferente, eso es lo que me encanta. Constantemente nos ocupamos de nuestros "clientes", que son candidatos, asociados, reclutadores y gerentes de contrataci贸n. Gran parte de mi trabajo consiste en planificar y ejecutar proyectos con otros equipos, y encontrar formas nuevas y emocionantes de involucrar a nuestras partes interesadas. Casi, si no, todos mis proyectos giran en torno a mejorar su experiencia.

Desde dar vida a nuestro EVP a lo largo de nuestro viaje de candidatos y el ciclo de vida de los empleados hasta encontrar formas de comunicar los momentos e historias 煤nicos y especiales que conforman nuestra cultura, mi objetivo es
colaborar con diferentes equipos para hacerlo.

4. 驴Con qu茅 tipo de proyectos trabaja actualmente?

El enfoque de este a帽o ser谩 "interno primero". Actualmente, trabajo con nuestro lanzamiento y evoluci贸n de EVP, construyendo nuestra arquitectura de marca de RR. Gran parte del trabajo implicar谩 involucrar primero a nuestra gente, creando entusiasmo y emoci贸n en torno a nuestra empresa y marca.

5. 驴Cu谩l es tu mayor logro?

No creo que tenga un gran logro en mi trabajo. Para m铆, la mejor parte de mi trabajo es conceptualizar, nutrir y hacer crecer algo y verlo valerse por s铆 mismo. Me encanta construir, evolucionar y reinventar marcas. La emoci贸n de crear y experimentar, y cuando veo la emoci贸n y el entusiasmo en torno a nuestro mensaje y la gente que realmente cree en 茅l, siento que he logrado algo. Cuando veo que los empleados se sienten reconocidos, valorados y celebrados al compartir sus historias; cuando veo candidatos que mencionan una gran experiencia al ingresar a la empresa; y cuando veo personas que se convierten en embajadores activos de la marca, esos son mis grandes logros. Mis momentos de mayor orgullo han consistido en crear marcas desde cero y ver c贸mo todo su ecosistema cobra vida.

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