La experiencia del candidato es crucial en el proceso de contratación, ya que influye en gran medida en la capacidad de una organización para atraer y retener a los mejores talentos. Una experiencia positiva del candidato mejora la reputación de una empresa, fomenta las recomendaciones de boca en boca y garantiza una mayor reserva de talentos para futuras necesidades de contratación.
En M mundial, cuando brindamos servicios de reclutamiento, prestamos la mayor atención a brindar la mejor experiencia al candidato. Nos entrevistamos Collins también, ingeniero de software en Salsa de tomate que pasó por el proceso de entrevista con nosotros, para explicar cómo trabajamos y colaboramos con nuestros candidatos.
1. ¡Hola Collins! Primero, cuéntenos un poco sobre usted y su trayectoria profesional.
¡Hola! Es fantástico compartir un poco sobre mi trayectoria profesional. Soy un consumado ingeniero de software con una licenciatura en Tecnología de la Información y una trayectoria de 5 años en desarrollo web. Mis principales puntos fuertes residen en JavaScript y TypeScript, y he perfeccionado mis habilidades trabajando con marcos populares como Vue.js, React y Ruby on Rails. Mi experiencia me ha dotado del conocimiento y la experiencia para abordar una amplia gama de proyectos de desarrollo web de manera efectiva.
2. ¿Cuál fue tu contacto inicial con Global M? ¿Solicitó el puesto o Global M se comunicó con usted directamente?
Mi contacto inicial con Global M ocurrió cuando Mella, el fundador, se comunicó conmigo personalmente a través de LinkedIn sobre una oportunidad interesante dentro de la organización. Después de ese contacto inicial, pasé por el proceso de entrevista y tuve la suerte de que me ofrecieran un puesto en la empresa.
3. ¿Puede compartir sus impresiones iniciales sobre nuestro proceso de contratación? ¿Qué le llamó la atención de nuestro enfoque?
Mis impresiones iniciales sobre su proceso de contratación fueron notablemente positivas. Lo que más me llamó la atención fue cuán estrechamente se alineaba el proceso con la evaluación de las habilidades de los candidatos y su capacidad para resolver problemas del mundo real. Este enfoque se sintió muy relevante y adaptado a las necesidades de la empresa, lo que hizo que el proceso de evaluación no solo fuera efectivo sino que también reflejara las responsabilidades reales que implicaba el puesto. Demostró un compromiso de contratar personas que pudieran contribuir directamente al éxito de la organización.
4. ¿Le pareció valiosa la preparación para la entrevista y el asesoramiento que le brindamos? Si es así, ¿podría compartir ejemplos específicos de cómo le benefició?
Sin duda, la preparación de la entrevista y el coaching fueron muy valiosos. Me brindaron una comprensión clara de las expectativas, la cultura y las cualidades de la empresa que buscaban. Esto me ayudó a adaptar con confianza mis respuestas durante la entrevista para satisfacer sus necesidades. Además, el coaching abordó todas mis preguntas, asegurando que estuviera bien preparado para la entrevista.
5. ¿Puede describir su satisfacción general con la experiencia del candidato que brindamos, desde el contacto inicial hasta su colocación exitosa?
Quedé muy satisfecho con toda la experiencia del candidato, desde el primer contacto hasta mi colocación exitosa. Me pareció valioso que las entrevistas me dieran una idea clara de las responsabilidades del trabajo en la vida real. Fue un proceso fluido e informativo de principio a fin.
También tuvimos la oportunidad de pedirle a Collins que compartiera su opinión sobre el talento tecnológico en los países africanos, las tendencias tecnológicas futuras y sus planes profesionales futuros.
6. ¿Cómo llegó al desarrollo de software y cómo llegó al nivel en el que se encuentra hoy?
Mi viaje hacia el desarrollo de software comenzó durante mi tercer año de universidad cuando descubrí el potencial creativo del software. Todo empezó conmigo jugando con HTML y CSS. A medida que profundizaba en este mundo, me involucré activamente con la comunidad tecnológica, asistiendo a eventos como los Grupos de Desarrolladores de Google.
En 2018 me crucé con Andela, lo que marcó un importante punto de inflexión en mi carrera. me uní Andela como desarrollador de software junior después de completar con éxito su campo de entrenamiento intensivo, un hito logrado por mérito. Desde entonces, he perfeccionado mis habilidades en varias herramientas y tecnologías, incluidas Vue.js, JavaScript/TypeScript, React y Ruby on Rails, centrándome en el desarrollo frontend y backend. En mi opinión, ser un desarrollador exitoso se trata de resolver problemas, y los lenguajes y herramientas de programación son los medios para lograr ese fin.
7. ¿Qué piensa sobre los beneficios para los africanos de trabajar con empresas europeas o estadounidenses?
Es el talento. Los africanos tenemos talento y tenemos el entusiasmo de cumplir con nuestro trabajo porque lo tomamos con la seriedad que merece. Trabajar con empresas europeas o estadounidenses es increíble, te expones a diferentes culturas empresariales y estándares de trabajo (a la par con los últimos estándares tecnológicos), lo que definitivamente se destaca para mí y para personas talentosas, desde el CEO y el CTO hasta tu gerente.
8. ¿Cuál es, en su opinión, la calidad del talento tecnológico africano?
Los beneficios de que los africanos trabajen con empresas europeas o estadounidenses son significativos. Los profesionales africanos aportan talento y una sólida ética de trabajo. Se toman su trabajo en serio y se dedican a ofrecer resultados de calidad. Colaborar con empresas europeas o estadounidenses ofrece exposición a diversas culturas corporativas y altos estándares de trabajo que se alinean con las últimas tendencias tecnológicas. Esta experiencia enriquecedora puede fomentar el crecimiento profesional y el desarrollo personal.
9. ¿Qué tendencias ves en el desarrollo de software en los próximos años?
En el futuro, el desarrollo de software estará fuertemente influenciado por IA y aprendizaje automático. La IA actuará como un asistente útil para los desarrolladores, haciendo que el aprendizaje y la codificación sean más eficientes. Es como tener un compañero inteligente que puede entender el código y ayudar a resolver problemas.
El software será cada vez más fácil de usar, lo que facilitará su uso en diversos dispositivos y plataformas. Este enfoque en la accesibilidad significa que más personas, independientemente de sus capacidades o los dispositivos que utilicen, podrán disfrutar y utilizar el software.
Se vislumbran rápidos avances tecnológicos que permitirán a los desarrolladores convertir sus ideas creativas en realidad de manera más rápida y efectiva. Con el surgimiento de nuevas herramientas y tecnologías, las posibilidades de innovación en el desarrollo de software son enormes. Estas tendencias, junto con el énfasis en la seguridad, la privacidad, la colaboración de código abierto y el intercambio de conocimientos, crean un futuro emocionante y dinámico en el desarrollo de software.
10. ¿Sigues trabajando con KetchUp? ¿En qué proyectos estás trabajando? ¿Cuáles son sus planes para el futuro?
Sí, todavía estoy con KetchUp. Comencé mi trayectoria en la empresa como desarrollador front-end y desde entonces he evolucionado hasta convertirme en un desarrollador full-stack. A lo largo de los años, hemos realizado mejoras sustanciales en nuestra plataforma y estamos entusiasmados con el progreso que hemos logrado. De cara al futuro, nuestro plan es continuar construyendo y haciendo avanzar nuestra plataforma para satisfacer las necesidades y expectativas cambiantes.
