Contratación basada en el éxito
Paga cuando contratas. Sencillo, eficiente y de alto impacto.
La Contratación por éxito es nuestro servicio especializado de selección por éxito y headhunting, para empresas que necesitan ayuda con contrataciones concretas, y rápido. Trabajamos puesto a puesto y analizamos a fondo tu briefing, el mercado y la cultura de tu equipo. Solo pagas cuando cumplimos.
Headhunting especializado, sin costes iniciales.
Bajo riesgo, alto impacto
Sin costes iniciales. Solo pagas cuando contratas.
Búsqueda de talento especializada
Nuestros recruiters especializados hacen headhunting de profesionales de primer nivel mediante búsqueda proactiva y conocimiento del sector.
Servicio integral
Desde el briefing hasta la oferta, nos encargamos de todo el proceso de selección.
Empieza en 4 sencillos pasos.
Lanzamiento y briefing del puesto
Nos alineamos contigo sobre el puesto, los requisitos, la cultura de la empresa y los criterios de éxito.
Búsqueda y preselección específicas
Nuestros reclutadores contactan, evalúan y preseleccionan activamente solo a los candidatos más relevantes.
Gestión de candidatos
Coordinamos las entrevistas, recogemos feedback y mantenemos una experiencia de candidato fluida y profesional.
Incorporación y seguimiento
Una vez contratas, apoyamos la incorporación para que todo empiece con buen pie y en colaboración.
El modelo ideal para:
Contrataciones individuales y especializadas
Para empresas que buscan cubrir puestos individuales o especializados.
Contrataciones urgentes
Cuando necesitas cubrir vacantes importantes con rapidez.
Sin compromiso inicial
Para empresas que prefieren pagar la selección solo cuando se realiza una contratación con éxito.
Selección por éxito: resolvemos tus dudas.
¿Qué es la selección por éxito?
En la selección por éxito, el recruiter solo cobra cuando se contrata a un candidato que ha presentado. La Contratación por éxito es nuestro modelo por éxito: sin anticipos ni costes iniciales.
¿En qué se diferencia la Contratación por éxito de una agencia de selección tradicional?
Cuentas con recruiters especializados que hacen headhunting de candidatos pasivos, no solo publican ofertas. Recogemos un briefing detallado de tu puesto, mercado y cultura, y te mantenemos informado en cada fase, desde la preselección hasta la oferta.
¿Para qué puestos seleccionáis?
Perfiles tecnológicos como ingeniería de software, IA y datos, producto e IT, y perfiles comerciales en ventas, customer success y finanzas.
¿Cuándo conviene elegir el Equipo de contratación integrado?
Cuando tienes contrataciones continuas o de alto volumen. La selección integrada (RPO) con una cuota mensual te da costes predecibles y un recruiter que conoce a tu equipo.