Este blog cubre todo lo relacionado con la búsqueda de empleo, recursos humanos y desarrollo profesional.
Nuria Castellana Lluis habló con Global M Talent Partners sobre la vida como generalista de recursos humanos y especialista en reclutamiento en Puntos rojos, Barcelona.
Con sede en Nueva York, Barcelona, Salt Lake City y Pekín, Puntos rojos es la empresa de protección de marca de más rápido crecimiento en el mundo.
Así que Nuria, ¿cuéntanos sobre tu trayectoria profesional hasta ahora?
He estado en Reclutamiento ahora durante 8 años. Siempre he sido consultor interno, no siempre en TI sino en Service Desk y soporte de TI. Estudié una maestría en Blockchain en la Universidad de Nicosia.
Más tarde, trabajé como autónomo durante un tiempo, centrándome principalmente en TI. Ahora, he sido parte del equipo de Red Points durante 1 año y 1 mes y realmente me encanta 🙂
¿Cómo es trabajar en Puntos Rojos?
Al ser parte del equipo de Recursos Humanos, mi principal objetivo es encontrar las mejores personas capaces de resolver problemas y superar los desafíos que ofrece nuestro complejo pero innovador software.
Con un gran producto y gente brillante, no sorprende que Red Points sea una empresa tan exitosa y de rápido crecimiento. ¡Es por eso que siempre estamos buscando personas nuevas y talentosas dispuestas a unirse a nuestra familia y ayudarnos a lograr nuestro objetivo de luchar contra las falsificaciones rápidamente!
¿Cómo es tener una directora ejecutiva mujer?
¡La CEO y Socia Laura Urquizu es una verdadera superestrella! Laura está muy conectada a tierra, siempre puedes saludar, tomar un café y sentirte a gusto con Laura.
Nuria Castellana Lluis
Tener una directora ejecutiva es muy enriquecedor. Por supuesto, ella es muy práctica, pero sin duda, Laura se asegurará de que toda la empresa esté al tanto de los números y la visibilidad de las ventas, el crecimiento de la empresa, las fortalezas y las debilidades.
El sesgo de género no existe, ¡estamos muy orgullosos de ello en Red Points!
Nuria Castellana Lluis
¿Qué consejos puede dar a otros especialistas en contratación sobre cómo gestionar con éxito el proceso de contratación?
Comunicación: somos un equipo que hace todo, desde la implementación de herramientas, capacitación, marca de empleador y más. La comunicación es realmente buena y clave para que tengamos éxito. Si hay un problema o alguien necesita algo, siempre puede acudir a nosotros.
¿Cómo encuentras y atraes candidatos?
Tenemos una muy buena cantidad de personas que solicitan directamente aquí en Red Points. La marca es tan buena que solo tendré que buscar algunos puestos.
En términos de recursos, usamos LinkedIn, Glassdoor, Indeed, etc.
Somos mucho más calidad que cantidad. Hay mucha confianza en lo que hacemos y funciona muy bien.
Nuria Castellana Lluis
¿Cómo te las arreglas con las expectativas salariales en Barcelona?
Realizamos benchmarking de la posición disponible y explicamos el paquete financiero desde el inicio.
Tenemos una muy buena cultura que es justa, honesta y transparente.
