Juan Tsintzos habló con Global M Talent Partners sobre la vida como reclutador técnico en Intrasoft International.

Anteriormente, John trabajó con Comparethemarket.com, en Londres, liderando el reclutamiento de tecnología, para los equipos de Big Data Analytics, node.JS Microservices, DevOps y React.

INTRASOFT Internacional es un grupo europeo líder en soluciones y servicios de TI con una fuerte presencia internacional, que ofrece soluciones innovadoras y de valor agregado de la más alta calidad a una amplia gama de organizaciones públicas y privadas internacionales y nacionales.

I Formo parte de la función de contratación de tecnología, sirviendo a las unidades de negocios del sector público, empresarial y de la UE de Intrasoft. Me dedico a impulsar el crecimiento sin comprometer la calidad, fortalecer el conocimiento de la marca y ofrecer excelentes experiencias a los candidatos.


Entonces, ¿cuáles son sus éxitos hasta la fecha?

Soy parte de un equipo de 3, donde contratamos con éxito a 120 personas en 2020. Estoy orgulloso de apoyar y desarrollar al equipo para lograr este tipo de objetivos.

¿Qué consejo puedes dar a otros por igual?

Proporcionar una experiencia de primera clase a los candidatos le da la ventaja en la feroz competencia con otras empresas.

Juan Tsintzos

La relación empleador-empleado se ha transformado dramáticamente. El poder de contratación, que históricamente ha recaído en los empleadores, ahora se ha trasladado a los candidatos.

Candidate Experience es clave, ya que no solo ayuda a asegurar los mejores talentos, sino que también da forma a la marca de empleador de una organización.

¿Qué consejos puede dar sobre la Gestión de Stakeholders?

Sea siempre honesto y transparente con los gerentes de contratación, esto genera confianza. Disfruto construyendo relaciones y confianza entre los miembros senior de la empresa.

Juan Tsintzos

Personalmente, participo en el proceso de la entrevista técnica para poder brindar comentarios de calidad sobre cómo mejorar el proceso general.

¿Cómo encuentras y atraes candidatos?

Estoy orgulloso de haber incentivado el esquema de referencia de Intro. Esta ha sido una fuente increíble de grandes candidatos y potencial sin explotar.

¿Puede darnos una idea del mercado griego?

Grecia ha estado en una fase de crecimiento en los últimos 3+ años. Muchas grandes empresas y nuevas empresas se están abriendo en el Reino Unido, pero aún quedan cooperaciones en Grecia.

El Gobierno ha introducido un nuevo incentivo fiscal para que las empresas regresen a Grecia. Esto es muy atractivo para las empresas y está ayudando con el crecimiento aquí.

¿Estás entusiasmado con los nuevos mercados?

¡Siempre en busca de grandes nuevos talentos!

Juan Tsintzos

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