En Global {M} ayudamos a las empresas de tecnologรญa a encontrar ingenieros de software que crearรกn las aplicaciones y los productos del futuro.
Desde la banca abierta hasta la genรณmica, una cosa siempre es consistente: la necesidad de realizar pruebas durante el reclutamiento.
Como puente entre el grupo de candidatos y el empleador, escuchamos las opiniones de ambas partes sobre este elemento polรฉmico pero esencial de la contrataciรณn.
Desde la perspectiva de un candidato, su tiempo estรก en juego. El formato, la duraciรณn y la relevancia de una prueba pueden decirles mucho sobre un posible empleador. Los candidatos activos pueden tener hasta mรกs de 5 pruebas para completar durante su bรบsqueda de empleo, por lo que no se garantiza la finalizaciรณn.
Desde la perspectiva de los empleadores, quieren evidencia de cรณmo un candidato piensa y resuelve problemas, cรณmo codifica, prueba y documenta su trabajo. A menudo, hay grandes salarios en juego, por lo que la diligencia debida se considera primordial.
Asรญ que cuales son las opciones?
Los desafรญos de codificaciรณn para llevar a casa son los mรกs comunes. Recomendamos que el desafรญo sea interesante y lo mรกs cercano posible a las tareas que se enfrentan en el puesto. Debe respetar el tiempo del candidato y ser lo mรกs breve posible sin comprometer su valor. Por รบltimo, debe quedar claro cuรกles son los parรกmetros, de lo contrario, los ingenieros pueden tratar de impresionar y ser poco prรกcticos con su soluciรณn.
Las bajas tasas de finalizaciรณn de las pruebas para llevar a casa son un gran problema, pero siga los consejos anteriores y se puede evitar. Sin embargo, si desea que un candidato realice una prueba larga, difรญcil y abstracta para llevar a casa (ยกno lo recomendarรญamos!), Asegรบrese primero de que los candidatos acepten mucho.
Otra forma de prueba es un ejercicio de programaciรณn de pares uno a uno. Con este formato, ambas partes pueden ver en tiempo real cรณmo piensan y se comunican los demรกs. Puede ser intenso e intimidante, por lo que el empleador debe asegurarse de que el entorno sea poco estresante, positivo y colaborativo. De esa manera, el candidato se sentirรก cรณmodo y feliz de hacer preguntas y comunicarse libremente.
Finalmente, puede evitar la codificaciรณn y optar por una inmersiรณn profunda en la experiencia durante una llamada tรฉcnica difรญcil o un "desafรญo de pizarra". Esta ruta alivia las tasas de abandono, pero a menudo solo muestra lo bueno que es alguien para memorizar cosas en lugar de demostrarlo escribiendo cรณdigo. Tambiรฉn puede tener una sensaciรณn de maestro/estudiante que es mala para la experiencia del candidato.
Con las pruebas, la aceptaciรณn del candidato es fundamental. Tenga una entrevista extensa, mรกs suave, estilo 'conocer' antes de cualquier prueba de alta inversiรณn.
Aquรญ los empleadores deben lanzar
1) sus beneficios
2) los problemas interesantes que tienen que resolver
3) la visiรณn y el potencial de su negocio
4) la tecnologรญa genial que usan y
5) ยกesencialmente cuรกn geniales son! Haga esto por video, realice un recorrido virtual por la oficina, incluso haga una demostraciรณn de su plataforma para promover el compromiso.
A menos que seas Facebook o Google, los candidatos deben ser atraรญdos. Los ingenieros fuertes tienen mรบltiples ofertas para elegir. La fase de prueba de un proceso de contrataciรณn es otra forma de vender su empresa, asรญ que tenga en cuenta al candidato cuando decida cรณmo realizar la prueba durante la contrataciรณn.
por William Gee, gerente de cuentas en Global {M}