España se ha convertido rápidamente en uno de los centros más atractivos de Europa para la ingeniería de software y el talento digital. Con fuertes ecosistemas en Barcelona, Madrid, Valencia y Málaga, las empresas internacionales recurren cada vez más a España para crear equipos de ingeniería rentables y de alta calidad.

Pero, ¿cuánto costará realmente contratar personal tecnológico en España en 2025 y cómo de competitivo es el mercado?

Como consultora de selección de personal con amplia experiencia en la contratación de equipos tecnológicos para startups y scale-ups en toda Europa, incluida España, Global M ha recopilado información real del mercado para ayudar a las empresas a planificar y ampliar sus equipos de manera eficiente.

Encontrar el socio de contratación adecuado puede marcar la diferencia entre un proceso de contratación fluido y meses de pérdida de tiempo. Un socio sólido hace algo más que enviar CV; actúa como una extensión de su equipo, ayudándole a atraer, evaluar y retener a los mejores talentos. He aquí cinco cualidades que distinguen a los mejores reclutadores, con ejemplos reales de nuestro trabajo en Global M.

Profundo conocimiento de la empresa y la cultura

Un buen socio de contratación no se limita a leer las descripciones de los puestos, sino que se integra en su empresa para comprender realmente sus objetivos, su forma de trabajar y su cultura empresarial. Esta alineación garantiza la contratación no solo de personas técnicamente capacitadas, sino también de personas con la cultura adecuada para lograr el éxito a largo plazo.

En Grupo OLX, Global M colocó a un Socio Líder en Talento in situ en Berlín durante 12 meses. Trabajando en estrecha colaboración con los responsables de contratación y el equipo de RRHH, gestionamos vacantes de ingeniería, infraestructura y liderazgo. Al estar integrados, obtuvimos una perspectiva interna de la cultura y los valores de OLX, lo que nos ayudó a contratar candidatos que se alineaban tanto con los requisitos técnicos como con el entorno de colaboración de la empresa.

Proceso transparente y basado en datos

Los mejores reclutadores le ofrecen visibilidad en cada etapa del proceso de contratación. Utilizan los datos para identificar los cuellos de botella, realizar un seguimiento del progreso y proporcionar información que permita tomar mejores decisiones.

Por ejemplo, Global M incorporó a dos Socios de Talento en Tipo de formulario, Greenhouse ATS, realizando reuniones diarias y proporcionando informes semanales a través de Trello. Gracias a esta transparencia, el cliente pudo identificar los puntos débiles de los candidatos y mejorar el proceso de entrevistas para una contratación más rápida y eficiente.

Socio de talento proactivo, no proveedor de CV

Los socios de contratación sólidos actúan como asesores, no como meros remitentes de CV. Perfeccionan las descripciones de los puestos, establecen referencias salariales realistas y apoyan la marca del empleador para atraer al talento adecuado.

En Bandai Namco ha abierto un nuevo estudio de juegos para móviles, Global M fue más allá de la búsqueda de candidatos. Apoyamos la creación de la marca del empleador, la configuración del ATS e incluso las estructuras legales de contratación, actuando como socio estratégico en la construcción del nuevo estudio desde cero.

Sólida experiencia y red de candidatos

Los reclutadores representan su marca en el mercado. Un socio fuerte garantiza que los candidatos se sientan valorados a través de una comunicación clara, comentarios oportunos y procesos respetuosos, creando una red leal de talentos comprometidos.

Global M ayudó Abcam ofrecer a los candidatos una experiencia de primera clase, un índice de aceptación de ofertas de 100% y una puntuación de satisfacción de 4,9. Al garantizar una comunicación fluida y un proceso justo, también impulsamos la diversidad (45% de las contrataciones fueron mujeres) y ahorramos a los responsables de contratación más de 200 horas de selección.

Flexibilidad y escalabilidad

Las necesidades de contratación cambian rápidamente, sobre todo en las empresas de nueva creación y en las que se están ampliando. Un buen socio puede acelerar el ritmo, adaptar los procesos y ampliar los equipos sin sacrificar la calidad.

Más de ocho meses, Global M contrató 11 puestos clave para Delfos en ventas, marketing y funciones técnicas. Recurrimos a diversas fuentes de talento en España y Brasil, al tiempo que mantuvimos una representación equilibrada de hombres y mujeres, demostrando la capacidad de escalar con flexibilidad a medida que crecía el negocio.

Elegir al socio de contratación adecuado va mucho más allá de cubrir puestos; se trata de encontrar un equipo que entienda su negocio, proporcione transparencia, actúe como asesor de confianza, ofrezca una excelente experiencia al candidato y pueda escalar con su crecimiento. En Global M, hemos visto de primera mano cómo estas cinco cualidades convierten los retos de contratación en historias de éxito, ya se trate de crear nuevos equipos, escalar internacionalmente o perfeccionar los procesos de contratación para lograr un impacto a largo plazo.

Si busca un socio de contratación que pueda integrarse realmente en su empresa y ofrecer resultados duraderos, Global M está aquí para ayudarle.