Estudio de caso global M

Descripción general

Global {M} se asoció con Abcam, el 'Amazon of Antibodies', para respaldar las necesidades de contratación críticas para el negocio de su iniciativa de transformación digital. Durante el proyecto, el equipo de talento integrado de Global {M} creó el equipo de diseño de experiencias recién creado y agregó profesionales experimentados en comercio electrónico a los equipos de análisis web, marketing, productos, UX y conocimiento.

Por qué Global {M}

Al utilizar el modelo Talent Partner, Abcam obtuvo acceso a una cartera de candidatos confiable, estructurada y basada en datos. Los gerentes de contratación recibieron asesoramiento y consultas sobre cómo reescribir el libro de reglas del proceso; generando eficiencias de amplio alcance. Contar con un equipo de especialistas completamente integrado y dedicado a la misión de Abcam generó una experiencia de candidato de alta calidad y una alta tasa de aceptación de ofertas.

Desafío

Abcam es una empresa global que cotiza en AIM donde la mentalidad y la ambición son fundamentales, lo que significa que el listón era alto, tanto cultural como técnicamente. Encontrar los mejores profesionales de comercio electrónico y B2C de su clase dispuestos a trasladarse a Cambridge. La contratación para la diversidad de género fue fundamental para nuestro enfoque, lo que significa que acordamos KPI estrictos para promover el éxito en esta área. El proyecto fue rápido y furioso con plazos ajustados. Como resultado, recibimos un fuerte mandato para construir un proceso de contratación a medida; ahorrando un tiempo valioso para los gerentes de contratación y el equipo interno de TA.

Acercarse

Global {M} creó un equipo especializado de Socios de Talento Senior que poseían diferentes verticales de contratación de la mano de los gerentes de contratación. Un director de cuentas dirigió el equipo: construyó el proceso, administró a las partes interesadas y presentó semanalmente el progreso y los cuellos de botella. Esta configuración proporcionó una fuerte integración con Abcam, potencia de fuego de entrega, responsabilidad clara y gestión de proyectos de extremo a extremo.

Los gastos generales de administración eran propiedad de Global {M}, lo que generó un gran ahorro de tiempo para las partes interesadas. Esto incluyó la implementación de un sistema de seguimiento de candidatos a medida, la creación de paquetes de entrevistas, la preparación de paneles, un sistema de comentarios, la implementación de pruebas técnicas desde cero y la negociación de ofertas.

Resultados

El enfoque condujo a 9 contrataciones críticas con una tasa de aceptación de ofertas de 100%. El tiempo de contratación mejoró drásticamente y se logró una experiencia de candidato de 4,9*. La diversidad de género fue primordial en la estrategia de contratación y las técnicas innovadoras de abastecimiento llevaron a que el 45% de todos los empleados fueran mujeres. 41% del canal total fueron mujeres, con una tasa de conversión de ronda final de 33%. En promedio, los proyectos estuvieron 9% por encima de los promedios nacionales para candidatas en todos los roles. Global {M} ahorró a los gerentes de contratación de Abcam más de 200 horas de llamadas de selección, además de ahorros inconmensurables de tiempo administrativo.