Gerente Global de Marketing y Comunicación M, Elizabeth Dehtiar, tuvo una increíble oportunidad de hablar con Iglesia de acebo en nuestra oficina de Cambridge. Hollie es socia senior de adquisición de talentos y cofundadora/presidenta de Embrace your Uniqueness (UNIQUE) ERG Group para Europa en colaboración con el equipo de DEI en Ilumina.

Tuvimos una gran charla con Hollie sobre su trayectoria profesional, un día típico en su vida laboral y la importancia de implementar programas de diversidad e inclusión 🌱

1. ¡Hola, Hollie! En primer lugar, ¿puede contarnos un poco sobre su trabajo y lo que su empresa
¿hace?

¡Hola! Trabajo para una empresa de biotecnología llamada Illumina, conocida como desarrolladora, fabricante y comercializadora líder de herramientas de ciencias biológicas y sistemas integrados para el análisis a gran escala de la variación y función genética.

Mi función de tiempo completo es la de socio comercial y de adquisición de talento senior. Apoyo a los grupos de Tecnología encontrando algunos de los mejores talentos a nivel mundial. Además de esto, soy el fundador y presidente del grupo Unique ERG, abreviatura de Embrace your Uniqueness, que se centra en la discapacidad, incluida la neurodiversidad. Trabajar para una empresa llena de profesionales que me apoyan e inspiran es muy gratificante. Me encanta cómo nuestros productos contribuyen a tener un impacto positivo en el mercado de la salud humana, lo que hace que nuestro trabajo sea tan significativo.

2. ¿Cuál es tu experiencia? ¿Cómo llegaste a la industria?

Creo que si le haces esa pregunta a cualquier reclutador, probablemente diría que cayó en eso. Antes de dedicarme a la contratación, trabajé en hostelería. Sin embargo, pronto me di cuenta de que si quería una carrera diferente, necesitaba ampliar mis habilidades. Mi hermana me inspiró a dedicarme al reclutamiento. Ella estaba trabajando en esta industria en ese momento, así que pasé al reclutamiento en una agencia mientras trabajaba para obtener una calificación en Gestión Empresarial. Fue una gran oportunidad para combinar tantos aspectos y habilidades en un solo trabajo. Después de pasar más de 10 años en la contratación de agencias, pasé a la contratación interna, lo que ocurrió hace aproximadamente 3 años, durante la pandemia.

3. ¿Cómo es su horario de trabajo típico?

¡Ningún día es igual! Un día podría estar buscando candidatos, tratando de buscar roles difíciles de cubrir, al día siguiente podría estar trabajando en un proyecto centrado en la mejora de procesos/negocios, como la marca. También dedico mucho tiempo a liderar nuestro equipo de liderazgo de Unique ERG/diseñar eventos educativos para crear conciencia y promover el mercado sin explotar de habilidades únicas.

4. ¿Con qué tipo de proyectos trabaja actualmente?

De hecho, tenemos un evento a finales de este mes. El foco de este evento está en los padres de niños autistas. Personalmente considero que hay mucha gente que se sentirá conmovida por esta historia. Espero que al crear conciencia sobre tales condiciones, podamos alentar a más personas a presentarse y, si no, hablar sobre su situación en privado y aprender. Al asistir a este evento es posible que estemos viendo nuestra propia experiencia o cómo se comportan los niños en la escuela. Puede conectarse en diferentes niveles. Espero que nuestro grupo ERG ayude a crear conciencia creando una comunidad y organizando eventos como este. Mi misión personal es romper el estigma, celebrar las diferencias individuales y normalizar este proceso.

5. ¿Implementa estrategias de DE&I en su proceso de reclutamiento?

Somos una empresa muy abierta y no discriminamos de ninguna manera. Hemos agregado a nuestros anuncios de trabajo una cláusula que dice: "Si necesita algún ajuste razonable para ayudarlo durante el proceso de entrevista, háganoslo saber", un equipo dedicado atiende todas las solicitudes. Intentamos utilizar un lenguaje inclusivo al crear nuestros anuncios y descripciones de puestos. Entonces, hacemos lo mejor que podemos, sin embargo, esta es una revisión continua.

6. ¿Cuál es tu mayor logro?

Me nominaron y me otorgaron el premio Top 80 UK Neurodiversity Evangelists 2023. Estar en la lista de algunos de los líderes de ND más inspiradores es simplemente increíble, realmente me siento honrado y privilegiado. Cuando comencé a iniciar una investigación que condujo a conversaciones, ni por un segundo pensé que sería tan grande, estoy emocionado por lo que está por venir. Daría la bienvenida a todos a abrazar/celebrar las diferencias individuales, encontrando soluciones para cerrar la brecha en lugar de centrarse en las debilidades. Mucha gente vive con miedo y no sabe por dónde empezar con este viaje, le recomiendo que establezca tiempo para educarse, comunicarse y establecer contactos.