España se ha convertido rápidamente en uno de los centros más atractivos de Europa para la ingeniería de software y el talento digital. Con fuertes ecosistemas en Barcelona, Madrid, Valencia y Málaga, las empresas internacionales recurren cada vez más a España para crear equipos de ingeniería rentables y de alta calidad.

Pero, ¿cuánto costará realmente contratar personal tecnológico en España en 2025 y cómo de competitivo es el mercado?

Como consultora de selección de personal con amplia experiencia en la contratación de equipos tecnológicos para startups y scale-ups en toda Europa, incluida España, Global M ha recopilado información real del mercado para ayudar a las empresas a planificar y ampliar sus equipos de manera eficiente.

1. Referencias salariales para puestos tecnológicos en España (2025)

Los salarios en España siguen siendo bastante más asequibles que en el Reino Unido, Alemania o los Países Bajos, al tiempo que ofrecen acceso a ingenieros de alta calidad con experiencia en equipos internacionales.
Aquí tiene rangos salariales medios para puestos tecnológicos clave:

Ingeniería de software

• Ingeniero de software de nivel medio: €40,000-€55,000

• Ingeniero superior de software: €55,000-€75,000

• Director técnico / Director de ingeniería: €75,000-€95,000+

Datos e IA

• Analista de datos: €35,000-€50,000

• Ingeniero de datos: €50,000-€70,000

• Ingeniero de aprendizaje automático: €60,000-€85,000

Producto y diseño

• Jefe de producto: €50,000-€75,000

• Diseñador UX/UI: €35,000-€55,000

DevOps y nube

• Ingeniero DevOps: €55,000-€80,000

• Arquitecto de la nube: €75,000-€100,000+

Control de calidad y automatización

• Ingeniero de control de calidad: €35,000-€50,000

• Automatización del control de calidad: €45,000-€60,000

En comparación con el Reino Unido, Las empresas suelen ahorrar 25-40% a la vez que se contratan grandes talentos internacionales, especialmente en Barcelona, que acoge a muchos equipos tecnológicos internacionales.

2. ¿Cómo de competitivo es el mercado del talento tecnológico en España?

Aunque los salarios siguen siendo atractivos, la competencia por los mejores ingenieros es alta, sobre todo en las grandes ciudades.

Comunidades con mayor competencia:

• Barcelona (fuerte centro tecnológico internacional, muchas empresas de nueva creación)

• Madrid (demanda corporativa + startup)

• Valencia y Málaga (centros de rápido crecimiento, aumentos salariales interanuales)

Qué esperan los candidatos:

• El trabajo híbrido (2-3 días a la semana en la oficina) es la nueva norma

• Proyectos de verdadera complejidad técnica

• Clara progresión profesional

• Salario competitivo (acorde con los datos de mercado anteriores)

• Procesos de contratación transparentes

Grandes retos de contratación que experimentan las empresas:

• Candidatos con múltiples ofertas

• Contraofertas de los empleadores actuales

• Pérdida de candidatos debido a la lentitud de los procesos

Aquí es donde un socio de talento eficiente se convierte en esencial para mantener la canalización en movimiento y mantener el compromiso de los candidatos.

3. Puntos de referencia del plazo de contratación en España (2025)

El tiempo de contratación varía en función de la función, la antigüedad y la pila tecnológica, pero a continuación se ofrecen promedios realistas para 2025:

Tiempo medio de contratación:

• Backend / Fullstack (Java, Node, Python): 4-7 semanas

• Frontend (React, Vue): 3-6 semanas

• Funciones de los datos: 5-8 semanas

• DevOps / Nube: 6-10 semanas

• Producto y diseño: 4-7 semanas

Los mayores retrasos suelen deberse a:

• Largos procesos de entrevista

• Falta de claridad sobre las bandas salariales

• Cambio de requisitos a mitad de la búsqueda

• Ciclos de retroalimentación lentos

Las empresas que acortan las etapas y reducen las pruebas técnicas suelen contratar a 30-40% más rápido.

4. Costes ocultos adicionales de contratación

Más allá de los salarios, los empresarios deben tener en cuenta:

• Impuestos patronales y seguridad social. Normalmente 30-35% sobre el salario bruto (varía según la región y el tipo de contrato).
• Recursos internos de contratación. Las empresas de nueva creación suelen subestimar el tiempo que dedican a coordinar las entrevistas, buscar y seleccionar a los candidatos.
• Riesgo de rotación. Contratar al candidato equivocado o tener que esperar mucho tiempo para cubrir una vacante genera costes adicionales.
• Herramientas y marca del empleador. Las herramientas de contratación, los portales de empleo y las campañas de employer branding suelen pasarse por alto a la hora de planificar el presupuesto.

5. Cómo reduce el RPO los costes de contratación 25%

En Global M apoyamos a numerosas startups y scale-ups de toda Europa, ayudándoles a contratar equipos de ingeniería, producto y datos en España.
Nuestros clientes suelen beneficiarse de:

• 25% menor coste que la contratación tradicional. Porque nuestro modelo integrado sustituye a las múltiples comisiones de agencia.
• Mayor rapidez de contratación. Con socios de talento dedicados que gestionan la contratación, la selección, la configuración del proceso y la alineación de las partes interesadas.
• Mayor calidad de la contratación. Ayudamos a definir los requisitos y a traer a los mejores candidatos locales e internacionales.
• Optimización del proceso de contratación. Incluido el diseño de entrevistas, la implementación de ATS y la consultoría de marca de empleador.

Este modelo es especialmente eficaz para las empresas que contratan 3 o más puestos o que están construyendo un nuevo centro tecnológico en España.

España sigue siendo uno de los mejores países de Europa para crear equipos de producto e ingeniería gracias a:

• Salarios competitivos
• Gran dominio del inglés
• Ecosistemas tecnológicos maduros
• Atractiva calidad de vida que atrae a ingenieros de todo el mundo

Sin embargo, la competencia es cada vez mayor, lo que significa que las empresas necesitan procesos sólidos y un gran conocimiento del mercado local para contratar con eficacia.

Si está pensando en contratar puestos tecnológicos en España en 2025, asociarse con una consultora de selección como Global M garantiza un menor coste, una contratación más rápida y mejores resultados de talento.