¿Qué preguntan las empresas a sus potenciales desarrolladores en las entrevistas? ¿Qué debe esperar y cómo debe responder?

Nuestros increíbles reclutadores han recopilado algunas de las preguntas y escenarios más frecuentes que se les ha pedido a los candidatos para puestos de desarrollo, ¡y hoy los compartimos con nuestra comunidad de revistas!

1. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

¡No profundices demasiado aquí! Asegúrese de investigar la empresa a la que podría unirse y las tareas para el trabajo al que se postuló... ¿Cómo se puede relacionar su vida personal con los valores de la empresa? ¿Por qué le gustaría trabajar para esta empresa en particular? ¿Por qué su personalidad es buena para los deberes que involucran el rol de desarrollador? ¿Qué aficiones tienes y cómo las compaginas con tu vida laboral? ¿Cómo calificaría sus competencias para este puesto?

2. ¿Cuál es su puesto actual?

Los empleadores quieren saber lo que está haciendo AHORA MISMO. No es ningún secreto que el mundo de la tecnología evoluciona todos los días y la experiencia adquirida en roles anteriores puede estar desactualizada. Recuerde delinear todas sus tareas, explicando los desafíos que usted y su departamento enfrentan y cómo se suma al equipo. Además, explica tus hábitos de programación mencionando las herramientas de desarrollo que has utilizado y los lenguajes en los que has programado. Explica tus ganas de aprender y tu intención de cambiar los malos hábitos con ejemplos concretos…

3. Pruebas técnicas

La mayoría de los empleadores le pedirán que realice una prueba técnica para demostrar sus habilidades. En el caso de un rol de desarrollador, se le podría pedir que muestre sus habilidades en lo que respecta a la programación. En primer lugar, ¡no dejes que los nervios se apoderen de ti! ¡Recuerda que si llegaste a la etapa de entrevista del proceso es porque eres capaz de pasar esta prueba! ¡Solo codifique! Puedes practicar diferentes pruebas técnicas online. Algunos sitios web muy útiles son: domo de prueba o Desvskiller.

4. Adivinanzas, acertijos y otros ejercicios de resolución de problemas.

Las empresas realmente quieren contratar talento con habilidades para resolver problemas. Puede que seas el mejor programador del mundo, pero si no sabes cómo manejar los problemas, ¡es posible que no puedas desempeñarte bien en el lugar de trabajo! Afortunadamente, la mayoría de estos ejercicios funcionan de la misma manera, lo que significa que puedes practicar antes de ir a la entrevista. Hay muchos sitios en línea donde puedes practicar, como Adivinanzas o Academia Khan.

5. Portafolio de trabajo.

La mayoría de los desarrolladores no tienen una cartera de su trabajo, ya que solo desarrollan para empresas específicas y no se les permite mostrar su trabajo sin permiso. Te recomendamos que trabajes en algún proyecto que te permita mostrar tus habilidades. No solo podrá mostrar iniciativa y excelentes habilidades de gestión del tiempo a los empleadores potenciales, sino que también aprenderá en el camino y tendrá un excelente punto de partida para su conversación con el entrevistador.