A medida que nos adentramos en 2024, la IA está revolucionando la forma en que las empresas encuentran y conectan con los candidatos de sus sueños. En este blog queremos hablar sobre la transformación del reclutamiento que está ocurriendo en este momento. La IA influye en todo, desde la creación de descripciones de puestos hasta la realización de entrevistas y la elección del talento adecuado. Profundicemos en cómo está haciendo que la contratación sea más inteligente, más rápida y más precisa, desentrañando las tendencias, herramientas y cambios que están marcando la pauta para el futuro de la contratación.
Abastecimiento
La Inteligencia Artificial está transformando el abastecimiento al revolucionar la forma en que los reclutadores descubren el talento. La IA puede analizar datos sobre las habilidades y experiencia de los candidatos, emparejar talentos según la descripción de su trabajo, automatizar el alcance personalizado y aumentar las tasas de respuesta.
Plataformas de descubrimiento de talentos impulsadas por IA:
Herramientas como Entelo y TalentBin utilizan inteligencia artificial para buscar candidatos potenciales en la web y las redes sociales en función de sus habilidades, experiencia y otros criterios.
- Entélo
- TalentBin (adquirido por Monster Worldwide)
Búsqueda semántica y coincidencia:
Plataformas como HiringSolved emplean inteligencia artificial para comprender el contexto y el significado de las descripciones de los puestos, lo que permite una correspondencia de candidatos más precisa.
Alcance y participación automatizados:
Herramientas como Outreach.io y Beamery utilizan IA para automatizar y personalizar el contacto con los candidatos, mejorando las tasas de respuesta.
Descripciones de trabajo
La IA está preparada para transformar las descripciones de puestos refinando el lenguaje y la inclusión. Al aprovechar la experiencia lingüística de la IA, las descripciones de los puestos se vuelven más atractivas, inclusivas y atractivas para un espectro más amplio de candidatos, lo que en última instancia mejora el proceso de contratación.
IA para escribir descripciones de puestos:
Herramientas como Textio analizan patrones lingüísticos para optimizar las descripciones de puestos y lograr una mejor atracción e inclusión de los candidatos.
Eliminación de prejuicios en las descripciones de puestos:
Herramientas de inteligencia artificial como Gender Decoder y Applied utilizan algoritmos para detectar y eliminar sesgos en las ofertas de trabajo.
Evaluación del candidato
La IA está remodelando la evaluación de candidatos a través de análisis y predicción avanzados. Las herramientas impulsadas por IA agilizan las evaluaciones y brindan una visión integral de las habilidades de los candidatos, tanto técnicas como interpersonales, lo que ayuda a las empresas a tomar decisiones de contratación más informadas.
Plataformas de evaluación de habilidades:
Las plataformas impulsadas por IA como Codility, HackerRank y Plum evalúan las habilidades técnicas a través de evaluaciones y desafíos de codificación.
Evaluación de comportamiento y habilidades sociales:
Herramientas como Traitify y Koru evalúan los rasgos de personalidad y las habilidades sociales de los candidatos a través de varios cuestionarios y evaluaciones.
Proceso de entrevista
La IA está revolucionando el proceso de entrevista al mejorar las técnicas de evaluación. No sólo acelera el proceso de entrevista, sino que también ofrece evaluaciones más completas, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones informadas basadas en una comprensión más profunda de las características y calificaciones de los candidatos.
Entrevistas en vídeo impulsadas por IA:
Plataformas como HireVue y Spark Hire utilizan inteligencia artificial para analizar las respuestas, las expresiones faciales y el lenguaje de los candidatos para evaluar su idoneidad.
Chatbots para la evaluación inicial:
Al concluir nuestra exploración de cómo la IA está cambiando el juego de la contratación en 2024 y más allá, es evidente que no se trata solo de herramientas; son revolucionarios. Desde la creación de descripciones de puestos hasta la mejora del proceso de entrevistas y la oferta de evaluaciones interesantes de los candidatos, la IA se ha convertido en el superhéroe del mundo de la contratación. No se trata de reemplazar la intuición humana, sino de mejorarla, ayudando a los reclutadores a navegar por la adquisición de talento de manera más eficiente.
