Contratar talento tecnológico en Europa: guía para empresas internacionales

Europa tiene más profesionales tecnológicos que nunca y, aun así, a la mayoría de las empresas les sigue costando contratarlos. Para una empresa internacional, la pregunta no es solo cómo encontrar buenos ingenieros, sino dónde contratarlos y cómo emplearlos legalmente una vez encontrados.

Esta guía analiza el mercado europeo de talento tecnológico en 2026, cómo se comparan los salarios entre las principales ciudades, las opciones para contratar en otros países y por qué España se ha convertido en uno de los lugares favoritos para crear un equipo.

El mercado europeo de talento tecnológico en 2026

Según el informe Digitalisation in Europe 2026de Eurostat, más de 10 millones de personas trabajaban como especialistas TIC en la UE en 2025, alrededor del 5% del empleo total. Queda muy lejos del objetivo de la UE de 20 millones de especialistas TIC en 2030.

La escasez se nota en el día a día. En la encuesta de Eurostat a empresas, la falta de candidaturas fue el motivo más frecuente de la dificultad para cubrir puestos TIC, citado por el 43% de las empresas que contrataron especialistas TIC (VDS). Además, las mujeres solo representan alrededor de uno de cada cinco especialistas TIC en la UE, lo que reduce todavía más la bolsa de candidatos.

La competencia es más dura por los ingenieros senior, los especialistas en IA y machine learning, los ingenieros de datos y los perfiles de seguridad y plataforma. Estas personas rara vez se presentan a una oferta: hay que encontrarlas y convencerlas.

Dónde contratar: salarios por ciudad

Los salarios varían muchísimo en Europa. Estos son los salarios medianos de ingenieros de software declarados a Euro Top Tech por ingenieros de cada ciudad (bruto anual, noviembre de 2026):

• Londres: 140.000 €
• Ámsterdam: 125.000 €
• Cracovia: 100.000 €
• Varsovia: 95.000 €
• Berlín: 89.374 €
• Múnich: 85.000 €
• Barcelona: 75.000 €
• Madrid: 56.500 €
• Oporto: 56.000 €
• Lisboa: 45.500 €

Los datos declarados se inclinan hacia ingenieros con experiencia en empresas internacionales, y algunas ciudades tienen muestras pequeñas, así que tómalos como orientación y no como presupuesto. Destacan dos cosas. Primero, Europa central y del este ya no es automáticamente más barata para perfiles senior: en estos datos, Cracovia y Varsovia superan a Berlín. Segundo, España y Portugal siguen ofreciendo ingenieros con experiencia muy por debajo de los salarios de Londres, Ámsterdam o Alemania.

El salario es solo una parte del coste. Las cotizaciones empresariales varían mucho de un país a otro, y en España suponen alrededor de un 30% adicional sobre el bruto, así que compara siempre el coste total de empleo y no solo el salario.

Otros factores a tener en cuenta

• Zona horaria. España y la mayoría de los polos tecnológicos europeos funcionan con la hora central europea: la misma que Alemania y los Países Bajos, una hora más que el Reino Unido y Portugal, y seis horas más que Nueva York, lo que deja una mañana de trabajo compartida con la costa este de EE. UU.
• Idioma. El inglés es habitual en los equipos tecnológicos de los Países Bajos, los países nórdicos, Berlín, Barcelona y Lisboa, pero menos en ciudades más pequeñas.
• Profundidad del talento. Los grandes hubs facilitan crear rápidamente un equipo de varias personas. Las ciudades más pequeñas pueden funcionar bien para una o dos contrataciones en remoto.
• Retención. Los hubs más asequibles atraen a muchas empresas internacionales, así que cuenta con competir por las mismas personas.

Cómo contratar a personas en otro país

Encontrar a la persona adecuada es solo la mitad del trabajo. También necesitas una forma legal de emplearla:

• Sociedad local. Crear una sociedad te da el control total y suele compensar cuando prevés un equipo de cierto tamaño en un país, pero lleva meses y requiere apoyo local en nóminas, impuestos y asuntos legales.
• Employer of Record (EOR). Un proveedor contrata a las personas en tu nombre en su país. Es la forma más rápida de hacer las primeras contrataciones y probar un nuevo mercado.
• Freelance. Los profesionales independientes pueden funcionar bien para proyectos cortos, pero en la mayoría de los países europeos tratar a un freelance a tiempo completo y de larga duración como a un empleado conlleva riesgos legales y fiscales.

La legislación laboral también cambia. Los preavisos, el periodo de prueba, las normas de despido y las obligaciones legales, como las 14 pagas anuales en España, varían según el país, así que tenlos en cuenta en tus ofertas y presupuestos desde el principio.

Por qué destaca España

España se ha convertido en uno de los lugares favoritos de las empresas internacionales para crear equipos tecnológicos:

• Dos grandes hubs. Solo Barcelona contaba con 135.890 profesionales digitales en 2025 (Mobile World Capital Barcelona), y Madrid es un gran centro de tecnología empresarial, fintech y consultoría.
• Salarios competitivos. Los ingenieros con experiencia cuestan bastante menos que en Londres, Ámsterdam o Alemania.
• Traslados más fáciles. Las autorizaciones por vía rápida para profesionales altamente cualificados se resuelven en 20 días hábiles, y el tipo fijo del 24% de la Ley Beckham ayuda a atraer talento de otros países.
• Calidad de vida. Barcelona, Madrid, Valencia y Málaga son ciudades a las que es fácil convencer a alguien de mudarse.

Nuestras guías sobre contratar en España y cómo contratar ingenieros de IA en Barcelona lo explican con más detalle.

Consejos prácticos para contratar en Europa

1. Empieza por el puesto y luego elige la ubicación. Decide qué tiene que hacer la persona y cuánto necesita trabajar con tu equipo actual antes de elegir país.
2. Compara salarios a nivel local. Las medias nacionales esconden grandes diferencias entre ciudades, y entre empresas locales e internacionales.
3. Deja por escrito tus normas de teletrabajo e híbrido. Aclara desde dónde se puede trabajar. Trabajar desde otro país puede generar obligaciones fiscales y laborales allí.
4. Ve a buscar a los candidatos. Con tan pocas candidaturas, una buena propuesta como empleador y el contacto directo importan más que las ofertas publicadas.
5. Haz el proceso corto. Los mejores candidatos tienen opciones en cualquier mercado. Tres fases y feedback rápido marcan la diferencia.

Cómo te ayuda Global M

Global M es una consultora de talento con sede central en Barcelona Tech City y oficinas en Londres, Madrid, Cambridge, Nueva York y Johannesburgo. Desde 2012 hemos ayudado a empresas a contratar en más de 40 países. Con un Equipo de contratación integrado, un Talent Partner dedicado se incorpora a tu equipo para gestionar la contratación en toda Europa por una cuota mensual. Para puestos clave concretos, con la Contratación basada en el éxito solo pagas cuando contratas.