Estamos muy emocionados de hablar con Paul Rodoreda, Director de Operaciones de Grupo Haufe, Barcelona.

Haufe Group es considerado uno de los proveedores de software y medios más innovadores de Alemania. Más de un millón de clientes, incluidas todas las empresas DAX 30, generan más de 400 millones de euros en ingresos. La empresa con sede en Friburgo cuenta actualmente con más de 2.100 empleados en Alemania, España, Suiza y Rumanía. Llevar a las empresas a la era digital y crear el lugar de trabajo del futuro. Con competencia, pasión y experiencia.

1. Primero, ¿puede contarnos un poco sobre su trabajo y con qué equipos trabaja en estrecha colaboración?

Mi trabajo es asegurar una operación impecable, tanto entre ingeniería como producto aquí en la oficina de Barcelona.
Tenemos una característica interesante dentro del grupo Haufe ya que no somos solo un sitio de ingeniería. También tenemos una organización de productos que crea productos desde cero. Trabajo en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo de Producto e Ingeniería y estoy aquí principalmente para apoyar a todas las personas también.

2. ¿Qué te trajo a esta área, cuál es tu experiencia?

Siempre he tenido 2 pasiones (que no son a nivel de hobby) 

1. Animación y Cine
2. Tecnología 

Cuando era joven, era un inútil como artista, así que decidí ingresar a la escuela de ingeniería en México. Estudio ingeniería de sistemas electrónicos y comencé a trabajar como “el tipo de TI” en un estudio de animación. Me encanta la animación, pero no puedo dibujar, sin embargo, ¡sé cómo trabajar con computadoras! Continué mis estudios en Finanzas y Administración durante algunos años, como era el único dentro de este cargo, comencé a crear y desarrollar procesos que me llevaron a la posición de Productor Ejecutivo de la firma. A partir de aquí, siempre me mantuve dentro de las operaciones y la gestión. 

A principios de 2013 tuve la oportunidad de trasladarme a Barcelona como director general de una Universidad especializada en audio, animación, filmación y cine. A partir de entonces ha ido evolucionando y en 2020 he aterrizado aquí en Haufe Group, ¡de lo que estoy muy satisfecho!

3. ¿A qué hora comienza su día y cómo es su horario habitual de trabajo?

Por lo general, soy un animal de oficina, ciertamente reconozco el beneficio de trabajar desde casa, sin embargo, naturalmente me gusta estar visible y disponible para las personas dentro de la oficina.

Mi jornada habitual de trabajo sería llegar a la oficina una hora antes que la mayoría

• Organizarme, tareas urgentes, lecturas importantes, correos electrónicos, etc.
• Cuando la gente empieza a llegar, me gusta estar visible para que sepan que estoy aquí y disponible. 
• Programo reuniones periódicas, 1-2-1  
• Al final del día, cuando todos se han ido, vuelvo a mis tareas individuales y cierro las cosas pendientes que pueda tener.

Soy una persona de rutina. Los lunes por la mañana son mañanas financieras y de planificación con el equipo. Los martes y jueves suelen ser mi 1-2-1 con el equipo más amplio. Todos tienen acceso a mi horario, por lo que soy flexible para adaptarme a ellos.

4. ¿En qué tipo de proyectos estás trabajando actualmente?

Uno de los muchos proyectos en los que mi equipo y yo estamos trabajando es la redefinición del marco y el proceso de retroalimentación en la oficina. 

Las clásicas revisiones anuales de desempeño son geniales, sin embargo, estamos trabajando en algo nuevo y diferente, con el objetivo de lograr un ciclo válido, honesto y transparente de conversaciones, comentarios y reconocimiento. Tratando de ser lo más 360 posible. 

Soy un gran fan de la metodología OKR. Utilizando los resultados en lugar de las tareas como motor, los OKR fomentan la responsabilidad en cada paso para lograr el éxito a través de indicadores métricos.

5. ¿Cuál considera que es el mayor logro en su trabajo hasta la fecha?

Durante 2017 lo tomé para hacer crecer Playground, una empresa de medios con la que trabajé, de publicar noticias en video en 3 a 7 idiomas y de una operación local en Madrid-Barcelona a una operación global que abrió oficinas en Miami, Ciudad de México, Bogotá y Buenos Aires.

Últimamente, algo de lo que estoy orgulloso como logro específico, es cuando lideré el equipo de Adquisición de Talento en Letgo, contratando a 128 personas en puestos senior de ingeniería y ciencia de datos. ¡Esto fue logrado por un equipo de 4 increíbles reclutadores en 10 meses! Antes de este proyecto, nunca había hecho nada relacionado con la adquisición de talento, por lo que fue un gran logro y éxito del equipo. 

Al día de hoy, con todas las empresas con las que he trabajado, todavía hay personas que me llaman hoy, para pedirme consejos, ya sean personales o profesionales, y todavía me llaman "jefe", esto es algo de lo que estoy muy orgulloso.

6. ¿Cuál es la única aplicación sin la que no podrías vivir?

¡Hojas de cálculo! Mi padre me enseñó Lotus 123 en los años 90, luego se cambió durante años a MS Excel y he pasado los últimos 10 años usando las hojas de cálculo de Google... ¡Me encantan! y me considero un usuario avanzado!.

7. ¿Qué es lo mejor de trabajar en Haufe Group?

Hay muchos aspectos destacados de trabajar para Haufe Group, aquí hay algunos importantes para mí;

• Este sigue siendo un negocio familiar que funciona desde 1934, y hace algunos años decidieron contratar una junta directiva completa que brinda mucha seguridad y certeza. 
• Realmente prueban que somos una familia con acciones, no solo discursos elegantes y obsequios sin sentido. 
• ¡La empresa respeta a las personas por el simple hecho de ser personas!. 
• La diversidad es importante para ellos y, de hecho, tenemos una directora ejecutiva. 
• Cultura abierta y honesta, escuchando nuevas ideas, obteniendo retroalimentación y actuando sobre estas.

8. ¿Quién es su modelo a seguir profesional?

Esto puede sonar extremadamente cursi pero, sinceramente, mi padre y mi abuelo.
Hicieron todo bien en mi opinión. Esto no significa que fueran extremadamente exitosos y millonarios, sin embargo, mi abuelo era sastre de profesión, emigró a México y abrió su propia tienda allí. Mi padre luego convirtió esto en una gran empresa, 5 grandes tiendas con casi 2000 empleados; ahora desaparecido gracias a una de nuestras clásicas crisis económicas mexicanas. La parte relevante es en realidad cómo tomaron sus decisiones comerciales, que siempre tuvieron un fuerte enfoque en el cliente pero siempre pensando en las personas, no solo en sus empleados, sino en cómo están ayudando a la comunidad y si su decisión potencialmente mejora la vida de alguien. ¡Increíbles modelos a seguir!

9. ¿Qué hace de Barcelona un buen país para la tecnología, las startups y la diversidad?

Diversidad. 

Es una ciudad increíblemente multicultural. El grupo de talentos que tenemos aquí es asombroso, en todo el mundo, trae todo tipo de puntos de vista, sabiduría no solo técnica sino también cultural. Una mezcla increíble. La ciudad, la vida, el entorno es tan atractivo para la gente que casi se convierte en un imán de talento natural.

10. ¿Qué tendencias tecnológicas te entusiasman más?

Tecnología CRISPR, todo lo relacionado con la ingeniería genética médica. Interesante campo para observar, un área que he estado siguiendo mucho es la tecnología relacionada con la genética detrás del género. Cuanto más sepamos sobre esto, mejor aceptaremos al mundo.

11. ¿Cuáles son las 3 cualidades principales que busca en un empleador? 

La honestidad y la transparencia son claves y ahora que soy padre, la estabilidad también es importante para mí. Busco una empresa que sea humana, asuma la responsabilidad social y se preocupe genuinamente por las personas y la comunidad.

12. Y, por último, ¿cuál es el único consejo que le daría a un profesional de la tecnología que empieza