Esteban Sange es un Especialista en Adquisición de Talento Global con sede en Accra, Ghana. Ha sido seleccionador de personal en M mundial desde hace más de tres años. A través de nuestra modelo de reclutamiento integradoStephen ha ayudado a empresas como previsión y Celonis contratar más de 100 puestos en Tecnología, Ventas y Operaciones.
En esta entrada del blog, Stephen está compartiendo su experiencia trabajando como reclutador en la India, siendo un reclutador RPO y contribuyendo a la Comunidad de Adquisición de Talento de Ghana 👇.
Hola Stephen, ¿cómo empezaste tu carrera en la contratación?
¡Hola! Empecé mi carrera en selección de personal con un gran interés en conectar el talento con las oportunidades adecuadas. Mi puesto inicial me expuso al proceso de contratación de principio a fin, desde la búsqueda de candidatos hasta la gestión de las relaciones con las partes interesadas. Con el tiempo, adquirí experiencia tanto en agencias como en contratación interna, trabajando en diversos sectores, como la ciberseguridad, los servicios de TI y SaaS. Esta experiencia agudizó mi capacidad para adaptar los mejores talentos a las necesidades de la empresa, garantizando al mismo tiempo una excelente experiencia del candidato.
Sabemos que tuvo experiencia trabajando como reclutador en la India, ¿cómo fue?
Trabajar como seleccionador de personal en la mayor empresa de servicios informáticos de la India fue una experiencia dinámica y enriquecedora. Gestioné contratación integral operaciones. El puesto requería una amplia labor de investigación y estrategias innovadoras de búsqueda de personal, incluida la captación de candidatos pasivos y planes de marketing de contratación.
Uno de los aspectos más destacados fue la estrecha colaboración con las partes interesadas para mejorar marca de empleador. También dirigí iniciativas de desarrollo profesional, implicando a los asociados y a los directores de contratación para fomentar el crecimiento profesional.
En general, mi estancia en la India me permitió desarrollar una perspectiva global de la adquisición de talentos, trabajar en un entorno de ritmo rápido y perfeccionar mi enfoque estratégico de la contratación.
¿Qué sintió al pasar a trabajar con Global M a través del modelo OPR?
Pasar a trabajar con Global M a través del modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing) fue una transición significativa que profundizó mi experiencia en la contratación integrada, la gestión de las partes interesadas y la contratación de grandes volúmenes para clientes globales. A diferencia de las funciones internas tradicionales, el modelo de RPO me obligó a integrarme perfectamente en diferentes entornos de clientes, adoptar sus estrategias de contratación y actuar como una extensión de sus equipos internos de talento.
Contratación para una empresa de ciberseguridad como previsión significaba trabajar en un mercado de talento altamente especializado y competitivo. Tuve que buscar talentos técnicos y no técnicos, a menudo en contacto con candidatos pasivos a través de contactos específicos y redes.
En Celonis, una empresa de SaaS de gran crecimiento, me ocupé de la contratación para puestos de tecnología, ventas y operaciones en múltiples mercados globales.
En general, esta experiencia reforzó mi capacidad para contratar a gran escala, gestionar necesidades de contratación complejas y establecer relaciones sólidas con clientes globales de primer nivel. También mejoró mi pensamiento estratégico, ya que tuve que mejorar continuamente los canales de contratación, la marca del empleador y las estrategias de captación de candidatos.
Dado que vive en Ghana, ¿podría hablarnos del panorama empresarial y tecnológico del país? ¿Cuáles son las tendencias locales actuales y cómo contribuye usted a la comunidad?
El ecosistema empresarial y tecnológico de Ghana está creciendo rápidamente, con fuertes avances en agrotecnología, tecnología sanitaria y comercio electrónico. También hay un aumento de la actividad de las startups, impulsado por las iniciativas del gobierno, el interés de los inversores y un enfoque cada vez mayor en la transformación digital.
He participado en diálogos dirigidos por jóvenes y en eventos de partes interesadas del ecosistema, contribuyendo a debates sobre tendencias del empleo, influencia política y desarrollo del talento. Mi experiencia en selección de personal y análisis de datos me permite orientar a los solicitantes de empleo para que se posicionen en puestos globales.
