El mercado laboral está cambiando rápidamente. Según el último informe de LinkedIn, la dinámica de poder en la contratación está pasando de estar impulsada por los candidatos a un mercado más equilibrado impulsado por el empleador y el empleado. En un mercado impulsado por los candidatos, quienes buscaban empleo tenían ventaja debido a la gran demanda de sus habilidades. Ahora la atención se centra en los beneficios mutuos, haciendo hincapié en la colaboración entre empleadores y empleados.
Entendiendo el cambio
¿Qué son los mercados impulsados por candidatos y por empleadores?
en un mercado impulsado por candidatos, los solicitantes de empleo tienen la ventaja. Los empleadores compiten por un grupo limitado de talentos y a menudo ofrecen salarios más altos y mejores beneficios para atraer a los mejores candidatos. Un mercado impulsado por empleador-empleado equilibra el poder entre empleadores y solicitantes de empleo. Ambas partes aspiran a una relación mutuamente beneficiosa, centrándose en el crecimiento y la colaboración a largo plazo.
Factores que impulsan el cambio
El cambio está influenciado por los cambios económicos, los avances tecnológicos y la evolución de las culturas laborales. La pandemia de COVID-19 aceleró estos cambios, empujando a las empresas a adaptarse rápidamente a nuevas realidades como el trabajo remoto.
Impacto en el reclutamiento
Los procesos de contratación están evolucionando para satisfacer nuevas expectativas. Los candidatos ahora valoran más que nunca la cultura, la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento de la empresa. Los empleadores se están centrando en construir relaciones sólidas y duraderas con sus empleados para mejorar la retención.
Adaptarse al mercado impulsado por el empleador y el empleado
Comprender el mercado impulsado por empleadores y empleados
En este mercado, tanto empleadores como empleados buscan una relación equilibrada que beneficie a ambas partes. A diferencia del mercado impulsado por los candidatos, donde los solicitantes de empleo tenían más poder, este mercado enfatiza el crecimiento mutuo y la colaboración. Los empleadores buscan crear un ambiente de trabajo de apoyo, mientras que los empleados contribuyen al éxito de la empresa con sus habilidades y dedicación.
Adaptación para los empleadores
Los empleadores deben centrarse en crear una propuesta de valor para los empleados (EVP) sólida que destaque el crecimiento profesional, la cultura empresarial y los beneficios. Deben mejorar la experiencia del candidato haciendo transparente el proceso de contratación y proporcionando retroalimentación. Aprovechar la tecnología, como la inteligencia artificial y los sistemas de seguimiento de candidatos, puede agilizar la contratación. Promover la diversidad, ofrecer acuerdos laborales flexibles e invertir en aprendizaje continuo también son estrategias cruciales.
Adaptación para los empleados
Los empleados deben ser proactivos en su desarrollo profesional, aprovechando las oportunidades de formación y crecimiento que les brindan sus empleadores. Deben comunicar claramente sus necesidades y expectativas, contribuyendo a una cultura de respeto mutuo y colaboración. La flexibilidad y la adaptabilidad son clave, ya que es posible que los empleados necesiten adaptarse a nuevos entornos de trabajo, como modelos remotos o híbridos.
El cambio hacia un mercado impulsado por empleadores y empleados requiere que ambas partes se adapten. Los empleadores deben centrarse en crear un entorno de trabajo solidario, inclusivo y flexible, mientras que los empleados deben ser proactivos y adaptables. Al trabajar juntos, ambos pueden lograr el éxito y la satisfacción a largo plazo.
