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Estudio de caso global M

Detalles del proyecto

Industria

Ventas y marketing digitales

Tipo de proyecto

Reclutamiento Integrado

Ubicación

Barcelona, España

Sobre nuestro cliente

Fundada en 2008, Whisbi es un proveedor global de una plataforma de ventas de conversación basada en video que combina video en vivo, chat, voz, intercambio web/contenido y chatbot. Su solución transforma el marketing y las ventas digitales con una experiencia de cliente en línea diferenciadora para mejorar el Live Engagement y aumentar la conversión de ventas.

 

Resultados

CV enviados

entrevistas finales

ofertas

contrata

Descripción general

Global {M} trabajó con los equipos de gestión de talento y contratación de Whisbi para diseñar un modelo de contratación para contratar ingenieros de software para el negocio.
La empresa iba a participar en una ronda de financiación y tuvo que cerrar 10 puestos de tecnología en backend (Node.JS), front-end (Angular.JS) y pruebas (ingeniero de control de calidad) para fines del primer trimestre de 2021.

Redefinimos la estrategia de reclutamiento incorporando a un socio de talento que realineó a los gerentes de contratación en los requisitos principales para cada rol y también reestructuramos el proceso de entrevistas que presentaba algunos cuellos de botella y faltas de comunicación entre las partes involucradas. Un enfoque basado en datos nos permitió encontrar un equilibrio óptimo entre la cantidad de candidatos obtenidos y las ofertas aceptadas.

Por qué Global {M}

Se utilizó Global {M} para este proyecto porque creamos un modelo de entrega personalizado para Whisbi, trabajamos estrechamente con ellos y establecimos relaciones estrechas con los gerentes de contratación y el equipo de talentos.

El Covid-19 nos obligó a tener una colaboración remota que no afectó la relación profesional ya que constantemente se planificaban reuniones periódicas para dar seguimiento al estado de la contratación.

Desafío

Después de su ronda de financiación, Whsibi contrató principalmente ingenieros sénior que tenían que poder trabajar desde el día 1 en un equipo ocupado que no habría tenido tiempo para capacitarlos.

Global {M} Talent Partner, trabajó para integrarse con el equipo existente, garantizando que la cultura y los valores de esta empresa de rápido crecimiento coincidieran, entregando perfiles de alta calidad y evitando perder el tiempo de los gerentes de contratación sin candidatos calificados. 

La mayoría de los candidatos debían proceder de España ya que la compañía no es partidaria de tener candidatos repartidos por toda Europa. Otro requisito importante era un alto nivel de inglés y una Licenciatura en Informática para los programadores Backend. 

Estos factores hicieron que la búsqueda fuera particularmente desafiante y emocionante al mismo tiempo.

Acercarse

Incorporamos a un Senior Talent Partner, que trabaja desde Barcelona, y conocimos a todo el Talento y parte del equipo de ingeniería. El Talent Partner se ha convertido en una parte integral del proceso de recursos humanos, ya que selecciona a los candidatos técnicos mediante una hoja de puntuación de la entrevista y los envía directamente a través de su ATS. 

Tener la marca Whisbi en los correos electrónicos y en LinkedIn nos permitió identificar candidatos adecuados en toda Barcelona y acercarnos a ellos en nombre de la empresa, aumentando su nivel de interés en el proyecto.