Estudio de caso global M

Descripción general

M mundial se asoció con el equipo de la Fundación (COO, CPO, CFO) de Bandai Namco Entertainment, para establecer un nuevo estudio de juegos móviles para nuevas IP, que se adaptan más al mercado occidental. El objetivo también es establecer un enfoque moderno y ágil de sprint para el desarrollo, aplicando los mejores procesos de su clase. 

Global M se incorporó como socio de talentos "in situ" al proyecto, trabajando en estrecha colaboración con el equipo fundador en Barcelona. Este fue un proyecto desde cero; Global M proporcionó dirección reg. Derecho Laboral (creación de entidades, validación de contratos y tener un proceso de aprobación automatizado en todo momento), Employer Branding (creación de contenido y diseño liderada), definición de beneficios, procesos legales de recursos humanos (reglas de contratación y despido) y Reclutamiento (además de contratar, agregar nuevos ATS, crear un nuevo sitio web de la empresa y presencia en Linkedin), tanto prácticos como estratégicos (planes de contratación a corto y mediano plazo). 3 meses de instalación inicial, 9 meses de contratación pura.

¿Por qué Global M?

Global M encajaba bien en el proyecto de Bandai Namco, con 20 años de experiencia en contratación, 10 años específicamente en el sector del juego, habiendo desempeñado funciones similares para estudios más pequeños como Space Ape Games y editores como Playstack en Londres; construir la función de asistencia técnica local desde cero. Global M comprende las necesidades de los gerentes de contratación y el nicho de mercado en el que operan, brindando experiencia para aportar nuevas ideas y garantizar una excelente experiencia de contratación.

Desafío

El socio de talentos se integró con el equipo existente, garantizando que la cultura y los valores de esta empresa de rápido crecimiento coincidieran y colaboraran con los gerentes de contratación para obtener resultados positivos. 

El mayor desafío fue la irrupción de Covid, justo cuando estábamos iniciando la contratación. El plan de contratación tuvo que ser reajustado y reducido en un tercio de su expectativa original. Había que mejorar los beneficios para atraer candidatos a unirse al BNM e incluso considerar mudarse a la ciudad cuando las autoridades lo permitieran. En menos de un mes, habíamos creado un proceso atractivo y sólido, que incluía el envío de equipos a toda Europa para que los empleados pudieran empezar primero de forma remota.

Acercarse

El socio de talentos utilizó Lever ATS y el portal LinkedIn, lo que le permitió administrar mensajes directos y referencias y enviar candidatos. Ser identificado como miembro de BNM en los correos electrónicos y en LinkedIn nos permitió identificar candidatos adecuados a nivel mundial y acercarnos a ellos en nombre de la empresa, aumentando su interés en el proyecto.

BNM prefirió contratar únicamente empleados con experiencia, utilizando un modelo que carecía de personal subalterno y de una perspectiva profesional decente, lo que hacía que la contratación fuera más desafiante.

Talent Partner capacitó a cualquier persona sin habilidades previas para entrevistas y también brindó capacitación a entrevistadores experimentados, asegurándose de que tuviéramos un proceso consistente y eliminando preguntas repetitivas.

FUNCIONES OBTENIDAS

Artista de marketing, Científico de datos de marketing, Gerente de marketing de rendimiento, Líder de marketing, Líder de juegos, Desarrollador de juegos, Community Manager, Ingeniero de juegos, Diseñador de juegos, Desarrollador de juegos, Artista técnico, Productor sénior, Gerente de marketing de productos, Analista de datos, Gerente de ASO, Juego 3D Artista, Gerente de Localización, Control de Calidad, Adquisición de Talento.