Estudio de caso global M
Detalles del proyecto
Industria
Educación Digital
Tipo de proyecto
Reclutamiento Integrado
Ubicación
Barcelona, España
Sobre nuestro cliente
Ironhack es una institución tecnológica internacional que ayuda a los estudiantes a desarrollar las habilidades técnicas necesarias para convertirse en ingenieros de ciberseguridad, desarrolladores web y diseñadores de UI o UX.
Resultados
CV enviados
entrevistas finales
ofertas
contrata
Descripción general
Global {M} está trabajando con Ironhack, la escuela tecnológica global con 9 campus en todo el mundo, ubicada en Miami, Madrid, Barcelona, París, Berlín, Ámsterdam, Ciudad de México, Lisboa y São Paulo. Ironhack ofrece bootcamps presenciales y en línea y cursos a tiempo parcial en desarrollo web, diseño UX/UI, análisis de datos y seguridad cibernética.
La misión de Global{M} era asociarse con la organización de productos y el equipo de talentos de Ironhack para desarrollar y ampliar la organización de productos, centrándose en gestionar el proceso interno de Ironhack para los roles de organización de productos, a través de su ATS centralizado.
Global M Talent Partner logró 6 contrataciones "de origen directo" para Ironhack, dentro del primer proyecto de 3 a 4 meses.
Por qué Global {M}
Global {M} se adaptaba bien al proyecto Ironhack. Ironhack es una organización distribuida globalmente y Global{M} comprende muy bien los mercados de talento global, especialmente productos y tecnología. Ironhack tiene una fuerte conexión española con 2 de sus campus en España y Global{M} ha trabajado en muchos proyectos en España y tiene un muy buen conocimiento de las startups/scaleups tecnológicas aquí.
Desafío
Se necesita el Socio Principal de Talento para centrarse en:
- Gestión de stakeholders C-Suite y B-level
- Gestionar aplicaciones internas, así como referencias y abastecimiento directo, principalmente en LinkedIn Recruiter.
- Soporte a paneles de entrevistas y procesos de entrevistas dentro del CRM. Noción.io.
- Asesoramiento sobre mercados globales de talento, salarios y marca empleadora.
Roles enfocados en toda la Organización de Producto:
- Director de Educación
- Director de Gestión de Producto
- Gerentes de producto sénior
- Responsables técnicos de producto
- Diseñadores de productos sénior
- Gerentes de proyectos de Salesforce
- Ingenieros curriculares
Acercarse
El Talent Partner tuvo acceso al ATS – Lever y lo utiliza como principal centro de control para la contratación, gestión de postulantes internos y directos, así como referencias desde aquí. El Talent Partner utiliza Slack y Notion.io para la comunicación y se sincroniza semanalmente con las partes interesadas clave, lo que nos permite centralizar y mejorar la comunicación, así como mejorar la transparencia en toda la empresa. Debido al gran volumen de candidatos, Global {M} Talent Partner garantizó un enfoque basado en datos para sus necesidades de contratación durante un período de 7 meses.
El Talent Partner funciona como una "máquina de entrega" y también garantiza la calidad del proceso de entrevista. El Talent Partner actuó como consultor, trabajando diariamente junto al VP de Producto, para garantizar que se cumplieran los plazos de contratación y se respetara el presupuesto.
experiencia del cliente
Tener a Rupert en el proceso ha cambiado completamente las reglas del juego. Rupert hizo todo el trabajo para encontrar estos increíbles perfiles, ¡solo hablamos un rato con ellos! Ha sido un placer ser honesto.
Pablo A. Gerente de Contratación
