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C贸mo reclutar candidatos de la generaci贸n Z: consejos para gerentes de contrataci贸n y reclutadores.

por | 11 de mayo de 2023 | Tendencias

Como la generaci贸n m谩s joven en ingresar a la fuerza laboral, la Generaci贸n Z (nacidos entre 1997 y 2012) est谩 comenzando a dejar su huella en el mundo profesional. Con un conjunto 煤nico de habilidades, expectativas y valores, aportan una nueva perspectiva al lugar de trabajo que puede beneficiar a cualquier organizaci贸n. Sin embargo, reclutar y retener candidatos de la Generaci贸n Z puede ser un desaf铆o para los gerentes de contrataci贸n y los reclutadores que pueden no estar familiarizados con sus preferencias y prioridades. En esta publicaci贸n, compartiremos algunos consejos sobre c贸mo atraer y contratar talento Gen Z para su organizaci贸n 馃憞

Enfatice el prop贸sito y los valores de su empresa.

La generaci贸n Z a menudo est谩 motivada por algo m谩s que un cheque de pago: quieren trabajar para empresas que se alineen con sus valores y tengan un impacto positivo en el mundo. Aseg煤rese de comunicar el prop贸sito y los valores de su empresa en sus ofertas de trabajo, p谩ginas de carrera y entrevistas. Destaca cualquier iniciativa de sostenibilidad, programa de responsabilidad social o proyecto de alcance comunitario en el que est茅 involucrada tu organizaci贸n. Esto ayudar谩 a atraer candidatos de la Generaci贸n Z que compartan la visi贸n y la misi贸n de tu empresa 馃尡

Aproveche las redes sociales y las plataformas en l铆nea

La Generaci贸n Z es la primera generaci贸n que crece con las redes sociales y la comunicaci贸n digital como parte de su vida diaria. Para llegar a esta audiencia, es esencial tener una fuerte presencia en plataformas de redes sociales como LinkedIn, Twitter e Instagram. Utilice estos canales para compartir ofertas de trabajo, actualizaciones de la empresa e historias de empleados. Tambi茅n puede aprovechar plataformas en l铆nea como Glassdoor, Indeed y LinkedIn para mostrar la cultura y la reputaci贸n de su empresa.

Ofrecer arreglos de trabajo flexibles

Gen Z valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la flexibilidad en sus arreglos laborales. Considere ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o arreglos de trabajo alternativos para atraer y retener talento Gen Z 馃じ鈥嶁檧锔 Esto tambi茅n puede ayudarlo a destacarse de otros empleadores que pueden no ofrecer estos beneficios.

Resalte los beneficios y recompensas a corto plazo

Para atraer candidatos de la Generaci贸n Z, es importante enfatizar los beneficios y las recompensas que pueden esperar a corto plazo. Si bien pueden estar interesados en oportunidades a largo plazo, tambi茅n est谩n enfocados en lo que su organizaci贸n puede ofrecerles hoy y en el futuro cercano 猸愶笍 Para destacarse de otras ofertas de trabajo, sea espec铆fico sobre las oportunidades de desarrollo de habilidades, tutor铆a, reconocimiento y otros beneficios tangibles. Al abordar sus preocupaciones inmediatas, puede diferenciar su oferta de trabajo y atraer a los candidatos de la Generaci贸n Z que se centran en el aqu铆 y ahora.聽

Adoptar la tecnolog铆a y la innovaci贸n

Gen Z es la generaci贸n m谩s experta en tecnolog铆a hasta el momento, y esperan que sus empleadores se mantengan al d铆a con la 煤ltima tecnolog铆a e innovaci贸n. Aseg煤rese de que su organizaci贸n utilice tecnolog铆a y herramientas actualizadas en sus procesos de contrataci贸n e incorporaci贸n. Tambi茅n puede considerar implementar nuevas tecnolog铆as y procesos para mejorar la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo.

 

En Global M utilizamos m茅todos integradores de cooperaci贸n y podemos ayudarle f谩cilmente a crear una estrategia de contrataci贸n, trabajar juntos en su marca de empleador y encontrarle el mejor talento. Cont谩ctanos e impulsa tu proceso de reclutamiento 馃殌

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