Resultados

113

candidatos presentados

20

entrevistas finales

14

ofertas enviadas

11

contrata y contando!

Servicios de tecnología de la información

Barcelona, España

Como socio holístico para empresas y emprendedores, Haufe Group empodera a las personas para que alcancen su potencial en entornos de mercado dinámicos. A través de una combinación personalizada de consultoría, software y capacitación, las marcas de productos de Haufe Group brindan soluciones comerciales y de lugar de trabajo integradas que ayudan a las organizaciones y personas a dar forma a sus procesos de transformación y lograr un desarrollo comercial sostenible.

Presencial / Remoto

Descripción general

Global {M} trabajó con el Equipo de Operaciones de Haufe Group, Barcelona para diseñar un modelo de contratación y buscar nuevos candidatos para reforzar el Equipo de Ingeniería. La compañía, con sede en Friburgo, empezó a trasladar nuevos proyectos al Tech Hub que empezó a construir en Barcelona en 2016.

Incorporamos a dos Talent Partners, que tenían experiencia trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos para los puestos tecnológicos. Trabajaron en construir una relación de confianza con el Equipo de Operaciones y el Director de Producto e Ingeniería para hacer eficiente todo el proceso, contratando a los mejores ingenieros y brindando retroalimentación constante. 

En 4 meses, los socios de talento encontraron 3 desarrolladores junior fullstack, 5 desarrolladores mid/senior fullstack y 3 desarrolladores senior back-end, que no solo tenían las habilidades tecnológicas requeridas, sino que también encajaban perfectamente en la cultura que Haufe está brindando a la Escenario de start-ups tecnológicas en Barcelona.

Por qué Global {M}

Global {M} se adaptaba bien a este proyecto, ya que exploramos la escena tecnológica y el mercado de talentos de Barcelona, trabajando en estrecha colaboración con empresas emergentes y scaleups de diferentes tamaños en Barcelona durante los últimos años.

Desafío

Global {M} Talent Partners necesitaba comprender la estructura interna del equipo de ingeniería de Haufe y cómo querían los directores que fuera el equipo en el futuro. El primer paso fue contratar 3 Junior Developers, 4 Fullstack Developers y 3 Back-End Developers, en los cuales ya logramos ubicarnos exitosamente. El cliente ahora requiere 5 desarrolladores Full Stack más y seguimos colaborando con ellos para contratar al mejor talento.

Acercarse

El Gerente de Recursos Humanos de Haufe, quien también estaba a cargo del Reclutamiento de TI, no pudo encontrar el tiempo para cubrir todos estos puestos mientras cumplía con todas las responsabilidades de Recursos Humanos, y eso nos llevó a incorporar 2 Socios de Talento dedicados exclusivamente a encontrar a estos Desarrolladores. Para evitar problemas de comunicación y falta de organización, Global {M} ideó una estrategia en la que uno de los socios de talento se centraba más en la gestión de cuentas, la comunicación interna y la gestión del proceso de entrevistas de cada candidato, mientras que el otro buscaba nuevos candidatos y participaba. ellos en el proceso de contratación.

Esta dinámica funcionó bien e incluso se les confió la posibilidad de asumir nuevas responsabilidades, tales como:

  • Capacitar a los entrevistadores para que proporcionen comentarios concretos y valiosos.
  • Proponer nuevas ideas para aumentar la marca del empleador y la eficiencia del proceso de entrevistas.
  • Gestión del proceso para nuevos puestos (SCRUM Master y Product Designer).

Resultados

113 presentados, 20 entrevistas finales, 14 ofertas y 11 contrataciones.


Hemos trabajado con Melissa al principio y luego con Afonso; ambos han sido socios increíbles. Ambos tienen un gran conocimiento del mercado de talentos en el que estamos trabajando y han demostrado ser muy competentes en su oficio. Ambos se integraron increíblemente bien en nuestra organización y se convirtieron, literalmente, en uno de nosotros. Afonso en particular, que comenzó como proveedor y luego pasó a tomar el proceso completo e2e, ha sido esencial para que la empresa siempre haga un esfuerzo adicional y piense en Haufe como si fuera suyo y en nuestros equipos como si fueran suyos.

Paul Rodoreda, Director de Operaciones de Haufe Group

Experiencia del candidato

¿Disfrutó el proceso de entrevista con Haufe Group?

¿Qué le pareció el Talent Partner que gestionó su solicitud de empleo?

Experiencia del cliente

¿Qué tan satisfecho está con la forma en que los Talent Partners se han integrado con el equipo?

¿Qué tan satisfecho está con la forma en que los Talent Partners representan a su empresa?

¿Interesado?

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