Tech Talent Charter (TTC) se ejecuta como un colectivo de la industria, trabajando juntos y uniendo fuerzas para garantizar que se produzca un cambio significativo.
El TCC se creó porque resolver el problema de la diversidad en tecnología requiere un esfuerzo colectivo entre empresas y sectores.
Actualmente, solo 16% de los profesionales de TI del Reino Unido son mujeres y solo una de cada diez mujeres está realizando estudios informáticos de nivel A.
El 14% de la población activa del Reino Unido tiene antecedentes negros, asiáticos o de minorías étnicas (BAME), pero solo el 8,5% de los líderes senior en el sector tecnológico son BAME.
19% de la población activa del Reino Unido tiene una discapacidad, pero solo 9% de los especialistas en TI en el Reino Unido tienen una discapacidad.
Global {M} se compromete a una serie de compromisos relacionados con el enfoque de cómo hacemos el reclutamiento, la promoción y la retención de una fuerza laboral diversa.
Después de haber trabajado en la industria de la tecnología durante 11 años, he visto una mayor diversidad en todo el sector. Con mensajes positivos y liderazgo de gobiernos, empresas y organismos educativos, esto ayudará a impulsar un aumento de personas desfavorecidas, de género diverso y con diversidad de antecedentes para tener las mismas oportunidades para unirse a nuestro sector.
¡Creemos que hay mucho más por hacer y nuestra misión es conectarnos y colaborar con otros signatarios de TCC para hacer que este cambio positivo suceda!
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