Estudio de caso global M

Descripción general

Global {M} trabajó con Citibeats, que Seedtable ha clasificado entre las mejores startups de Barcelona a seguir. Nos asociamos con Ivan Caballero, para diseñar un modelo de reclutamiento y contratar varios puestos clave; Gerente de Cuentas Clave, Jefe de Personas, Propietario Senior de Producto, SDR. La compañía recaudó fondos recientemente y estaba en el proceso de recaudar más capital para respaldar su crecimiento.

Incorporamos a un socio de talentos, que tenía experiencia trabajando en estrecha colaboración con el liderazgo y la alta dirección. Se desarrolló un modelo claro para entrevistar y comunicarse que funcionó mejor para el Fundador y el Jefe de Operaciones. El Talent Partner entendió bien a la comunidad tecnológica de Barcelona e implementó una estructura para ayudar a Citibeats a aprovechar su excelente marca de empleo, lo que significó que muchos candidatos postularon orgánicamente a sus puestos.

Por qué Global {M}

Global {M} se adaptaba bien a este proyecto, ya que entendíamos bien la escena tecnológica y el mercado de talentos de Barcelona, gracias a nuestra estrecha colaboración con startups y scaleups de diferentes tamaños en Barcelona durante los últimos años.

Desafío

No había ningún equipo de Recursos Humanos ni de Personas, ni un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para realizar un seguimiento de los candidatos. Esto llevó a un enfoque desestructurado y trabajamos para centralizar los sistemas, la comunicación y una forma de trabajar para garantizar que no se perdiera ningún talento. Además, queríamos asegurarnos de que cada candidato tuviera una experiencia maravillosa en el proceso.

Acercarse

Implementamos un Tablero Trello como ATS, Slack para la comunicación y sincronización semanal con las partes interesadas clave, lo que nos permite centralizar la comunicación, mejorar la comunicación y la transparencia en todo el negocio. Debido al gran volumen de funciones, el modelo de contratación Global {M} que implementamos definió los requisitos clave y garantizó un enfoque basado en datos para sus necesidades de contratación durante un período de 6 meses. 

Como nuestro modelo es un enfoque interino en la contratación, pronto vimos la necesidad de un Head of People, alguien que fuera español y conectado con el corazón de lo que representa el negocio, la cláusula social de Citibeats. Construimos un proceso de reclutamiento para este rol, enfocándonos en Recursos Humanos, Adquisición y Retención de Talento, esto resultó en la contratación de Pablo Sánchez del Monte como Jefe de Personas.