Estudio de caso global M

Descripción general

Global M worked with the Talent and Hiring management teams at Whisbi to design a recruitment model to hire software engineers into the business.
La empresa iba a participar en una ronda de financiación y tuvo que cerrar 10 puestos de tecnología en backend (Node.JS), front-end (Angular.JS) y pruebas (ingeniero de control de calidad) para fines del primer trimestre de 2021.

Redefinimos la estrategia de reclutamiento incorporando a un socio de talento que realineó a los gerentes de contratación en los requisitos principales para cada rol y también reestructuramos el proceso de entrevistas que presentaba algunos cuellos de botella y faltas de comunicación entre las partes involucradas. Un enfoque basado en datos nos permitió encontrar un equilibrio óptimo entre la cantidad de candidatos obtenidos y las ofertas aceptadas.

¿Por qué Global M?

Global M was used for this project, because we built a customised delivery model for Whisbi, working closely with them and building close relationships with the hiring managers and the Talent Team.

El Covid-19 nos obligó a tener una colaboración remota que no afectó la relación profesional ya que constantemente se planificaban reuniones periódicas para dar seguimiento al estado de la contratación.

Desafío

Después de su ronda de financiación, Whsibi contrató principalmente ingenieros sénior que tenían que poder trabajar desde el día 1 en un equipo ocupado que no habría tenido tiempo para capacitarlos.

Global M Talent Partner, worked to integrate with the existing team ensuring the culture and values of this fast-growing company were matched, delivering top quality profiles, and avoiding wasting hiring managers’ time with no qualified candidates. 

La mayoría de los candidatos debían proceder de España ya que la compañía no es partidaria de tener candidatos repartidos por toda Europa. Otro requisito importante era un alto nivel de inglés y una Licenciatura en Informática para los programadores Backend. 

Estos factores hicieron que la búsqueda fuera particularmente desafiante y emocionante al mismo tiempo.

Acercarse

Incorporamos a un Senior Talent Partner, que trabaja desde Barcelona, y conocimos a todo el Talento y parte del equipo de ingeniería. El Talent Partner se ha convertido en una parte integral del proceso de recursos humanos, ya que selecciona a los candidatos técnicos mediante una hoja de puntuación de la entrevista y los envía directamente a través de su ATS. 

Tener la marca Whisbi en los correos electrónicos y en LinkedIn nos permitió identificar candidatos adecuados en toda Barcelona y acercarnos a ellos en nombre de la empresa, aumentando su nivel de interés en el proyecto.