Firma

Descripción general

Se contrató a un Global M consultor para ayudar a Signaturit a ampliar su equipo de TI. Signaturit ha experimentado un enorme crecimiento tras algunas rondas de financiación realizadas a principios de 2019: el número de empleados se duplicó en apenas un año. El objetivo era ampliar la plantilla de TI contratando a 8 candidatos durante un proyecto de 6 meses para cubrir puestos clave como Product Owner, Senior SW Engineer, Security Engineer y Scrum Master.

¿Por qué Global M?

El proyecto de Signaturit puso de relieve la importancia de contar con un Talent Partner interno y no externo. Vivir en primera persona la cultura de la empresa, así como la constante evolución de las necesidades de contratación, ayuda a ambas partes a mantenerse constantemente actualizadas y a afrontar en poco tiempo cambios inesperados en los requisitos clave de cada puesto, así como en la contratación. plan. Las reuniones periódicas y un sistema constante de retroalimentación mejoraron significativamente la calidad general de la contratación, disminuyendo la tasa de rechazo y garantizando una experiencia de contratación satisfactoria para los candidatos, de forma que la cultura y los valores de Signaturit se respeten siempre en todas las fases del proceso de onboarding de los candidatos. .

Desafío

Signaturit es una start-up con sede en Barcelona centrada en soluciones digitales B2B en el campo de la firma electrónica en el mercado español y europeo. El equipo de TI utiliza tecnologías de alta tecnología como Machine Learning y Blockchain adoptando metodologías Agile, plataforma en la nube (AWS), microservicios y herramientas Devops como Git, Docker y Bitbucket. El equipo de desarrollo codifica siguiendo las mejores prácticas: principios SOLID, TDD, BDD, DDD con 2 implementaciones por semana y sprints cada 2 semanas. El encaje cultural es un factor clave ya que el equipo está formado principalmente por personas procedentes de países latinos como Sudamérica, España, Italia y Francia. El idioma principal en la oficina es el español, aunque la empresa se está adaptando gradualmente a un entorno más internacional.

Acercarse

Integramos a Luca, uno de nuestros socios de talento, que se asoció con el departamento de tecnología y recursos humanos de Signaturit para crear un enfoque estructurado y basado en datos para manejar el gran volumen de candidatos necesarios para las necesidades de contratación de la empresa. Después de reuniones introductorias llevadas a cabo con el Gerente de Proyecto y el Especialista en Talento de TI interno, se definió un plan de reclutamiento identificando los requisitos clave para cada rol, así como también definiendo los KPI del Talent Partner para lograr sus resultados. El enfoque de contratación se centró por completo en cumplir con los criterios de experiencia tecnológica sin descuidar los rasgos culturales que los candidatos deben tener para representar una buena opción para la empresa. Se creó un esquema de entrevista para definir un proceso de selección claro destinado a identificar desde la primera llamada de selección las habilidades técnicas y sociales solicitadas del candidato principal.

Resultados

Los resultados durante este proyecto en curso han sido muy positivos. Se realizaron 6 contrataciones clave en los primeros 3 meses, se redactó un documento sobre el proceso de contratación que ayuda al departamento de RRHH a tener una guía estándar para futuras contrataciones. Hasta ahora, Signaturit Global M ha ahorrado 48% horas de costos en comparación con un modelo de contratación basado en el éxito. Además de las 70 horas de trabajo, que anteriormente se utilizaban para gestionar a los socios de contratación y sus relaciones. Este tiempo puede ser utilizado para realizar tareas más efectivas, como la formación continua para los empleados actuales.