Estudio de caso global M
Detalles del proyecto
Industria
Tecnología de energías renovables
Tipo de proyecto
Reclutamiento Integrado
Ubicación
Londres, Reino Unido
Sobre nuestro cliente
Limejump es una plataforma de energía digital integrada. Utilizan tecnología de punta para brindar a quienes generan energía verde un acceso mucho más flexible y transparente a los mercados energéticos mediante la creación de "plantas de energía virtuales" para sus clientes.
Resultados
meses
entrevistas finales
ofertas
contrata
Descripción general
Se contrató a un Global M consultor para ayudar a Limejump a crecer con su equipo tecnológico, con la intención de contratar 2 a 3 personas al mes para puestos difíciles de cubrir, como Product Owners, Ingenieros de Backend y Fullstack Senior, Ingenieros de Frontend Senior y Gerentes de Ingeniería.
¿Por qué Global M?
Tras su adquisición por parte de Shell New Energies, Limejump necesitaba escalar rápidamente su equipo técnico, el cimiento de su plataforma. Utilizando la oferta Talent Partner de Global M’s, pudieron aprovechar una canalización de candidatos fiable, basada en datos y estructurada. Al tener un compromiso fijo en Global M lugar de depender de agencias y confiar en lo mejor, han podido contratar a los empleados que impulsarán el roadmap en el que Shell vio un gran potencial. La belleza de este modelo es que Will pudo empezar a trabajar de inmediato al integrarse con la cultura y los valores de Limejump; construyendo confianza, ofreciendo rendición de cuentas y mejorando la experiencia de los candidatos gracias a conocer a Limejump mucho mejor que un reclutador externo.
Desafío
Limejump es una nueva empresa donde la cultura y la mentalidad son muy importantes. Con una sólida barra técnica y una pila de vanguardia que incluye tecnologías como Golang, Python y herramientas de Big Data, este proyecto requirió una búsqueda intensiva basada en la investigación, así como extensos parámetros de ajuste cultural.
Acercarse
Integramos a Will, uno de nuestros socios senior de talentos, quien se asoció con el liderazgo de Tecnología y Personas de Limejump para crear un enfoque estructurado y basado en datos para manejar el gran volumen de candidatos necesarios para las necesidades de contratación de la empresa. Se llevaron a cabo reuniones profundas de definición de roles con los gerentes de ingeniería y aquellos que realizaron entrevistas para refinar la búsqueda. Las llamadas de selección de Will se hicieron técnicamente sólidas para eliminar estratégicamente etapas innecesarias del proceso y reducir el tiempo de contratación en un mercado liderado por candidatos altamente competitivo. La experiencia de los candidatos y las técnicas de contratación social estuvieron a la vanguardia del proceso para generar un rumor positivo sobre la empresa e impulsar la adquisición orgánica de candidatos.
Resultados
Los resultados durante este proyecto en curso han sido muy positivos. Hasta ahora, Limejump ha ahorrado 29% en costo por contratación gracias a nuestro exitoso modelo de contratación. Ha habido 12 contrataciones en una variedad de puestos en todo el equipo tecnológico. Ha habido un aumento de 600% en entrevistas de primera ronda y también un aumento de 360% en solicitantes orgánicos.
experiencia del cliente
Inicialmente era escéptica sobre la utilidad de tener un reclutador en el lugar de trabajo. Pero tras tener a Will en el lugar durante unos meses, puedo afirmar que esos cuestionamientos se han disipado. La dedicación de Will a nuestro equipo a tiempo completo le ha permitido comprender realmente nuestros requisitos y visión. Esta familiaridad realmente mejora su capacidad para presentar nuestras oportunidades en el competitivo mercado laboral de Londres. Como organización pequeña, Will y yo Global M hemos pasado a ser un factor importante en el logro de nuestros objetivos de contratación.
Dennis Leach, director de ingeniería