Estudio de caso global M
Detalles del proyecto
Industria
Tecnología de energías renovables
Tipo de proyecto
Reclutamiento Integrado
Ubicación
Londres, Reino Unido
Sobre nuestro cliente
Limejump es una plataforma de energía digital integrada. Utilizan tecnología de punta para brindar a quienes generan energía verde un acceso mucho más flexible y transparente a los mercados energéticos mediante la creación de "plantas de energía virtuales" para sus clientes.
Resultados
meses
entrevistas finales
ofertas
contrata
Descripción general
Se contrató a un consultor global {M} para ayudar a Limejump con el crecimiento de su equipo tecnológico, apuntando a 2-3 contrataciones por mes en puestos difíciles de cubrir, como propietarios de productos, ingenieros senior de backend y fullstack, ingenieros senior de frontend e ingeniería. Gerentes.
Por qué Global {M}
Tras su adquisición por parte de Shell New Energies, Limejump necesitaba ampliar rápidamente su equipo tecnológico, la base de su plataforma. Al utilizar la oferta de socios de talentos de Global {M}, pudieron utilizar una cartera de candidatos estructurada, confiable y basada en datos. Al tener un compromiso fijo con Global {M} en lugar de depender de agencias y esperar lo mejor, han podido realizar las contrataciones que impulsarán la hoja de ruta en la que Shell vio tanto potencial. La belleza del modelo es que Will pudo comenzar a trabajar integrándose con la cultura y los valores de Limejump; generar confianza, ofrecer responsabilidad y mejorar la experiencia del candidato al conocer Limejump mucho mejor que un reclutador externo.
Desafío
Limejump es una nueva empresa donde la cultura y la mentalidad son muy importantes. Con una sólida barra técnica y una pila de vanguardia que incluye tecnologías como Golang, Python y herramientas de Big Data, este proyecto requirió una búsqueda intensiva basada en la investigación, así como extensos parámetros de ajuste cultural.
Acercarse
Integramos a Will, uno de nuestros socios senior de talentos, quien se asoció con el liderazgo de Tecnología y Personas de Limejump para crear un enfoque estructurado y basado en datos para manejar el gran volumen de candidatos necesarios para las necesidades de contratación de la empresa. Se llevaron a cabo reuniones profundas de definición de roles con los gerentes de ingeniería y aquellos que realizaron entrevistas para refinar la búsqueda. Las llamadas de selección de Will se hicieron técnicamente sólidas para eliminar estratégicamente etapas innecesarias del proceso y reducir el tiempo de contratación en un mercado liderado por candidatos altamente competitivo. La experiencia de los candidatos y las técnicas de contratación social estuvieron a la vanguardia del proceso para generar un rumor positivo sobre la empresa e impulsar la adquisición orgánica de candidatos.
Resultados
Los resultados durante este proyecto en curso han sido muy positivos. Hasta ahora, Limejump ha ahorrado 29% en costo por contratación gracias a nuestro exitoso modelo de contratación. Ha habido 12 contrataciones en una variedad de puestos en todo el equipo tecnológico. Ha habido un aumento de 600% en entrevistas de primera ronda y también un aumento de 360% en solicitantes orgánicos.
experiencia del cliente
Al principio era escéptico sobre el valor de tener un reclutador en el lugar. Pero después de tener a Will en el sitio durante unos meses, es seguro decir que esas dudas se han evaporado. Tener a Will dedicado a nosotros a tiempo completo le ha permitido comprender realmente nuestros requisitos y nuestra visión. Esta familiaridad realmente mejora su capacidad para vender nuestras oportunidades en el competitivo espacio de contratación que es Londres. Como organización pequeña, Will y Global {M} se han convertido en un factor importante para lograr nuestros objetivos de contratación.
Dennis Leach, director de ingeniería
