Bit de vida

Descripción general

La startup SaaS de Genomics, recientemente financiada, buscaba ampliar su equipo de tecnología, con ingenieros senior de backend adicionales con sede en el Reino Unido y un ingeniero de control de calidad. El control de calidad ayudaría con el crecimiento y aliviaría parte de la carga de pruebas de los muy ocupados ingenieros superiores.

¿Por qué Global M?

Global M Durante las primeras etapas de su desarrollo como startup, habíamos estado consultando con Lifebit. Les habíamos asesorado sobre la contratación de ingenieros de aprendizaje automático senior y les habíamos encontrado a un ingeniero talentoso procedente de MIT, en los Estados Unidos. Este trato previo nos permitió trabajar juntos de manera que pudiéramos empezar a trabajar de inmediato, manteniendo conversaciones honestas y directas con los principales interesados desde el principio.

Desafío

Como una startup que estaba a punto de pasar a una fase de expansión que era totalmente nueva para ellos, Lifebit necesitaba ayuda Global M para desarrollar su proceso de contratación para puestos tecnológicos, estableciendo líneas claras de comunicación, informes y asesoramiento sobre entrevistas técnicas/pruebas y contratación de diversidad. 

Nuestro objetivo era, en primer lugar, atraer un grupo de ingenieros sénior de nivel superior con experiencia en tecnología de vanguardia, como Node.js, Typescript, JavaScript, MongoDB y AWS. El desafío consistía en atraer este talento de primer nivel de Londres y negociar un paquete retributivo que Lifebit pudiera costear como una empresa joven y en fase inicial. En segundo lugar, Global M Global M teníamos la tarea de contratar al menos 2 personas en los primeros 3 meses de trabajo con Lifebit. En tercer lugar, nos encargaron concentrarnos en la contratación de diversidad. Nuestro desafío se hizo más difícil debido a la pandemia de Covid-19, que hizo que los candidatos no estuvieran seguros de trasladarse a empresas de sectores que podrían verse afectados por la pandemia. Usamos nuestra comprensión de Lifebit, el mercado tecnológico y la industria de las ciencias de la vida para tranquilizar a los candidatos “pasivos” superiores, asegurándoles que Lifebit era una buena decisión para sus carreras y que se trasladarían a una industria más fuerte que nunca en estos momentos.

Acercarse

Integramos 1 Talent Partner remoto/in situ, que trabajó en estrecha colaboración con un Account Manager. El Talent Partner obtuvo acceso al ATS de Lifebit, que fue Factible. Al socio de talentos se le asignó la tarea de buscar directamente, proyectar videos y presentar nuevos candidatos para los puestos de ingeniero, además de gestionar las solicitudes directas de fuentes externas. Esto permitió una comunicación rápida y ver y actuar sobre bloqueos en el proceso de contratación. También utilizamos un tablero de Trello para brindarle al gerente de contratación una vista de nivel superior del proceso de contratación/candidato. Trello se utilizó como parte importante de nuestras reuniones semanales del comité de contratación con el gerente de contratación y su socio comercial de recursos humanos. Permitió al socio de talentos presentar claramente a los candidatos para ser considerados para su presentación en la entrevista de primera etapa con Lifebit.

El socio de talentos y el gerente de cuentas tuvieron reuniones diarias por la tarde para mantener las cosas ágiles y en movimiento. Trabajando estrechamente con un coordinador de recursos humanos/socio comercial, pudimos considerar un candidato que requería patrocinio de la India.

Resultados

2 contrataciones senior en Node/Javascript Stack: 1 ingeniero backend senior y 1 ingeniero de control de calidad senior. 1 x Contratación de Diversidad.

Global M El objetivo era incorporar diversidad a través de sus estrategias de divulgación inclusivas. Logramos incluir a 2 ingenieras de QA en la lista final para el puesto, una de las cuales requirió patrocinio de visa y finalmente fue contratada por Lifebit.