Estudio de caso global M

Descripción general

Global M trabajó junto al equipo de reclutamiento del Reino Unido de JP Morgan Chase durante 3 meses para apoyar la rápida contratación de 30 ingenieros de software de nivel sénior necesarios para un nuevo emprendimiento digital.

¿Por qué Global M?

Utilizando el modelo de distribución distribuido de Global M’s, JP Morgan Chase pudo externalizar la parte más pesada de la contratación de tecnología a un equipo dedicado de Talent Partners. Los directivos sénior con sede en Londres proporcionaron estructuras de informes, rendición de cuentas, estrategias de entrega basadas en datos y transparencia. Durante 3 meses, el equipo especializado de Global M’s se convirtió en un brazo de entrega dedicado y listo para usar de JP Morgan Chase, sin ninguno de los costosos costos fijos asociados a la infraestructura heredada.

Desafío

Nos encontramos con una gran caída en la fase de prueba final. Implementamos un esfuerzo de todo el equipo para lograr una mayor aceptación durante las llamadas de calificación. Resultado: Aumento de 21% en la tasa de finalización. También alentamos a los gerentes de contratación a que nos permitieran acelerar a los ingenieros superiores y de alto calibre que se negaron a completar la prueba. Resultado: 6 contrataciones adicionales logradas a través de una iniciativa de vía rápida.

Acercarse

Durante el proyecto se Global M formó un equipo de 7 Talent Partners. Un Director de Entrega y un Director de Cuenta con sede en Londres y 5 Talent Partners que trabajaban desde Sudáfrica. Nuestro enfoque se optimizó para manejar el máximo volumen de trabajo. La difusión multicanal se validó con llamadas técnicas de 30 minutos a todos los candidatos. Los perfiles adecuados recibieron pruebas técnicas y todos los que aprobaron fueron invitados a un evento de contratación organizado por JP Morgan Chase conocido como ’Super Day’.

Nuestro objetivo era invitar a más de 20 candidatos por 'Súper Día' y lograr una tasa de conversión de 50%, lo que generaría 10 contrataciones por mes.

Resultados

Logramos nuestro KPI de alto nivel de 30 contrataciones senior en 3 meses. También implementamos de manera efectiva una estructura de contratación innovadora y personalizada en asociación con JP Morgan Chase.