Estudio de caso global M
Detalles del proyecto
Industria
Energía renovable
Tipo de proyecto
Reclutamiento Integrado
Ubicación
Barcelona, España
Sobre nuestro cliente
Holaluz es una empresa de energías renovables que proporciona energía verde. Su Nube Holaluz es un sistema que permite descontar de la factura de la luz la energía excedentaria, es decir, la energía que producen las placas solares de los clientes y que no se puede consumir en ese momento.
Resultados
roles
meses
ofertas
contrata
Descripción general
M mundial trabajado con el equipo de Talent Acquisition de Holaluz. Creada en Barcelona con la voluntad de cambiar el mundo, en Holaluz trabajan desde 2010 para liderar la transformación del sector energético poniendo al cliente en el centro de sus decisiones y construyendo con él una relación a largo plazo basada en la confianza. Su desafío es crear un sistema general que se convierta en un nuevo estándar para la vida de las personas basado en las palancas del uso racional de la energía, el almacenamiento y la autoproducción.
Global M incorporó a un colaborador de talento ‘in situ’ al proyecto solar de Holaluz, quien trabajó en estrecha colaboración con el responsable de personas y el equipo de recursos humanos. Los roles incluían una variedad de puestos: ventas, expertos en energía solar, líderes de equipo, front office, agentes de cloud y agentes de ventas internos.
¿Por qué Global M?
Global M Era muy adecuado para el proyecto de Holaluz, entendiendo las necesidades de la empresa, el mercado en el que opera, brindando apoyo de contratación rápido y eficaz y garantizando una excelente experiencia de contratación.
Desafío
Holaluz necesitaba apoyo en un proceso de reclutamiento de alto volumen. Hubo 14 oleadas de contratación con el objetivo de contratar de 14 a 19 personas en cada oleada. Nuestro Socio de Talento tenía el objetivo de contratar alrededor de 50 personas por trimestre y estaba haciendo alrededor de 5 ofertas por día.
Acercarse
El Talent Partner tenía acceso a todas las herramientas proporcionadas por el Cliente, lo que le permitía gestionar las solicitudes directas, las referencias y la presentación de candidatos. Tener la marca Holaluz en los correos electrónicos y en LinkedIn nos permitió identificar a los candidatos adecuados y aumentar su nivel de interés en el proyecto.
Global M Talent Partner trabajó en estrecha colaboración con una agencia de reclutamiento. 10% de los candidatos fueron seleccionados por nuestro Talent Partner. Ella gestionó todas las entrevistas y ofertas, ayudando al Director de Recursos Humanos a impulsar el crecimiento de la empresa.