Estudio de caso global M
Detalles del proyecto
Industria
Tecnología energética
Tipo de proyecto
Reclutamiento Integrado
Ubicación
Barcelona, España
Sobre nuestro cliente
Delfos es una empresa especialmente orientada a la gestión avanzada de activos de parques de energía renovable. Su software puede centralizar datos, detectar anomalías y aumentar el rendimiento de la generación de energía al proporcionar información detallada sobre el comportamiento de cada activo a través de la monitorización, la predicción de fallas y el aprendizaje automático.
Resultados
meses
candidatos examinados
ofertas finales
contrata
La colaboración
M mundial, una empresa líder en contratación y consultoría, se asoció con Delfos, una conocida empresa de tecnología energética especializada en el mantenimiento predictivo del rendimiento de los activos renovables mediante inteligencia artificial. Esta colaboración tenía como objetivo satisfacer las necesidades de contratación de Delfos de manera eficiente y eficaz. El innovador modelo de socio de talentos de Global M, que incorporaba a un reclutador capacitado dentro de la empresa, fue fundamental para dar forma a la estrategia de contratación de Delfos.
¿Por qué Global M?
Delfos buscaba un socio de adquisición de talentos que pudiera comprender plenamente los roles de salida al mercado y supervisar todo su proceso de contratación, adaptándolos a su cultura, valores y necesidades de contratación. El equipo de Global M se adaptó perfectamente al proyecto de Delfos, ya que comprendió de inmediato las necesidades comerciales y el entorno en el que opera Delfos. Pudimos brindar una excelente experiencia de contratación para todos los posibles candidatos y colaborar en futuros proyectos emocionantes.
Acercarse
El experimentado socio de adquisición de talentos del equipo Global M tuvo acceso a todas las herramientas proporcionadas por el cliente, lo que le permitió gestionar las solicitudes directas y las referencias, y enviar candidatos. Delfos nos permitió identificar candidatos adecuados en todo el mercado y acercarnos a ellos en nombre de la empresa, aumentando su nivel de interés en el proyecto.
Además, contamos con un Account Manager responsable del soporte tanto del cliente como del Talent Partner, asegurando que la colaboración se desarrolle sin problemas.
Desafío
Durante el proceso de contratación, el socio de adquisición de talento trabajó en estrecha colaboración con el equipo ejecutivo para garantizar que la cultura y los valores estuvieran alineados. Después de volver a coordinar con los gerentes los requisitos principales para cada puesto, nuestro principal desafío fue cubrir todos los puestos con el mejor talento. Un enfoque basado en datos nos permitió encontrar un equilibrio óptimo entre la cantidad de candidatos seleccionados y muchas ofertas aceptadas.
Resultados archivados
En 8 meses, Global M cubrió con éxito 11 puestos, de los cuales 8 fueron candidatos seleccionados y 3 gestionados. Aprovechando nuestra amplia red y conocimientos del sector, identificamos y presentamos a más de 100 candidatos. Este sorprendente resultado pone de relieve la precisión y la dedicación que el socio de talentos ha demostrado durante la colaboración.
La mayoría de los candidatos se encontraban en España y Brasil, lo que pone de relieve el alcance amplio y local utilizado para el proceso de selección. Logramos una proporción de 43 mujeres y 56 hombres, lo que demuestra un bajo sesgo de género.
Cecilia Rodríguez, Gerente de Experiencia Laboral y Empleados de Delfos, implementó el ATS Personio. Junto con Cecilia, Global M brindó apoyo en la migración de datos y ayudó con el establecimiento de procesos de reclutamiento dentro de Personio.
Roles incluidos:
- Director de marketing
- Jefe de ventas
- Gerente de Finanzas
- Gerente de marketing de productos
- Analista de activos x2
- Gerente de Marketing Junior
- Gerente de eventos
- Representante de desarrollo de negocios x2
