Estudio de caso global M

Descripción general

M mundial se asoció con el equipo de Adquisición de Talento en Tecnología valiosa y audaz.  Tecnología valiosa y audaz se fundó en 2019 con un objetivo: hacer que la tecnología de baterías de Fórmula 1 esté disponible a escala. Bold Valuable Tech desarrolla sistemas de baterías de alto voltaje desde cero y según los requerimientos del cliente. Sus productos de almacenamiento de energía son livianos y presentan características de seguridad superiores.

Global M El equipo, que incluía a un Partner de Talento In-Site, un Partner de Talento Remoto y un Account Manager, trabajó en estrecha colaboración con el Director de Adquisición de Talentos de Bold Valuable Tech, el Director de RRHH y los Directores de Selección, incluyendo al COO y al CEO, para contratar a personal en los departamentos de Ingeniería (Electrificación y Ingeniería Aplicada). Colaboramos durante 3 meses y ayudamos a que crearan su propio equipo.

¿Por qué Global M?

Bold Valuable Tech quería aumentar la contratación para satisfacer las demandas de los proyectos de sus clientes. Gracias a Global M la capacidad de Talent Acquisition de Scale (en 1 a 3 semanas), era ideal para el proyecto de Bold Valuable Tech. Global M es una consultoría de talentos con oficinas en Barcelona. Esto nos dio una ventaja estratégica para incorporar un Partner de Talentos en el equipo de Bold Valuable Tech.

Desafío

El equipo se integró con el equipo existente, asegurando que la cultura y los valores de esta empresa de rápido crecimiento coincidieran. Los Talent Partners colaboraron con los Hiring Managers para obtener resultados positivos en el proceso, informando los resultados en Google Data Studio cada semana.

Contratamos para puestos laborales que requerían una investigación profunda y búsqueda de candidatos, como Ingeniero de diseño de paquetes de baterías, Ingeniero de Control de Software, Ingeniero de sistemas, Ingeniero Mecánico de Diseño, Gerente de Producto Aviación, Gerente de Producto Marino, Ingeniero de abastecimiento celular, y Ingeniero de Diseño Compuesto.

Acercarse

Global M asegura que la entrega se ajuste a la estrategia de captación de talento, y por lo tanto el equipo creó un mapa de talentos para las áreas locales (Barcelona, España) y los países de toda Europa (como Italia, Irlanda, Francia y Hungría). El equipo desarrolló mensajes de comunicación atractivos para los responsables de contratación, destacando los innovadores proyectos de ingeniería eléctrica en los que Bold Valuable estaba trabajando.

Esto se complementó con la integración con herramientas tecnológicas de Bold Valuable Tech, como Greenhouse (el sistema de seguimiento de candidatos (ATS)). Permitiéndonos optimizar la comunicación y los comentarios de los candidatos con los gerentes de contratación, brindando al equipo la capacidad de identificar candidatos para entrevistar y acelerarlos hasta una oferta. El equipo se convirtió en socios confiables, trabajando con Recursos Humanos para presentar una oferta aprobada, gestionar consultas sobre la oferta y elevar los problemas contractuales a Recursos Humanos o a la alta dirección para una resolución rápida y efectiva.

Roles obtenidos

Los roles incluyen líder de equipo, controlador financiero de proyectos, gerente de proyectos de electrificación, ingeniero de diseño de baterías, ingeniero de pruebas de ESS, ingeniero mecánico de diseño y líderes de equipos de pruebas.