Estudio de caso global M

Descripción general

Globales{M} se asoció con el equipo de Adquisición de Talento en Tecnología valiosa y audaz.  Tecnología valiosa y audaz se fundó en 2019 con un objetivo: hacer que la tecnología de baterías de Fórmula 1 esté disponible a escala. Bold Valuable Tech desarrolla sistemas de baterías de alto voltaje desde cero y según los requerimientos del cliente. Sus productos de almacenamiento de energía son livianos y presentan características de seguridad superiores.

El equipo global{M}, que incluye un socio de talentos in situ, un socio de talentos remoto y un gerente de cuentas, trabajó en estrecha colaboración con el gerente de adquisición de talentos tecnológicos de Bold Valuable, el gerente de recursos humanos y los gerentes de contratación, incluidos el director de operaciones y el director ejecutivo, para contratar en todo el departamento de ingeniería. departamentos (Electrificación e Ingeniería Aplicada). Colaboramos durante 3 meses y les ayudamos a hacer crecer su equipo.

Por qué Global {M}

Bold Valuable Tech quería aumentar la contratación para satisfacer las demandas de los proyectos de los clientes. Debido a la capacidad de Global{M} para ampliar los equipos de adquisición de talentos de forma rápida y a escala (en un plazo de 1 a 3 semanas), se adaptaba bien al proyecto de Bold Valuable Tech. Global {M} es una Consultoría de Talento con oficinas en Barcelona. Esto nos dio una ventaja estratégica para incorporar un socio de talentos en el sitio dentro del equipo de Bold Valuable Tech.

Desafío

El equipo se integró con el equipo existente, asegurando que la cultura y los valores de esta empresa de rápido crecimiento coincidieran. Los Talent Partners colaboraron con los Hiring Managers para obtener resultados positivos en el proceso, informando los resultados en Google Data Studio cada semana.

Contratamos para puestos laborales que requerían una investigación profunda y búsqueda de candidatos, como Ingeniero de diseño de paquetes de baterías, Ingeniero de Control de Software, Ingeniero de sistemas, Ingeniero Mecánico de Diseño, Gerente de Producto Aviación, Gerente de Producto Marino, Ingeniero de abastecimiento celular, y Ingeniero de Diseño Compuesto.

Acercarse

Global {M} garantiza que la entrega se vea atenuada por la estrategia de adquisición de talento y, por lo tanto, el equipo creó un mapa de talento de áreas locales (Barcelona, España) y países de toda Europa (como Italia, Irlanda, Francia y Hungría). El equipo desarrolló atractivos mensajes de divulgación con los gerentes de contratación para resaltar los proyectos innovadores de ingeniería eléctrica en los que estaba trabajando Bold Valuable tech.

Esto se complementó con la integración con herramientas tecnológicas de Bold Valuable Tech, como Greenhouse (el sistema de seguimiento de candidatos (ATS)). Permitiéndonos optimizar la comunicación y los comentarios de los candidatos con los gerentes de contratación, brindando al equipo la capacidad de identificar candidatos para entrevistar y acelerarlos hasta una oferta. El equipo se convirtió en socios confiables, trabajando con Recursos Humanos para presentar una oferta aprobada, gestionar consultas sobre la oferta y elevar los problemas contractuales a Recursos Humanos o a la alta dirección para una resolución rápida y efectiva.

Roles obtenidos

Los roles incluyen líder de equipo, controlador financiero de proyectos, gerente de proyectos de electrificación, ingeniero de diseño de baterías, ingeniero de pruebas de ESS, ingeniero mecánico de diseño y líderes de equipos de pruebas.