Estudio de caso global M
Detalles del proyecto
Industria
Servicios TI y Consultoría TI
Tipo de proyecto
Reclutamiento Integrado
Ubicación
Barcelona, España
Sobre nuestro cliente
Benevity es una empresa con sede en Calgary que ofrece plataformas benéficas de gestión de donaciones y subvenciones. Benevity es una de las empresas emergentes más grandes del oeste de Canadá. Sus clientes incluyen Nike, Coca-Cola, Google y Apple, y alrededor de 250 de Fortune 1000 en 2017.
Resultados
roles
meses
ofertas
contrata
Descripción general
Globales{M} se asoció con el equipo de Adquisición de Talento en Alaya por Benevity.
Global{M} se incorporó como socio de talentos "in situ" al proyecto, trabajando en estrecha colaboración con Alaya by Benevity's Talent Acquisition Manager para contratar en tecnología. En 6 meses, colocamos a 6 candidatos en el negocio.
Alaya by Benevity brinda a los empleadores un beneficio que se puede ofrecer a los empleados para acceder a sus salarios ganados. Este beneficio ya se implementó para empresas como Walmart y Uber. Nuestra misión es recuperar la libertad individual dándole a las personas control sobre sus ingresos y finanzas. Estamos acabando con los productos financieros predatorios como los préstamos de día de pago y las comisiones por sobregiro.
Por qué Global {M}
Global{M} se adaptaba bien al proyecto de Alaya by Benevity, ya que entendía las necesidades de los gerentes de contratación y el nicho de mercado en el que operan y brindaba experiencia para aportar nuevas ideas y garantizar una excelente experiencia de contratación.
Desafío
El Socio de Talento se integró con el equipo existente, asegurando que la cultura y los valores de esta empresa de rápido crecimiento coincidieran y colaboraron con los Gerentes de Contratación para obtener resultados positivos en el proceso.
El rol más desafiante fue el de Director de Ingeniería, ya que él/ella iba a escalar y liderar un equipo de desarrolladores/ingenieros/arquitectos, mejorar los procesos/herramientas de ingeniería y colaborar con el equipo de producto para construir equipos multifuncionales fenomenales.
Estos factores hicieron que la búsqueda fuera particularmente desafiante y emocionante al mismo tiempo.
Acercarse
El Socio de Talento utilizó portales de Talento, lo que le permitió administrar mensajes directos, referencias y enviar candidatos. Ser calificado como miembro de Alaya por Benevity, tanto en correos electrónicos como en LinkedIn, nos permitió identificar candidatos adecuados en toda Europa y seleccionar países objetivo y acercarnos a ellos en nombre de la empresa, aumentando su nivel de interés en el proyecto.
Resultados
El abastecimiento y la preselección realizados por nuestro socio de talentos han llevado a 48 Entrevistas con el gerente de contratación, 8 ofertas enviadas y 6 contrata en 7 meses.
Los roles incluyen:
- Desarrollador senior de software JS: 2
- Ingeniero de software JS: 2
- Gerente senior de producto: 1
- Diseñador UX/UI: 1
- Director de Ingeniería: 1
