Resultados

99

Candidatos calificados

50%

DE&I contratar

15

finales

4

ofertas

2

contrata

Plataforma de nube de software como servicio/genómica

Londres, Reino Unido

Lifebit está ampliando las fronteras de la salud y el conocimiento al democratizar el acceso y potenciar los análisis de big data ómicos. Son los pioneros que revolucionan la bioinformática y el análisis de datos biomédicos. Su producto, Lifebit CloudOS, es la primera plataforma de genómica federada del mundo para investigación unificada y segura sobre big data distribuido. Organizaciones farmacéuticas de primer nivel, institutos de investigación globales y empresas de bioinformática de todo el mundo están implementando Lifebit CloudOS. En abril de 2020, Lifebit cerró su ronda de financiación de la Serie A con un tremendo apoyo de inversores nuevos y anteriores. Con sede en Londres, Reino Unido, Lifebit es un equipo diverso que abarca Europa y América del Norte, con cada persona empoderada e involucrada en todos los aspectos del negocio.

Presencial / Remoto

Descripción general

La recién fundada Genomics SaaS Startup buscaba escalar su equipo de tecnología, con ingenieros de back-end senior adicionales con sede en el Reino Unido y 1 ingeniero de control de calidad. El control de calidad ayudaría con el crecimiento y eliminaría parte de la carga de prueba de los ingenieros senior muy ocupados.

Por qué Global {M}

Global {M} había estado consultando con Lifebit durante las primeras etapas de su desarrollo como Startup. Habíamos estado asesorando sobre la contratación de ingenieros senior de aprendizaje automático y los encontramos como un ingeniero talentoso del MIT en los EE. UU. Esta confianza previa nos permitió trabajar juntos de manera que pudiéramos comenzar a trabajar, teniendo conversaciones honestas y directas con las partes interesadas principales desde el principio.

Desafío

Como una startup a punto de pasar a una fase de expansión que era totalmente nueva para ellos, Lifebit requirió que Global{M} los ayudara a desarrollar su proceso de contratación para puestos tecnológicos, estableciendo líneas claras de comunicación, informes y asesoramiento sobre entrevistas técnicas. Pruebas y contratación de diversidad. 

Nuestro objetivo era, en primer lugar, ofrecer una cartera de ingenieros de back-end sénior sólidos, que tuvieran experiencia en el uso de una pila de tecnología muy moderna, es decir, Node.js, Typescript, JavaScript, MongoDB y AWS. El desafío era atraer a este gran talento londinense y negociar un paquete de remuneración que Lifebit pudiera permitirse, como empresa emergente joven y en etapa inicial. En segundo lugar, Global{M} debía realizar al menos 2 contrataciones en 3 meses de trabajo con Lifebit. En tercer lugar, se encargó a Global{M} que se concentrara en la contratación de diversidad. Nuestro desafío se hizo más difícil debido al Covid-19, que hizo que los candidatos no estuvieran seguros de mudarse a empresas dentro de industrias que podrían verse afectadas por la pandemia. Pudimos utilizar nuestra comprensión de Lifebit, el mercado tecnológico y la industria de las ciencias de la vida, para asegurarles a los principales candidatos "pasivos" que Lifebit era un buen movimiento para sus carreras y que se mudarían a una industria que era más fuerte que nunca en este momento. .

Acercarse

Integramos 1 Talent Partner remoto/in situ, que trabajó en estrecha colaboración con un Account Manager. El Talent Partner obtuvo acceso al ATS de Lifebit, que fue Factible. El Talent Partner se encargó de la contratación directa, la proyección de videos y la presentación de nuevos candidatos para los roles de ingeniero, así como también de la gestión de solicitudes directas de fuentes externas. Esto permitió una comunicación rápida y ver y actuar sobre bloqueos en el proceso de contratación. También usamos un tablero de Trello para brindar una vista de nivel superior al gerente de contratación de la cartera de candidatos/contrataciones. Trello se utilizó como una parte importante de nuestras reuniones semanales del comité de contratación con el gerente de contratación y su socio comercial de recursos humanos. Permitió que Talent Partner presentara claramente a los candidatos para ser considerados para la presentación, a la entrevista de primera etapa con Lifebit.

El socio de talentos y el administrador de cuentas tenían reuniones diarias por la tarde para mantener las cosas ágiles y en movimiento. Trabajando en estrecha colaboración con un socio comercial/coordinador de recursos humanos, pudimos considerar a un candidato que requería el patrocinio de la India.

Resultados

2 contrataciones sénior en Node/Javascript Stack: 1 ingeniero de backend sénior y 1 ingeniero de control de calidad sénior. 1 x Alquiler Diversidad.

Global{M} tenía como objetivo hacer una contratación de diversidad a partir de sus estrategias de divulgación inclusivas. Logramos incluir a 2 ingenieras de control de calidad en la lista final para el puesto, una de las cuales requería el patrocinio de una visa y terminó siendo contratada por Lifebit.


Experiencia del candidato


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