Estudio de caso global M

Descripción general

La startup SaaS de Genomics, recientemente financiada, buscaba ampliar su equipo de tecnología, con ingenieros senior de backend adicionales con sede en el Reino Unido y un ingeniero de control de calidad. El control de calidad ayudaría con el crecimiento y aliviaría parte de la carga de pruebas de los muy ocupados ingenieros superiores.

Por qué Global {M}

Global {M} había estado consultando con Lifebit durante las primeras etapas de su desarrollo como startup. Habíamos estado asesorando sobre la contratación de ingenieros senior de aprendizaje automático y les encontramos un ingeniero talentoso del MIT en EE. UU. Esta confianza previa nos permitió trabajar juntos de manera que pudiéramos comenzar a trabajar, teniendo conversaciones honestas y directas con las partes interesadas principales desde el principio.

Desafío

Como una startup a punto de pasar a una fase de ampliación que era totalmente nueva para ellos, Lifebit requirió que Global{M} les ayudara a desarrollar su proceso de contratación para puestos tecnológicos, estableciendo líneas claras de comunicación, informes y asesoramiento sobre entrevistas técnicas. pruebas y diversidad en la contratación. 

Nuestro objetivo era, en primer lugar, ofrecer una cartera de ingenieros backend sénior sólidos, con experiencia en el uso de una pila tecnológica muy moderna, es decir, Node.js, Typecript, JavaScript, MongoDB y AWS. El desafío era atraer a este talento de primer nivel de Londres y negociar un paquete de remuneración que Lifebit pudiera permitirse, como una startup joven y en etapa inicial. En segundo lugar, Global{M} debía realizar al menos 2 contrataciones en 3 meses de trabajo con Lifebit. En tercer lugar, a Global{M} se le encomendó la tarea de concentrarse en la contratación de diversidad. Nuestro desafío se hizo más difícil debido a Covid-19, lo que hizo que los candidatos no estuvieran seguros de trasladarse a empresas dentro de industrias que podrían verse afectadas por la pandemia. Pudimos utilizar nuestro conocimiento de Lifebit, el mercado tecnológico y la industria de las ciencias biológicas, para asegurar a los principales candidatos "pasivos" que Lifebit era un buen paso para sus carreras y que pasarían a una industria que era más fuerte que nunca en este momento. .

Acercarse

Integramos 1 Talent Partner remoto/in situ, que trabajó en estrecha colaboración con un Account Manager. El Talent Partner obtuvo acceso al ATS de Lifebit, que fue Factible. Al socio de talentos se le asignó la tarea de buscar directamente, proyectar videos y presentar nuevos candidatos para los puestos de ingeniero, además de gestionar las solicitudes directas de fuentes externas. Esto permitió una comunicación rápida y ver y actuar sobre bloqueos en el proceso de contratación. También utilizamos un tablero de Trello para brindarle al gerente de contratación una vista de nivel superior del proceso de contratación/candidato. Trello se utilizó como parte importante de nuestras reuniones semanales del comité de contratación con el gerente de contratación y su socio comercial de recursos humanos. Permitió al socio de talentos presentar claramente a los candidatos para ser considerados para su presentación en la entrevista de primera etapa con Lifebit.

El socio de talentos y el gerente de cuentas tuvieron reuniones diarias por la tarde para mantener las cosas ágiles y en movimiento. Trabajando estrechamente con un coordinador de recursos humanos/socio comercial, pudimos considerar un candidato que requería patrocinio de la India.

Resultados

2 contrataciones senior en Node/Javascript Stack: 1 ingeniero backend senior y 1 ingeniero de control de calidad senior. 1 x Contratación de Diversidad.

Global{M} tenía como objetivo lograr una contratación de diversidad a partir de sus estrategias de extensión inclusivas. Logramos incluir a 2 ingenieras de control de calidad en la lista final para el puesto, una de las cuales requirió patrocinio de visa y terminó siendo contratada por Lifebit.