Estudio de caso global M

Descripción general

Global {M} trabajó con Kayak, una agencia de viajes en línea y un metabuscador. Fundado en 2004, es ahora uno de los sitios de viajes y motores de búsqueda más grandes del mundo y opera en más de 30 países.

Nos asociamos con Yolanda Li (directora de personal) y Ralf Boeck (vicepresidente sénior de tecnología) para ayudar a organizar y gestionar una ambiciosa campaña de contratación durante la pandemia de COVID. Se nos asignó la tarea de contratar ingenieros para puestos técnicos como Python, Front End, Android, control de calidad, datos de vuelo y Java en Berlín, Alemania y Boston, EE. UU.

Comenzamos con la incorporación de un socio de talentos que inicialmente se centró en la contratación en Berlín. Tenía varios años de experiencia en contratación de personal tecnológico, incluido un trabajo previo en Alemania. Sentimos que tenía la capacidad de trabajar con una gran empresa de tecnología y adaptarse fácilmente a sus procesos y herramientas, y también establecer relaciones rápidamente con los gerentes de contratación.

Pronto quedó claro que Kayak también necesitaba soporte en los EE. UU., por lo que no perdimos el tiempo y contratamos a otro de nuestros Socios de Talento Senior que pudiera trabajar en las zonas horarias de los EE. UU. También tenía varios años de experiencia en contratación de tecnología a nivel internacional y pudo integrarse sin problemas con las partes interesadas de EE. UU.

Por qué Global {M}

Kayak eligió trabajar con Global {M} porque necesitaban reclutadores tecnológicos senior que pudieran aprender sus procesos y herramientas (slack, invernadero, google drive) rápidamente, pero lo más importante, necesitaban socios talentosos que pudiéramos entrevistar e identificar. Fuerte talento de ingeniería sin formación previa. Era importante que los socios talentosos entendieran la contratación de tecnología y no necesitaran ayuda. Debían ser autosuficientes desde el principio y capaces de organizar pruebas, entrevistas, ofertas y asesorar a los equipos de contratación. Nuestros socios de talento estaban completamente integrados en el equipo de reclutamiento de Kayak.

Desafío

Kayak tenía una gran cantidad de vacantes que cubrir, pero también tuvo la suerte de estar en una posición en la que recibió una gran cantidad de solicitantes. El desafío era filtrar candidatos e identificar y priorizar a los mejores candidatos y llevarlos rápidamente a través del proceso hasta la etapa de oferta. Se necesita experiencia para poder identificar a estos candidatos desde el principio. Los Talent Partners necesitaban poder organizar una gran cantidad de vacantes y candidatos y estar al tanto de los procesos, por ejemplo, programando y administrando una gran cantidad de pruebas.

Acercarse

Kayak ya contaba con procesos de calidad, por lo que nuestro enfoque fue simplemente estar ahí y apoyarlos. Les quitamos mucha presión de encima y nuestros experimentados socios de talento pudieron gestionar las vacantes para ellos hasta el último momento. Estuvimos disponibles en los canales de comunicación para resolver dudas del negocio. También realizamos un seguimiento de todos nuestros datos y pudimos proporcionar actualizaciones semanales e informes mensuales sobre la contratación.

FUNCIONES OBTENIDAS

2 * Desarrolladores Front End de React, 4 * Ingenieros de Python, 3 * Ingeniero de Back-End, 1 * pasante, 2 * Ingenieros de Android, 2 * Especialistas en datos de vuelo, 1 * Gerente de calidad, 4 * Científico de datos, 6 * Ingeniero senior de software Java , 1* Ingeniero de Redes, 1* Ingeniero de Seguridad