Resultados

530

candidatos

10

meses

27

candidatos contratados!

Agencia de Viajes Online y meta buscador

Berlín y Estados Unidos

KAYAK es un motor de búsqueda de viajes que realiza búsquedas en otras páginas web de viajes para brindar a los usuarios la información necesaria para encontrar vuelos, hoteles, coches de alquiler y paquetes de vacaciones adecuados. Su sitio web y sus aplicaciones ofrecen también herramientas para ayudar a los viajeros a planificar y gestionar su viaje, lo que incluye alertas de precios, previsiones de precios y gestión gratuita de itinerarios.

2 Talent Partners remotos

Resumen

Global {M} trabajó con Kayak, la agencia de viajes en línea y un meta buscador fundada en 2004. Hoy en día es uno de los sitios de viajes y motores de búsqueda más grandes del mundoque opera en más de 30 países.

Nos asociamos con Yolanda Li (directora de personas) y Ralf Boeck (vicepresidente sénior de tecnología) para ayudar a organizar y administrar una campaña de reclutamiento ambiciosa durante la pandemia de COVID. Se nos encomendó la contratación de ingenieros para puestos técnicos como Python, Front End, Android, control de calidad, datos de vuelo y Java en Berlín, Alemania, y Boston (EE. UU.).

Iniciamos el proceso con la incorporación de un Talent Partner que se centró inicialmente el reclutamiento de talento en Berlín. Este Talent Partner poseía muchos años de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos especialmente en Alemania. Tenía una gran capacidad para trabajar con una gran empresa de tecnología y demostró encajar fácilmente con los procesos y herramientas de KAYAK. También entabló rápidamente relación con los gerentes de contratación dentro de KAYAK.

Pronto quedó claro que KAYAK también necesitaba apoyo en los EE. UU. por lo que no perdimos el tiempo y asignamos inmediatamente a otro de nuestros Talent Partes más séniors que estaba disponible para trabajar en las zonas horarias de EE. UU. Este Talent Partner también contaba con varios años de experiencia en el reclutamiento de perfiles técnicos a nivel internacional y se integró sin problemas con los stakeholders internos de KAYAK en EE. UU.

¿Por qué Global {M}?

KAYAK eligió trabajar con Global {M} puesto que necesitaban reclutadores sénior especializados en perfiles técnicos que fuesen rápidos a la hora de adaptarse a sus procesos y herramientas internos (Slack, el ATS GreenHouse, Google Drive). Lo más importante era que los Talent Partners fueran capaces de llevar a cabo entrevistas y encontrar perfiles técnicos sin tener que facilitarles formación previa, ya que requerían que éstos estuviesen preparados para llevar a cabo el reclutamiento de perfiles técnicos sin necesidad de llevarlos de la mano. Los Talent Partners tenían que ser autosuficientes desde el principio para poder organizar tests técnicos y entrevistas, lanzar ofertas a los candidatos y asesorar a los equipos de contratación de KAYAK. El cliente integró por completo a nuestro equipo de Talent Partners.

Reto

KAYAK tenía una gran cantidad de vacantes para cubrir, pero también tenía la gran suerte de recibir una gran cantidad de solicitantes. El desafío era filtrar a los candidatos e identificar y priorizar solamente a los mejores para agilizar el proceso hasta la etapa del lanzamiento de oferta. Para conseguir este objetivo, es necesario poseer mucha experiencia de filtraje para poder identificar a los mejores candidatos rápidamente. Los Talent Partners tenían que ser capaz de gestionar un gran volumen de vacantes, candidatos y controlar el ciclo completo programando y gestionando una gran cantidad de tests técnicos.

Método

KAYAK ya contaba con procesos de calidad por lo que nuestro enfoque fue simplemente estar allí y darles soporte. Les quitamos mucho volumen de trabajo y nuestros Talent Partners gestionaron las vacantes hasta la etapa de cierre final. Mantuvimos una comunicación constante y fluida a través de sus canales internos para responder a cuestiones y preguntas y mediante nuestro análisis de datos les proporcionar actualizaciones semanales e informes mensuales sobre el ciclo completo de contratación de los candidatos.

Resultados

Nuestros Socios de Talento realizaron 530 entrevistas para filtrar candidatos relevantes, lo que llevó a un total de 27 contrataciones en 10 meses. 


2 * React Front End Developers, 4 * Python Engineers, 3 * Back-End Engineer, 1 * intern, 2 * Android Engineers, 2 * Flight Data Specialists, 1 * Quality Manager, 4 * Data Scientist, 6 * Sr Java Software Engineer, 1 * Network Engineer, 1 * Security Engineer


El Talent Partner del proyecto aprendió muy rápido y nos brindó un excelente servicio al equipo.

KAYAK, Director de Talento

Experiencia del cliente

¿Cuál es tu grado de satisfacción en relación a la forma en la que el Talent Partner ha representado a tu empresa?

¿El Talent Partner siempre ha sido solidario y está dispuesto a ofrecer asesoramiento y apoyo cuando es necesario?

¿Te interesa?

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