Resultados

530

candidatos

10

meses

27

contrata!

Agencia de Viajes Online y Metabuscador

Berlín y Estados Unidos

KAYAK es un motor de búsqueda de viajes. Busca en otros sitios de viajes para brindar a los usuarios la información que necesitan para encontrar los vuelos, hoteles, autos de alquiler y paquetes de vacaciones adecuados. Su sitio web y sus aplicaciones también ofrecen herramientas para ayudar a los viajeros a planificar y gestionar su viaje, incluidas alertas de precios, previsiones de precios y gestión gratuita de itinerarios.

2 socios de talento remotos

Descripción general

Global {M} trabajó con Kayak, una agencia de viajes en línea y un metabuscador. Fundado en 2004, ahora es uno de los sitios de viajes y motores de búsqueda más grandes del mundo, que opera en más de 30 países.

Nos asociamos con Yolanda Li (directora de personas) y Ralf Boeck (vicepresidente sénior de tecnología) para ayudar a organizar y administrar una campaña de reclutamiento ambiciosa durante la pandemia de COVID. Se nos encomendó la contratación de ingenieros para puestos técnicos como Python, Front End, Android, control de calidad, datos de vuelo y Java en Berlín, Alemania, y Boston, EE. UU.

Comenzamos con la incorporación de un Talent Partner que inicialmente se centró en la contratación en Berlín. Tenía varios años de experiencia en la contratación de tecnología, incluido el trabajo anterior en Alemania. Sentimos que tenía la capacidad de trabajar con una gran empresa de tecnología y encajar fácilmente en sus procesos y herramientas, y también entablar relaciones rápidamente con los gerentes de contratación.

Pronto quedó claro que Kayak también necesitaba apoyo en los EE. UU., por lo que no perdimos el tiempo y ubicamos a otro de nuestros Socios de talento sénior que pudiera trabajar en las zonas horarias de los EE. UU. También tenía varios años de experiencia en el reclutamiento de tecnología a nivel internacional y pudo integrarse sin problemas con las partes interesadas de EE. UU.

Por qué Global {M}

Kayak eligió trabajar con Global {M} porque necesitaban reclutadores de tecnología sénior que pudieran aprender sus procesos y herramientas (slack, invernadero, google drive) rápidamente, pero lo que es más importante, necesitaban socios talentosos que podamos entrevistar e identificar. fuerte talento de ingeniería sin formación previa. Era importante que los socios de talento entendieran la contratación de tecnología y no necesitaran que los tomaran de la mano. Necesitaban ser autosuficientes desde el principio y poder organizar pruebas, entrevistas, ofertas y asesorar a los equipos de contratación. Nuestros Socios de Talento estaban completamente integrados en el equipo de reclutamiento de Kayak.

Desafío

Kayak tenía una gran cantidad de vacantes para cubrir, pero también tuvo la suerte de estar en un puesto en el que recibió una gran cantidad de solicitantes. El desafío era filtrar a través de los candidatos e identificar y priorizar a los mejores candidatos y moverlos rápidamente a través del proceso hasta la etapa de oferta. Se necesita experiencia para poder identificar a estos candidatos desde el principio. Talent Partners necesitaba ser capaz de organizar una gran cantidad de vacantes, candidatos y mantenerse al tanto de las canalizaciones, por ejemplo, programando y administrando una gran cantidad de pruebas.

Acercarse

Kayak ya contaba con procesos de calidad, por lo que nuestro enfoque fue simplemente estar allí y apoyarlos. Quitamos mucha presión de sus hombros y nuestros socios de talento experimentados pudieron administrar las vacantes para ellos hasta la etapa de cierre. Estuvimos disponibles en los canales de comunicación para responder preguntas del negocio. También rastreamos todos nuestros datos y pudimos proporcionar actualizaciones semanales e informes mensuales sobre la contratación.

Resultados

Nuestros Socios de Talento realizaron 530 entrevistas para filtrar candidatos relevantes, lo que llevó a un total de 27 en 10 meses. 

2 * Desarrolladores front-end de React, 3 * Ingenieros de Python, 1 * Ingeniero de back-end, 1 * pasante, 2 * Ingenieros de Android, 2 * Especialistas en datos de vuelo, 1 * Gerente de calidad, 4 * Científico de datos, 1 * Ingeniero de software Sr Java .


El Talent Partner del proyecto aprendió rápidamente y brindó excelentes servicios al equipo.

KAYAK, Director de Talento

Experiencia del cliente

¿Qué tan satisfecho está con la forma en que el Talent Partner representó a su empresa?

¿El Talent Partner siempre ha sido solidario y está dispuesto a ofrecer asesoramiento y apoyo cuando es necesario?

¿Interesado?

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