El mercado laboral está cambiando rápidamente. Según El último informe de LinkedIn, la dinámica de poder en la contratación está pasando de estar impulsada por los candidatos a un mercado más equilibrado entre empleadores y empleados. En un mercado impulsado por los candidatos, los solicitantes de empleo tenían las de ganar debido a la gran demanda de sus competencias. Ahora, la atención se centra en los beneficios mutuos, haciendo hincapié en la colaboración entre empleadores y empleados.
Entendiendo el cambio
¿Qué son los mercados impulsados por candidatos y por empleadores?
en un mercado impulsado por candidatos, los solicitantes de empleo tienen la ventaja. Los empleadores compiten por un grupo limitado de talentos y a menudo ofrecen salarios más altos y mejores beneficios para atraer a los mejores candidatos. Un mercado impulsado por empleador-empleado equilibra el poder entre empleadores y solicitantes de empleo. Ambas partes aspiran a una relación mutuamente beneficiosa, centrándose en el crecimiento y la colaboración a largo plazo.
Factores que impulsan el cambio
El cambio está influenciado por los cambios económicos, los avances tecnológicos y la evolución de las culturas laborales. La pandemia de COVID-19 aceleró estos cambios, empujando a las empresas a adaptarse rápidamente a nuevas realidades como el trabajo remoto.
Impacto en el reclutamiento
Procesos de contratación están evolucionando para responder a las nuevas expectativas. Los candidatos valoran ahora más que nunca la cultura de la empresa, la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento. Las empresas se centran en establecer relaciones sólidas y duraderas con sus empleados para mejorar la retención.
Adaptarse al mercado impulsado por el empleador y el empleado
Comprender el mercado impulsado por empleadores y empleados
En este mercado, tanto empleadores como empleados buscan una relación equilibrada que beneficie a ambas partes. A diferencia del mercado impulsado por los candidatos, donde los solicitantes de empleo tenían más poder, este mercado enfatiza el crecimiento mutuo y la colaboración. Los empleadores buscan crear un ambiente de trabajo de apoyo, mientras que los empleados contribuyen al éxito de la empresa con sus habilidades y dedicación.
Adaptación para los empleadores
Los empleadores deben centrarse en crear una propuesta de valor para los empleados (EVP) sólida que destaque el crecimiento profesional, la cultura empresarial y los beneficios. Deben mejorar la experiencia del candidato haciendo transparente el proceso de contratación y proporcionando retroalimentación. Aprovechar la tecnología, como la inteligencia artificial y los sistemas de seguimiento de candidatos, puede agilizar la contratación. Promover la diversidad, ofrecer acuerdos laborales flexibles e invertir en aprendizaje continuo también son estrategias cruciales.
Adaptación para los empleados
Los empleados deben ser proactivos en su desarrollo profesional, aprovechando las oportunidades de formación y crecimiento que les brindan sus empleadores. Deben comunicar claramente sus necesidades y expectativas, contribuyendo a una cultura de respeto mutuo y colaboración. La flexibilidad y la adaptabilidad son clave, ya que es posible que los empleados necesiten adaptarse a nuevos entornos de trabajo, como modelos remotos o híbridos.
El cambio hacia un mercado impulsado por empleadores y empleados requiere que ambas partes se adapten. Los empleadores deben centrarse en crear un entorno de trabajo solidario, inclusivo y flexible, mientras que los empleados deben ser proactivos y adaptables. Al trabajar juntos, ambos pueden lograr el éxito y la satisfacción a largo plazo.