Resultados

72

Candidatos calificados

25

entrevistas finales

18

ofertas enviadas

14

contrata y contando!

Realidad Aumentada/Realidad Virtual 4D y 3D

Barcelona, España

Crisalix es la empresa tecnológica líder mundial en el campo de la simulación estética 3D. Con un tamaño de negocio de 100 personas, en tres países.

En el sitio

Descripción general

Trajimos a Luca, Alexandra, luego Rupert y Afonso como socios de talento para ayudar a Crisalix a ampliar sus equipos de productos y TI a lo largo de un proyecto en curso. Crisalix es una empresa consolidada con oficinas en Barcelona, Suiza y Filipinas que desarrolla tecnologías pioneras en el campo de la cirugía estética. El objetivo era aumentar la contratación de su equipo de TI para perfiles operativos y de investigación que trabajan tanto en el sitio como de forma remota.

Por qué Global {M}

El proyecto Crisalix destacó lo importante que es tener un Talent Partner interno en lugar de uno externo. Vivir en primera persona la cultura de la empresa así como la constante evolución de las necesidades de contratación, ayuda a ambas partes a estar constantemente actualizadas y a afrontar en poco tiempo cambios inesperados en los requisitos clave de cada puesto así como en la contratación. plan. Las reuniones regulares y un sistema constante de retroalimentación mejoraron significativamente la calidad general del reclutamiento, disminuyendo la tasa de rechazo y asegurando una experiencia de reclutamiento satisfactoria para los candidatos, de manera que la cultura y los valores de Crisalix siempre se cumplen a lo largo de todas las fases del proceso de selección de candidatos. -proceso de embarque.

Desafío

Tras un aumento en las ventas de la innovadora tecnología de vista previa en 3D, Crisalix quería formar nuevos equipos de ingenieros de software (desarrolladores de Unity, desarrolladores de 3D, desarrolladores web de Ruby) para cumplir con los nuevos requisitos de funciones. Global {M} se asoció con los Product Owners para respaldar la contratación. La integración con el equipo existente aseguró que entendiéramos la entrevista y la estructura del equipo, así como la cultura y los valores de este negocio de rápido crecimiento.

Acercarse

Crisalix es una empresa internacional propietaria de una innovadora solución B2B que permite a los pacientes ver cómo quedaría su cuerpo antes de someterse a una cirugía real, utilizando tecnologías de realidad virtual y realidad aumentada. El departamento de TI está dividido en 5 equipos que se enfocan en diferentes aspectos del producto: investigación, integración de algoritmos en la plataforma y desarrollo de nuevas funciones para la aplicación web que se vende a clientes B2B (principalmente médicos de cirugía plástica) en más de 40 países Mundial. Recientemente, la compañía lanzó un producto B2C disponible de forma gratuita en Google Play Store. El desafío fue reclutar para perfiles que usan una pila muy diversa ya que cada equipo está especializado en diferentes tecnologías (Ruby On Rails, Python, C ++, Unity, Tensorflow, Keras, etc.) e interfaces con diferentes dispositivos y paradigmas de codificación. El objetivo era encontrar perfiles altamente especializados para cada equipo, mejorando el desempeño general del Departamento de TI.

Resultados

Nuestros Lead Talent Partners, Rupert y Luca, desarrollaron una nueva estrategia de reclutamiento para el departamento de TI de la empresa implementando un proceso de reclutamiento ágil y optimizado y optimizando el tiempo por contratación, llevándolo de un promedio de 1 mes a solo 12,6 días. Se contrataron 5 perfiles clave para la empresa en poco más de 2 meses (propietario del producto, oficial de soporte técnico, ingeniero 3D, desarrollador RoR, ingeniero de aprendizaje profundo), lo que garantiza una experiencia de reclutamiento positiva para todos los candidatos seleccionados (los comentarios se publican en la parte inferior de esta página). Cada 10 candidatos presentados, 1 obtuvo el puesto. Se ha incrementado la visibilidad de Crisalix en LinkedIn creando publicaciones ad hoc en nombre de la empresa. Nuestro Customer Success Manager finalizó con éxito el proyecto después de 3 meses, considerando que todos los puestos se cubrieron 2 meses antes de la fecha límite acordada inicialmente con la empresa.


Experiencia del candidato

¿Disfrutaste el proceso de la entrevista?
con Crisalix?

¿Recomendarías a un amigo tuyo para entrevistarse con Crisalix?

¿Qué le pareció el consultor de contratación que tramitó su solicitud de empleo?

En esta etapa del proceso de contratación con Crisalix, califique su interés en trabajar como Ingeniero Senior.


“Trabajar con Global {M} ha sido una gran experiencia. Han sido capaces de satisfacer nuestras necesidades de reclutamiento de una manera muy profesional, rápida y brindando personas talentosas. Ha sido un placer trabajar con Luca y Alexandra, deseando repetir en el futuro!”

Jamie García
CEO y Co-Fundador


¿Interesado?

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