Resultados

62

Entrevistas de Gerente de contratación

3

meses

8

candidatos contratados!

Servicios financieros

Berlina

Billie es el proveedor líder de métodos de pago "Compre ahora, pague después" (BNPL) para empresas, y ofrece a las empresas B2B innovadores servicios de pago digital. Fundada en Berlín, fintech permite a las empresas pagar y recibir pagos en sus propios términos de manera simple y sencilla a través de modernas soluciones de pago.

1 x socio de talento remoto

Resumen

{M} global trabajado con el equipo de Adquisición de Talento Tecnológico en Billie. Billie es una de las startups FinTech de más rápido crecimiento en Europa con una fuerte influencia en las finanzas B2B. La empresa se fundó en 2016 junto con otros expertos en fintech, el Dr. Christian Grobe, el Dr. Matthias Knecht y Aiga Senftleben. Billie cree que la tecnología debe usarse para liberar a las personas de luchas innecesarias y abrirles nuevas posibilidades, tanto en su vida personal como en su negocio. Con nuevas tecnologías digitales para transacciones B2B, procesamiento de pagos y reclamaciones, Billie prepara a las empresas para el futuro. Ya sea grande o pequeño, negocio tradicional o comercio electrónico, permite una liquidez rápida, procesos automatizados y acceso justo a las mejores soluciones de pago.

¿Por qué Global {M}?

Global{M} estaba realmente entusiasmado con la oportunidad de trabajar con Billie. Incorporamos al proyecto a un socio de talento 'in situ', que trabajó en estrecha colaboración con el equipo de adquisición de talento de Billie para contratar a través de marketing, productos, ventas y TI.

Reto

El Talent Partner trabajó con el equipo existente para garantizar que coincidieran la cultura y los valores de esta empresa de rápido crecimiento. Esto implicó colaborar con los gerentes de contratación para obtener resultados positivos en el proceso. El puesto más desafiante fue el de diseñador de productos UX/UI, la búsqueda fue desafiante y emocionante al mismo tiempo.

Método

El Talent Partner tenía acceso a todas las herramientas proporcionadas por el Cliente, lo que le permitía gestionar solicitudes directas, referencias y enviar candidatos. Tener la marca de Billie en correos electrónicos y en LinkedIn nos permitió identificar candidatos adecuados en Berlín y acercarnos a ellos en nombre de la empresa, aumentando su nivel de interés en el proyecto.

Resultados

Nuestro socio de talento realizó 108 entrevistas para filtrar candidatos relevantes, lo que dio lugar a 62 entrevistas con gerentes de contratación, 28 candidatos presentados, 12 entrevistas finales, 8 ofertas y 8 contrataciones.


¿Los socios de talento han brindado una buena experiencia de candidato?

En una escala del 0 al 10, ¿qué tan probable es que nos recomiende a un amigo o colega?

¿Te interesa?

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