Estudio de caso global M
Detalles del proyecto
Industria
Comercio electrónico/viajes de negocios
Tipo de proyecto
Reclutamiento Integrado
Ubicación
Barcelona, España
Sobre nuestro cliente
El sitio web de viajes B2B líder, que recibió $44millones de fondos de la Serie C a fines de 2018, buscando triplicar el crecimiento del equipo de ingeniería (pila tecnológica de Python y React.JS).
Resultados
role
entrevistas finales
ofertas
contrata
Descripción general
Global {M} trabajó con el Jefe de Talento de TravelPerk para diseñar un modelo de reclutamiento para contratar ingenieros de software en el negocio. Ha habido resultados inconsistentes con las agencias tradicionales, y diseñamos un enfoque basado en datos, que entendió que por cada 6 ingenieros de software presentados que pasaron la prueba inicial, 1 sería contratado.
Por qué Global {M}
Global {M} se utilizó para este proyecto, porque creamos un modelo de entrega personalizado para TravelPerk, trabajando en estrecha colaboración con el equipo allí y construyendo relaciones cercanas. El reclutamiento es un negocio de personas, por lo que, junto con la entrega, Global {M} se enorgullece de cuidar al cliente y ayudar a su equipo a crecer tanto como sea posible. Todos los meses, un miembro sénior del equipo de Global {M} vuela para visitar las oficinas y verificar la calidad del servicio.
Desafío
Tras su financiación de la Serie C, TravelPerk planea triplicar el tamaño del equipo, a través de una pila de tecnología de nicho con Python y React.js. Global {M} Talent Partners, trabajó para integrarse con el equipo existente y asegurarse de que entendiéramos la entrevista y la estructura del equipo, así como la cultura y los valores de este unicornio tecnológico de rápido crecimiento.
Acercarse
Trajimos a bordo a un Senior Talent Partner, que se mudó a Barcelona, y se reunió con todo el equipo de ingeniería y recursos humanos. El Talent Partner se ha convertido en una parte integral del proceso de recursos humanos, seleccionando candidatos técnicos en 5 puntos clave: salario, habilidades tecnológicas, educación, B2C y experiencia del consumidor, y calificaciones de Visa. El uso de un tablero de Trello, reuniones diarias e informes semanales del modelo de contratación nos permitió identificar candidatos adecuados en Barcelona y Europa para TravelPerk, realizar un seguimiento a lo largo del proceso y asegurar a todos los que ofrecieron un puesto en la empresa, una estadística que estamos muy ¡orgulloso de!
experiencia del cliente
Una entrevista muy transparente con muchas preguntas relacionadas con habilidades duras y blandas. Información muy estructurada y buen funcionamiento. El Global {M} Talent Partner fue una persona maravillosa que me hace sentir cómodo.
Ericson Cepeda, ingeniero de software
