Resultados

299

CV enviados

3

'Super días'

121

pruebas completadas

56

invitados

33

ofertas hechas

Tecnología financiera / Banca de inversión

Londres, Reino Unido

JP Morgan Chase es el banco más grande de EE. UU. Y tiene oficinas en Londres. Están constantemente innovando y escalando donde surgen nuevas oportunidades.

Modelo de entrega a medida 'Super Day'

Resumen

Global {M} se asoció con el equipo de reclutamiento del Reino Unido en JP Morgan Chase durante 3 meses para respaldar una carrera rápida de contratación de 30 ingenieros de software senior necesarios para una nueva empresa digital.

¿Por qué Global {M}?

Al utilizar el modelo de entrega distribuida de Global {M}, JP Morgan Chase pudo subcontratar el trabajo pesado de su contratación de tecnología a un equipo dedicado de Socios de talento. Los gerentes senior con sede en Londres proporcionaron estructuras de informes, responsabilidad, estrategias de entrega basadas en datos y transparencia. Durante 3 meses, el equipo de especialistas de Global {M} se convirtió en un brazo de entrega plug and play dedicado para JP Morgan Chase, sin ninguno de los costosos gastos generales heredados en curso.

Reto

Encontramos una gran caída en la fase de prueba para llevar a casa. Implementamos un esfuerzo en todo el equipo para obtener una mayor aceptación durante las llamadas de calificación. Resultado: aumento de 21% en la tasa de finalización. También alentamos a los gerentes de contratación a que nos permitieran acelerar el proceso de ingenieros senior de alto calibre que se negaron a completar la prueba. Resultado: 6 contrataciones adicionales logradas a través de una iniciativa de seguimiento rápido.

Método

Durante el proyecto, Global {M} construyó un equipo de 7 socios de talento. Un Delivery Manager y Account Manager con sede en Londres y 5 Talent Partners que trabajan de forma remota desde Sudáfrica. Nuestro enfoque se optimizó para manejar el volumen máximo. El alcance multicanal se calificó con llamadas de pantalla técnica de 30 minutos con todos los candidatos. Las pruebas técnicas se enviaron a los perfiles adecuados y todos los que aprobaron fueron invitados a un evento de contratación organizado por JP Morgan Chase conocido como 'Super Day'.

Nuestro objetivo era invitar a 20 +/- candidatos por 'Súper Día' y lograr una tasa de conversión de 50%, lo que lleva a 10 contrataciones por mes.

Resultados

Logramos nuestro KPI de nivel superior de 30 contrataciones senior en 3 meses. También implementamos de manera efectiva una estructura de contratación innovadora y personalizada en asociación con JP Morgan Chase.


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