\u00bfQu\u00e9 preguntan las empresas a sus potenciales desarrolladores en las entrevistas? \u00bfQu\u00e9 debe esperar y c\u00f3mo debe responder?<\/p>\n
Nuestros incre\u00edbles reclutadores han recopilado algunas de las preguntas y escenarios m\u00e1s frecuentes que se les ha pedido a los candidatos para puestos de desarrollo, \u00a1y hoy los compartimos con nuestra comunidad de revistas!<\/p>\n
1. \u00bfC\u00f3mo te describir\u00edas a ti mismo?<\/strong><\/p>\n \u00a1No profundices demasiado aqu\u00ed! Aseg\u00farese de investigar la empresa a la que podr\u00eda unirse y las tareas para el trabajo al que se postul\u00f3... \u00bfC\u00f3mo se puede relacionar su vida personal con los valores de la empresa? \u00bfPor qu\u00e9 le gustar\u00eda trabajar para esta empresa en particular? \u00bfPor qu\u00e9 su personalidad es buena para los deberes que involucran el rol de desarrollador? \u00bfQu\u00e9 aficiones tienes y c\u00f3mo las compaginas con tu vida laboral? \u00bfC\u00f3mo calificar\u00eda sus competencias para este puesto?<\/p>\n 2. \u00bfCu\u00e1l es su puesto actual?<\/strong><\/p>\n Los empleadores quieren saber lo que est\u00e1 haciendo AHORA MISMO. No es ning\u00fan secreto que el mundo de la tecnolog\u00eda evoluciona todos los d\u00edas y la experiencia adquirida en roles anteriores puede estar desactualizada. Recuerde delinear todas sus tareas, explicando los desaf\u00edos que usted y su departamento enfrentan y c\u00f3mo se suma al equipo. Adem\u00e1s, explica tus h\u00e1bitos de programaci\u00f3n mencionando las herramientas de desarrollo que has utilizado y los lenguajes en los que has programado. Explica tus ganas de aprender y tu intenci\u00f3n de cambiar los malos h\u00e1bitos con ejemplos concretos\u2026<\/p>\n 3. Pruebas t\u00e9cnicas<\/strong><\/p>\n La mayor\u00eda de los empleadores le pedir\u00e1n que realice una prueba t\u00e9cnica para demostrar sus habilidades. En el caso de un rol de desarrollador, se le podr\u00eda pedir que muestre sus habilidades en lo que respecta a la programaci\u00f3n. En primer lugar, \u00a1no dejes que los nervios se apoderen de ti! \u00a1Recuerda que si llegaste a la etapa de entrevista del proceso es porque eres capaz de pasar esta prueba! \u00a1Solo codifique! Puedes practicar diferentes pruebas t\u00e9cnicas online. Algunos sitios web muy \u00fatiles son:\u00a0domo de prueba<\/a>\u00a0o\u00a0Desvskiller<\/a>.<\/p>\n 4. Adivinanzas, acertijos y otros ejercicios de resoluci\u00f3n de problemas.<\/strong><\/p>\n Las empresas realmente quieren contratar talento con habilidades para resolver problemas. Puede que seas el mejor programador del mundo, pero si no sabes c\u00f3mo manejar los problemas, \u00a1es posible que no puedas desempe\u00f1arte bien en el lugar de trabajo! Afortunadamente, la mayor\u00eda de estos ejercicios funcionan de la misma manera, lo que significa que puedes practicar antes de ir a la entrevista. Hay muchos sitios en l\u00ednea donde puedes practicar, como\u00a0Adivinanzas<\/a>\u00a0o\u00a0Academia Khan<\/a>.<\/p>\n 5. Portafolio de trabajo.<\/strong><\/p>\n La mayor\u00eda de los desarrolladores no tienen una cartera de su trabajo, ya que solo desarrollan para empresas espec\u00edficas y no se les permite mostrar su trabajo sin permiso. Te recomendamos que trabajes en alg\u00fan proyecto que te permita mostrar tus habilidades. No solo podr\u00e1 mostrar iniciativa y excelentes habilidades de gesti\u00f3n del tiempo a los empleadores potenciales, sino que tambi\u00e9n aprender\u00e1 en el camino y tendr\u00e1 un excelente punto de partida para su conversaci\u00f3n con el entrevistador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" What are companies asking to their potential developers at interviews? What should you expect and how should you respond!? Our amazing recruiters have collected some of the most frequent questions & scenarios candidates have been asked for development positions, and today we are sharing these with our journal community! 1. How would you describe yourself? […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":972,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[48],"class_list":["post-456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-careers","tag-previouswebsite"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=456"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7260,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456\/revisions\/7260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=456"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}