{"id":3559,"date":"2021-01-13T09:50:17","date_gmt":"2021-01-13T09:50:17","guid":{"rendered":"http:\/\/globalm.io\/?p=3559"},"modified":"2023-08-24T12:03:45","modified_gmt":"2023-08-24T12:03:45","slug":"how-to-become-candidate-experience-experts-with-claude-loeffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalm.io\/es\/how-to-become-candidate-experience-experts-with-claude-loeffen\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertirse en expertos en Candidate Experience con Claude Loeffen"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Hablamos con Claude Loeffen, Director Fundador de <a href=\"https:\/\/weliketalent.com\/\">Nos gusta el talento<\/a> sobre c\u00f3mo los datos tangibles son clave para mejorar el Candidate Journey.<\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-image-fill\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(http:\/\/globalm.io\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Claude-photo-LI.jpg);background-position:41% 13%\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/globalm.io\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Claude-photo-LI.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3588 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><br>Despu\u00e9s de haber trabajado en un mercado de reclutamiento impulsado por candidatos durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os, me di cuenta de que la m\u00e9trica de Experiencia del candidato deber\u00eda ser nuestro enfoque principal, ya que afectar\u00e1 positivamente a todas las dem\u00e1s m\u00e9tricas de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>claude loeffen<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Global M y Claude analizaron algunos de los desaf\u00edos comunes que enfrentan los reclutadores cuando intentan analizar la experiencia del candidato;<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfEs dif\u00edcil precisar exactamente qu\u00e9 sali\u00f3 bien y qu\u00e9 no tan bien?   <\/li><li>\u00bfC\u00f3mo podemos presentar los datos de una manera significativa?<\/li><li>\u00bfSugerimos mejoras basadas puramente en decisiones desde un punto de vista comercial?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo podemos ayudar al empleador a ocultar mejor los datos?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Entonces, \u00bfqui\u00e9n est\u00e1 en la mejor posici\u00f3n para decidir qu\u00e9 hace que una experiencia de candidato sea buena o mala?<\/h4>\n\n\n\n<p>Claude explica que no se puede simplemente adoptar un enfoque de &quot;mejores pr\u00e1cticas&quot; y asumir lo que quieren los candidatos (es decir, el proceso de entrevista fue demasiado largo).&nbsp;<strong>Tienes que pedir sus comentarios personales para averiguar qu\u00e9 es exactamente lo que perciben como una experiencia positiva o negativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n de alta calidad es clave. Esta informaci\u00f3n se puede utilizar para evaluar la eficacia del proceso general.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Lo que creemos que es mejor para un candidato simplemente no importa, cuando el candidato piensa diferente. Debemos basarnos en un hecho y no simplemente en una suposici\u00f3n.<\/p><cite>claude loeffen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo vas a obtener esta retroalimentaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p>La forma m\u00e1s f\u00e1cil es crear una Encuesta de retroalimentaci\u00f3n de candidatos que se env\u00eda a <strong>todos los candidatos<\/strong> en el proceso. Puede preguntar directamente al candidato cu\u00e1l es su experiencia y comentarios en un formato an\u00f3nimo. Es importante obtener todos los comentarios, ya que aprender\u00e1 principalmente de los comentarios que no fueron 100% positivos. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/globalm.io\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/3-step-process-1-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3573\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puede presentar estos datos de una manera significativa?<\/h4>\n\n\n\n<p>Presentar los datos es tan importante como cotejarlos. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/weliketalent.com\/\">Nos gusta el talento<\/a> ofrece una plataforma en l\u00ednea f\u00e1cil de usar que facilita la vida de los l\u00edderes de adquisici\u00f3n de talentos, l\u00edderes de reclutamiento, l\u00edderes de personas y l\u00edderes de recursos humanos por igual al:<\/p>\n\n\n\n<p>Generaci\u00f3n de comentarios de candidatos en paneles f\u00e1ciles de leer<\/p>\n\n\n\n<p>Su Puntaje de Promotor Neto de Candidato<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u00e9 mejora priorizar<\/p>\n\n\n\n<p>Referencias de candidatos<\/p>\n\n\n\n<p>Calificaciones positivas de la entrevista de Glassdoor<\/p>\n\n\n\n<p>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta oferta, visite \u2013 <a href=\"https:\/\/weliketalent.com\/\">Nos gusta el talento<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\"\/>\n\n\n\n<p> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We spoke with Claude Loeffen, Founding Director&nbsp;of We Like Talent about how tangible data is key to improving the Candidate Journey. Having worked in a candidate-driven recruitment market for 15+ years, I came to realise that the Candidate Experience metric should be our prime focus, as it will positively affect all other recruitment metrics. 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