{"id":2975,"date":"2020-10-21T08:24:33","date_gmt":"2020-10-21T08:24:33","guid":{"rendered":"http:\/\/globalm.io\/?p=2975"},"modified":"2023-08-24T12:03:45","modified_gmt":"2023-08-24T12:03:45","slug":"how-to-engage-developers-with-tech-tests","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalm.io\/es\/how-to-engage-developers-with-tech-tests\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo involucrar a los desarrolladores con pruebas tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"
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En Global {M} ayudamos a las empresas de tecnolog\u00eda a encontrar ingenieros de software que crear\u00e1n las aplicaciones y los productos del futuro.
Desde la banca abierta hasta la gen\u00f3mica, una cosa siempre es consistente: la necesidad de realizar pruebas durante el reclutamiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Como puente entre el grupo de candidatos y el empleador, escuchamos las opiniones de ambas partes sobre este elemento pol\u00e9mico pero esencial de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de un candidato, su tiempo est\u00e1 en juego. El formato, la duraci\u00f3n y la relevancia de una prueba pueden decirles mucho sobre un posible empleador. Los candidatos activos pueden tener hasta m\u00e1s de 5 pruebas para completar durante su b\u00fasqueda de empleo, por lo que no se garantiza la finalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de los empleadores, quieren evidencia de c\u00f3mo un candidato piensa y resuelve problemas, c\u00f3mo codifica, prueba y documenta su trabajo. A menudo, hay grandes salarios en juego, por lo que la diligencia debida se considera primordial.<\/p>\n\n\n\n

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As\u00ed que cuales son las opciones?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Los desaf\u00edos de codificaci\u00f3n para llevar a casa son los m\u00e1s comunes. Recomendamos que el desaf\u00edo sea interesante y lo m\u00e1s cercano posible a las tareas que se enfrentan en el puesto. Debe respetar el tiempo del candidato y ser lo m\u00e1s breve posible sin comprometer su valor. Por \u00faltimo, debe quedar claro cu\u00e1les son los par\u00e1metros, de lo contrario, los ingenieros pueden tratar de impresionar y ser poco pr\u00e1cticos con su soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las bajas tasas de finalizaci\u00f3n de las pruebas para llevar a casa son un gran problema, pero siga los consejos anteriores y se puede evitar. Sin embargo, si desea que un candidato realice una prueba larga, dif\u00edcil y abstracta para llevar a casa (\u00a1no lo recomendar\u00edamos!), Aseg\u00farese primero de que los candidatos acepten mucho.<\/p>\n\n\n\n

Otra forma de prueba es un ejercicio de programaci\u00f3n de pares uno a uno. Con este formato, ambas partes pueden ver en tiempo real c\u00f3mo piensan y se comunican los dem\u00e1s. Puede ser intenso e intimidante, por lo que el empleador debe asegurarse de que el entorno sea poco estresante, positivo y colaborativo. De esa manera, el candidato se sentir\u00e1 c\u00f3modo y feliz de hacer preguntas y comunicarse libremente. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, puede evitar la codificaci\u00f3n y optar por una inmersi\u00f3n profunda en la experiencia durante una llamada t\u00e9cnica dif\u00edcil o un "desaf\u00edo de pizarra". Esta ruta alivia las tasas de abandono, pero a menudo solo muestra lo bueno que es alguien para memorizar cosas en lugar de demostrarlo escribiendo c\u00f3digo. Tambi\u00e9n puede tener una sensaci\u00f3n de maestro\/estudiante que es mala para la experiencia del candidato.<\/p>\n\n\n\n

Con las pruebas, la aceptaci\u00f3n del candidato es fundamental. Tenga una entrevista extensa, m\u00e1s suave, estilo 'conocer' antes de cualquier prueba de alta inversi\u00f3n.

Aqu\u00ed los empleadores deben lanzar
1) sus beneficios
2) los problemas interesantes que tienen que resolver
3) la visi\u00f3n y el potencial de su negocio
4) la tecnolog\u00eda genial que usan y
5) \u00a1esencialmente cu\u00e1n geniales son! Haga esto por video, realice un recorrido virtual por la oficina, incluso haga una demostraci\u00f3n de su plataforma para promover el compromiso. <\/p>\n\n\n\n

A menos que seas Facebook o Google, los candidatos deben ser atra\u00eddos. Los ingenieros fuertes tienen m\u00faltiples ofertas para elegir. La fase de prueba de un proceso de contrataci\u00f3n es otra forma de vender su empresa, as\u00ed que tenga en cuenta al candidato cuando decida c\u00f3mo realizar la prueba durante la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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por William Gee, gerente de cuentas en Global {M}<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

At Global {M} we help tech companies find software engineers who will build the applications and products of the future. From open banking to genomics, one thing is always consistent: the need to test during recruitment. As a bridge between candidate pool and employer, we hear the opinions of both sides on this contentious but […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[48],"class_list":["post-2975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-talent-acquisition","tag-previouswebsite"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2975"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7243,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975\/revisions\/7243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalm.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2975"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}