{"id":10181,"date":"2026-11-12T11:20:31","date_gmt":"2026-11-12T11:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/globalm.io\/?p=10181"},"modified":"2026-11-12T11:55:58","modified_gmt":"2026-11-12T11:55:58","slug":"hiring-tech-talent-in-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalm.io\/es\/hiring-tech-talent-in-europe\/","title":{"rendered":"Contratar talento tecnol\u00f3gico en Europa: gu\u00eda para empresas internacionales"},"content":{"rendered":"<p><strong>Europa tiene m\u00e1s profesionales tecnol\u00f3gicos que nunca y, aun as\u00ed, a la mayor\u00eda de las empresas les sigue costando contratarlos. Para una empresa internacional, la pregunta no es solo c\u00f3mo encontrar buenos ingenieros, sino d\u00f3nde contratarlos y c\u00f3mo emplearlos legalmente una vez encontrados.<\/strong><\/p>\n<p>Esta gu\u00eda analiza el mercado europeo de talento tecnol\u00f3gico en 2026, c\u00f3mo se comparan los salarios entre las principales ciudades, las opciones para contratar en otros pa\u00edses y por qu\u00e9 Espa\u00f1a se ha convertido en uno de los lugares favoritos para crear un equipo.<\/p>\n<h2>El mercado europeo de talento tecnol\u00f3gico en 2026<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el informe <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/web\/interactive-publications\/digitalisation-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digitalisation in Europe 2026<\/a>de Eurostat, m\u00e1s de 10 millones de personas trabajaban como especialistas TIC en la UE en 2025, alrededor del 5% del empleo total. Queda muy lejos del objetivo de la UE de 20 millones de especialistas TIC en 2030.<\/p>\n<p>La escasez se nota en el d\u00eda a d\u00eda. En la encuesta de Eurostat a empresas, la falta de candidaturas fue el motivo m\u00e1s frecuente de la dificultad para cubrir puestos TIC, citado por el 43% de las empresas que contrataron especialistas TIC (<a href=\"https:\/\/vds.tech\/news\/tech-talent-trends-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VDS<\/a>). Adem\u00e1s, las mujeres solo representan alrededor de uno de cada cinco especialistas TIC en la UE, lo que reduce todav\u00eda m\u00e1s la bolsa de candidatos.<\/p>\n<p>La competencia es m\u00e1s dura por los ingenieros senior, los especialistas en IA y machine learning, los ingenieros de datos y los perfiles de seguridad y plataforma. Estas personas rara vez se presentan a una oferta: hay que encontrarlas y convencerlas.<\/p>\n<h2>D\u00f3nde contratar: salarios por ciudad<\/h2>\n<p>Los salarios var\u00edan much\u00edsimo en Europa. Estos son los salarios medianos de ingenieros de software declarados a <a href=\"https:\/\/www.eurotoptech.com\/data\/map\/cities\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Euro Top Tech<\/a> por ingenieros de cada ciudad (bruto anual, noviembre de 2026):<\/p>\n<ul>\n<li>Londres: 140.000 \u20ac<\/li>\n<li>\u00c1msterdam: 125.000 \u20ac<\/li>\n<li>Cracovia: 100.000 \u20ac<\/li>\n<li>Varsovia: 95.000 \u20ac<\/li>\n<li>Berl\u00edn: 89.374 \u20ac<\/li>\n<li>M\u00fanich: 85.000 \u20ac<\/li>\n<li>Barcelona: 75.000 \u20ac<\/li>\n<li>Madrid: 56.500 \u20ac<\/li>\n<li>Oporto: 56.000 \u20ac<\/li>\n<li>Lisboa: 45.500 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los datos declarados se inclinan hacia ingenieros con experiencia en empresas internacionales, y algunas ciudades tienen muestras peque\u00f1as, as\u00ed que t\u00f3malos como orientaci\u00f3n y no como presupuesto. Destacan dos cosas. Primero, Europa central y del este ya no es autom\u00e1ticamente m\u00e1s barata para perfiles senior: en estos datos, Cracovia y Varsovia superan a Berl\u00edn. Segundo, Espa\u00f1a y Portugal siguen ofreciendo ingenieros con experiencia muy por debajo de los salarios de Londres, \u00c1msterdam o Alemania.<\/p>\n<p>El salario es solo una parte del coste. Las cotizaciones empresariales var\u00edan mucho de un pa\u00eds a otro, y en Espa\u00f1a suponen alrededor de un 30% adicional sobre el bruto, as\u00ed que compara siempre el coste total de empleo y no solo el salario.<\/p>\n<h3>Otros factores a tener en cuenta<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Zona horaria.<\/strong> Espa\u00f1a y la mayor\u00eda de los polos tecnol\u00f3gicos europeos funcionan con la hora central europea: la misma que Alemania y los Pa\u00edses Bajos, una hora m\u00e1s que el Reino Unido y Portugal, y seis horas m\u00e1s que Nueva York, lo que deja una ma\u00f1ana de trabajo compartida con la costa este de EE. UU.<\/li>\n<li><strong>Idioma.<\/strong> El ingl\u00e9s es habitual en los equipos tecnol\u00f3gicos de los Pa\u00edses Bajos, los pa\u00edses n\u00f3rdicos, Berl\u00edn, Barcelona y Lisboa, pero menos en ciudades m\u00e1s peque\u00f1as.<\/li>\n<li><strong>Profundidad del talento.<\/strong> Los grandes hubs facilitan crear r\u00e1pidamente un equipo de varias personas. Las ciudades m\u00e1s peque\u00f1as pueden funcionar bien para una o dos contrataciones en remoto.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n.<\/strong> Los hubs m\u00e1s asequibles atraen a muchas empresas internacionales, as\u00ed que cuenta con competir por las mismas personas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo contratar a personas en otro pa\u00eds<\/h2>\n<p>Encontrar a la persona adecuada es solo la mitad del trabajo. Tambi\u00e9n necesitas una forma legal de emplearla:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sociedad local.<\/strong> Crear una sociedad te da el control total y suele compensar cuando prev\u00e9s un equipo de cierto tama\u00f1o en un pa\u00eds, pero lleva meses y requiere apoyo local en n\u00f3minas, impuestos y asuntos legales.<\/li>\n<li><strong>Employer of Record (EOR).<\/strong> Un proveedor contrata a las personas en tu nombre en su pa\u00eds. Es la forma m\u00e1s r\u00e1pida de hacer las primeras contrataciones y probar un nuevo mercado.<\/li>\n<li><strong>Freelance.<\/strong> Los profesionales independientes pueden funcionar bien para proyectos cortos, pero en la mayor\u00eda de los pa\u00edses europeos tratar a un freelance a tiempo completo y de larga duraci\u00f3n como a un empleado conlleva riesgos legales y fiscales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n cambia. Los preavisos, el periodo de prueba, las normas de despido y las obligaciones legales, como las 14 pagas anuales en Espa\u00f1a, var\u00edan seg\u00fan el pa\u00eds, as\u00ed que tenlos en cuenta en tus ofertas y presupuestos desde el principio.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 destaca Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Espa\u00f1a se ha convertido en uno de los lugares favoritos de las empresas internacionales para crear equipos tecnol\u00f3gicos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dos grandes hubs.<\/strong> Solo Barcelona contaba con 135.890 profesionales digitales en 2025 (<a href=\"https:\/\/mobileworldcapital.com\/en\/trends\/digital-talent-overview-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mobile World Capital Barcelona<\/a>), y Madrid es un gran centro de tecnolog\u00eda empresarial, fintech y consultor\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Salarios competitivos.<\/strong> Los ingenieros con experiencia cuestan bastante menos que en Londres, \u00c1msterdam o Alemania.<\/li>\n<li><strong>Traslados m\u00e1s f\u00e1ciles.<\/strong> Las autorizaciones por v\u00eda r\u00e1pida para profesionales altamente cualificados se resuelven en 20 d\u00edas h\u00e1biles, y el tipo fijo del 24% de la Ley Beckham ayuda a atraer talento de otros pa\u00edses.<\/li>\n<li><strong>Calidad de vida.<\/strong> Barcelona, Madrid, Valencia y M\u00e1laga son ciudades a las que es f\u00e1cil convencer a alguien de mudarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestras gu\u00edas sobre <a href=\"https:\/\/globalm.io\/es\/hiring-in-spain-guide-for-international-companies\/\">contratar en Espa\u00f1a<\/a> y <a href=\"https:\/\/globalm.io\/es\/hiring-ai-engineers-in-barcelona\/\">c\u00f3mo contratar ingenieros de IA en Barcelona<\/a> lo explican con m\u00e1s detalle.<\/p>\n<h2>Consejos pr\u00e1cticos para contratar en Europa<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Empieza por el puesto y luego elige la ubicaci\u00f3n.<\/strong> Decide qu\u00e9 tiene que hacer la persona y cu\u00e1nto necesita trabajar con tu equipo actual antes de elegir pa\u00eds.<\/li>\n<li><strong>Compara salarios a nivel local.<\/strong> Las medias nacionales esconden grandes diferencias entre ciudades, y entre empresas locales e internacionales.<\/li>\n<li><strong>Deja por escrito tus normas de teletrabajo e h\u00edbrido.<\/strong> Aclara desde d\u00f3nde se puede trabajar. Trabajar desde otro pa\u00eds puede generar obligaciones fiscales y laborales all\u00ed.<\/li>\n<li><strong>Ve a buscar a los candidatos.<\/strong> Con tan pocas candidaturas, una buena propuesta como empleador y el contacto directo importan m\u00e1s que las ofertas publicadas.<\/li>\n<li><strong>Haz el proceso corto.<\/strong> Los mejores candidatos tienen opciones en cualquier mercado. Tres fases y feedback r\u00e1pido marcan la diferencia.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>C\u00f3mo te ayuda Global M<\/h2>\n<p>Global M es una consultora de talento con sede central en Barcelona Tech City y oficinas en Londres, Madrid, Cambridge, Nueva York y Johannesburgo. Desde 2012 hemos ayudado a empresas a contratar en m\u00e1s de 40 pa\u00edses. Con un <a href=\"https:\/\/globalm.io\/es\/services\/rpo-embedded-recruitment\/\">Equipo de contrataci\u00f3n integrado<\/a>, un Talent Partner dedicado se incorpora a tu equipo para gestionar la contrataci\u00f3n en toda Europa por una cuota mensual. Para puestos clave concretos, con la <a href=\"https:\/\/globalm.io\/es\/services\/success-based-recruitment\/\">Contrataci\u00f3n basada en el \u00e9xito<\/a> solo pagas cuando contratas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00f3nde contratar talento tecnol\u00f3gico en Europa en 2026: el tama\u00f1o de la escasez, los salarios por ciudad, c\u00f3mo emplear a personas en otros pa\u00edses y por qu\u00e9 Espa\u00f1a destaca.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":10187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-10181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-talent-acquisition"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.5 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"D\u00f3nde contratar talento tecnol\u00f3gico en Europa en 2026: la escasez de perfiles, salarios por ciudad, c\u00f3mo contratar en otro pa\u00eds y por qu\u00e9 destaca Espa\u00f1a.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Elizabeth Dehtiar\"\/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"jU_OFxKxV-W9W7LkTdrPd0QIW_43_9ev7AlBOerXFGY\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/globalm.io\/es\/hiring-tech-talent-in-europe\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.5\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Global M\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Contratar talento tecnol\u00f3gico en Europa: gu\u00eda 2026 | Global M\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00f3nde contratar talento tecnol\u00f3gico en Europa en 2026: la escasez de perfiles, salarios por ciudad, c\u00f3mo contratar en otro pa\u00eds y por qu\u00e9 destaca Espa\u00f1a.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/globalm.io\/es\/hiring-tech-talent-in-europe\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/globalm.io\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/blog-cover-tech-talent-europe-2026.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/globalm.io\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/blog-cover-tech-talent-europe-2026.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-12T11:20:31+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-12T11:55:58+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Global_M_\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Contratar talento tecnol\u00f3gico en Europa: gu\u00eda 2026 | Global M\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"D\u00f3nde contratar talento tecnol\u00f3gico en Europa en 2026: la escasez de perfiles, salarios por ciudad, c\u00f3mo contratar en otro pa\u00eds y por qu\u00e9 destaca Espa\u00f1a.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Global_M_\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/globalm.io\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/blog-cover-tech-talent-europe-2026.png\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/globalm.io\\\/es\\\/hiring-tech-talent-in-europe\\\/#blogposting\",\"name\":\"Contratar talento tecnol\\u00f3gico en Europa: gu\\u00eda 2026 | Global M\",\"headline\":\"Hiring Tech Talent in Europe: A Guide for International Companies\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/globalm.io\\\/es\\\/author\\\/liz\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/globalm.io\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/globalm.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/blog-cover-tech-talent-europe-2026.png\",\"width\":1600,\"height\":900,\"caption\":\"Hiring Tech Talent in Europe: A Guide for International Companies\"},\"datePublished\":\"2026-11-12T11:20:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-12T11:55:58+00:00\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/globalm.io\\\/es\\\/hiring-tech-talent-in-europe\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/globalm.io\\\/es\\\/hiring-tech-talent-in-europe\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"HR &amp; 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