{"id":10180,"date":"2026-11-12T11:20:30","date_gmt":"2026-11-12T11:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/globalm.io\/?p=10180"},"modified":"2026-11-12T11:55:38","modified_gmt":"2026-11-12T11:55:38","slug":"hiring-in-spain-guide-for-international-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalm.io\/es\/hiring-in-spain-guide-for-international-companies\/","title":{"rendered":"Contratar en Espa\u00f1a: gu\u00eda pr\u00e1ctica para empresas internacionales"},"content":{"rendered":"<p><strong>Espa\u00f1a se ha convertido en uno de los destinos favoritos de Europa para que las empresas internacionales creen equipos, tanto si tienen su sede en Alemania, los Pa\u00edses Bajos, EE. UU. o el Reino Unido. Cuenta con una cantera de talento amplia y bien formada, salarios m\u00e1s bajos que los de los grandes polos tecnol\u00f3gicos europeos y comparte huso horario con la mayor parte del continente. Pero la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola tiene sus propias reglas, y importan desde la primera contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Esta gu\u00eda resume lo b\u00e1sico que las empresas internacionales deben saber antes de contratar en Espa\u00f1a en 2026: c\u00f3mo emplear a personas, c\u00f3mo son los contratos, cu\u00e1nto cuestan los empleados y c\u00f3mo termina la relaci\u00f3n laboral. Es una visi\u00f3n pr\u00e1ctica, no asesoramiento jur\u00eddico, as\u00ed que consulta siempre los detalles con un abogado laboralista o un asesor en Espa\u00f1a antes de contratar.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 cambia seg\u00fan d\u00f3nde est\u00e9 tu empresa<\/h2>\n<p>La mayor parte de esta gu\u00eda se aplica a cualquier empleador, pero algunas cosas dependen de d\u00f3nde tenga su sede tu empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Empresas de otros pa\u00edses de la UE, como Alemania o los Pa\u00edses Bajos.<\/strong> Los ciudadanos de la UE pueden vivir y trabajar en Espa\u00f1a sin permiso de trabajo, as\u00ed que trasladar a personas entre tus oficinas es m\u00e1s sencillo. Pero quien vive y trabaja en Espa\u00f1a normalmente est\u00e1 cubierto por la Seguridad Social y la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1olas, aunque tu contrato est\u00e9 redactado seg\u00fan la ley alemana o neerlandesa.<\/li>\n<li><strong>Empresas estadounidenses.<\/strong> En Espa\u00f1a no existe el despido libre al estilo estadounidense (\u00abat-will employment\u00bb). Los contratos se presumen indefinidos, los despidos necesitan una causa legal y suelen conllevar indemnizaci\u00f3n, y las vacaciones y los permisos parentales son mucho m\u00e1s generosos de lo que acostumbra la mayor\u00eda de los empleados en EE. UU. Una empresa estadounidense puede registrarse directamente como empleadora en Espa\u00f1a, pero debe nombrar a un representante legal con domicilio en Espa\u00f1a (<a href=\"https:\/\/parakar.eu\/knowledge\/sp\/hiring-employees-spain-us-company\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parakar<\/a>), por eso la mayor\u00eda empieza con un Employer of Record o una filial espa\u00f1ola.<\/li>\n<li><strong>Empresas del Reino Unido.<\/strong> Desde el Brexit, las empresas brit\u00e1nicas est\u00e1n en la misma situaci\u00f3n que cualquier otro empleador de fuera de la UE, y los ciudadanos brit\u00e1nicos necesitan permiso de trabajo para trabajar en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Est\u00e9s donde est\u00e9s, un solo empleado que trabaje desde Espa\u00f1a tambi\u00e9n puede plantear cuestiones fiscales para tu empresa, como si tienes un establecimiento permanente en el pa\u00eds. Pide asesoramiento fiscal local antes de tu primera contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2>1. Decide c\u00f3mo vas a contratar<\/h2>\n<p>Para contratar a alguien en Espa\u00f1a necesitas un empleador espa\u00f1ol. Hay tres opciones habituales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear una sociedad espa\u00f1ola.<\/strong> Una sociedad limitada (SL) te da el control total y suele tener sentido cuando prev\u00e9s crear un equipo de cierto tama\u00f1o en Espa\u00f1a. Lleva tiempo constituirla y requiere apoyo local en n\u00f3minas, contabilidad e impuestos.<\/li>\n<li><strong>Usar un Employer of Record (EOR).<\/strong> Un EOR contrata a las personas en tu nombre y se ocupa de contratos, n\u00f3minas y Seguridad Social, mientras t\u00fa diriges el trabajo diario. En Espa\u00f1a, un EOR debe operar como empresa de trabajo temporal autorizada (<a href=\"https:\/\/www.globalexpansion.com\/countrypedia\/spain\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Global Expansion<\/a>). Es la forma m\u00e1s r\u00e1pida de hacer tus primeras contrataciones.<\/li>\n<li><strong>Trabajar con aut\u00f3nomos.<\/strong> Algunas empresas empiezan con profesionales aut\u00f3nomos. Cuidado: si alguien trabaja como un empleado, con horario fijo, tus equipos y t\u00fa como cliente principal, puede considerarse un falso aut\u00f3nomo. Eso puede dar lugar a reclamaciones de cotizaciones impagadas y derechos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. Contratos y periodo de prueba<\/h2>\n<p>Desde la reforma laboral de 2021, el contrato indefinido es la norma. Los contratos temporales solo se permiten por causas concretas y justificadas, as\u00ed que lo normal es contratar con contrato indefinido.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los puestos est\u00e1n cubiertos adem\u00e1s por un convenio colectivo del sector y la regi\u00f3n. Los convenios pueden fijar salarios m\u00ednimos, jornada, periodo de prueba y permisos adicionales, as\u00ed que comprueba cu\u00e1l aplica antes de redactar una oferta.<\/p>\n<p>El periodo de prueba debe pactarse por escrito. Por lo general puede durar hasta seis meses para t\u00e9cnicos titulados y dos meses para el resto de empleados, salvo que el convenio diga otra cosa. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnizaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.teamed.global\/country-hiring-guides\/spain\/probation-and-onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teamed<\/a>). Aprov\u00e9chalo: fija objetivos claros para los primeros meses y rev\u00edsalos antes de que termine.<\/p>\n<h2>3. Salario y coste para la empresa<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Bruto anual en 14 pagas.<\/strong> El salario se pacta como una cifra bruta anual y normalmente se paga en 14 pagas, con dos pagas extra en verano y en Navidad. Pueden prorratearse en 12 meses si el convenio lo permite (<a href=\"https:\/\/www.teamed.global\/country-hiring-guides\/spain\/benefits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teamed<\/a>). Una oferta de 60.000 \u20ac significa 60.000 \u20ac al a\u00f1o en total, no 60.000 \u20ac m\u00e1s dos pagas extra.<\/li>\n<li><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social.<\/strong> Calcula entre un 30% y un 32% adicional sobre el salario bruto. El tipo fijo de la empresa en un contrato indefinido es del 30,65% en 2026, m\u00e1s el tipo por accidentes de trabajo (en torno al 1,5% en trabajos de oficina), sobre una base m\u00e1xima de 5.101,20 \u20ac al mes (<a href=\"https:\/\/taxsummaries.pwc.com\/spain\/individual\/other-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PwC<\/a>). Por encima de ese tope, las cotizaciones principales se detienen y solo se aplica una peque\u00f1a cuota de solidaridad.<\/li>\n<li><strong>IRPF.<\/strong> El impuesto sobre la renta (IRPF) se retiene cada mes en la n\u00f3mina. Tu EOR o tu gestor\u00eda se encargan de las declaraciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Jornada y vacaciones<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Vacaciones:<\/strong> al menos 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o, unos 22 d\u00edas laborables, m\u00e1s los festivos nacionales, auton\u00f3micos y locales (normalmente 14 al a\u00f1o).<\/li>\n<li><strong>Jornada:<\/strong> el m\u00e1ximo legal es de 40 horas semanales de promedio en c\u00f3mputo anual. Muchos convenios fijan menos. La propuesta de reducir el m\u00e1ximo legal a 37,5 horas no ha llegado a aprobarse.<\/li>\n<li><strong>Registro de jornada:<\/strong> la empresa debe llevar un registro diario de la jornada de cada empleado, tambi\u00e9n de quienes teletrabajan.<\/li>\n<li><strong>Permiso por nacimiento:<\/strong> cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor (<a href=\"https:\/\/www.teamed.global\/country-hiring-guides\/spain\/benefits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teamed<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. El fin de la relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Si est\u00e1s acostumbrado al despido libre de EE. UU., o a los dos a\u00f1os de antig\u00fcedad que exige el Reino Unido para reclamar por despido improcedente, las normas espa\u00f1olas te parecer\u00e1n estrictas: en cuanto termina el periodo de prueba, los empleados est\u00e1n protegidos frente al despido improcedente. Las principales reglas (<a href=\"https:\/\/www.teamed.global\/country-hiring-guides\/spain\/termination-and-severance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teamed<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido objetivo<\/strong> (por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n): 15 d\u00edas de preaviso por escrito e indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n<li><strong>Despido improcedente:<\/strong> si un juzgado declara el despido improcedente, la empresa debe readmitir al trabajador o pagarle 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\n<li><strong>Despido disciplinario<\/strong> por incumplimiento grave: no conlleva indemnizaci\u00f3n, pero debe estar bien documentado y con frecuencia se impugna.<\/li>\n<li><strong>Dimisi\u00f3n:<\/strong> el empleado suele dar 15 d\u00edas de preaviso, o el plazo que fije el convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por eso acertar con la contrataci\u00f3n, y aprovechar bien el periodo de prueba, es tan importante en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h2>6. Permisos de trabajo y traslados<\/h2>\n<p>Los ciudadanos de la UE y del EEE, como los de Alemania o los Pa\u00edses Bajos, y los de Suiza pueden trabajar en Espa\u00f1a sin permiso; si se trasladan, se registran como residentes. Todos los dem\u00e1s, incluidos los ciudadanos estadounidenses y, desde el Brexit, los brit\u00e1nicos, necesitan permiso de trabajo. Para puestos cualificados, las v\u00edas m\u00e1s r\u00e1pidas son la autorizaci\u00f3n para profesionales altamente cualificados y la Tarjeta Azul UE, que la Unidad de Grandes Empresas (UGE) resuelve en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles. El salario m\u00ednimo de 2026 para la v\u00eda de profesionales altamente cualificados es de 41.356,36 \u20ac al a\u00f1o (<a href=\"https:\/\/migratiolex.com\/minimum-wage-pac-visa-spain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Migratiolex<\/a>).<\/p>\n<p>Quienes se trasladan a Espa\u00f1a por trabajo tambi\u00e9n pueden acogerse a la Ley Beckham, que permite tributar a un tipo fijo del 24% sobre los rendimientos del trabajo de hasta 600.000 \u20ac al a\u00f1o durante seis ejercicios, siempre que no hayan sido residentes fiscales en Espa\u00f1a en los cinco a\u00f1os anteriores (<a href=\"https:\/\/taxdown.es\/foreigners-spain-income-tax-returns\/beckham-law-irpf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TaxDown<\/a>).<\/p>\n<h2>Lista de comprobaci\u00f3n antes de tu primera contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h2>\n<ul>\n<li>Elige la v\u00eda: una sociedad espa\u00f1ola, un Employer of Record o, con cuidado, aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Averigua qu\u00e9 convenio colectivo aplica al puesto.<\/li>\n<li>Compara el salario con el mercado y presupuesta un 30\u201332% adicional de Seguridad Social.<\/li>\n<li>Deja por escrito el contrato, el periodo de prueba y los objetivos de los primeros meses.<\/li>\n<li>Revisa los permisos de trabajo de cualquier persona que no sea ciudadana de la UE.<\/li>\n<li>Prepara las n\u00f3minas, el registro de jornada y un contrato biling\u00fce en espa\u00f1ol e ingl\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo te ayuda Global M<\/h2>\n<p>Global M tiene su sede central en Barcelona Tech City y oficina en Madrid, y ayuda a empresas internacionales a contratar en Espa\u00f1a desde 2012. Con un <a href=\"https:\/\/globalm.io\/es\/services\/rpo-embedded-recruitment\/\">Equipo de contrataci\u00f3n integrado<\/a>, un Talent Partner dedicado gestiona de principio a fin tus contrataciones en Espa\u00f1a, desde el an\u00e1lisis salarial hasta la oferta firmada, y puede trabajar junto a tu Employer of Record. 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