Resultados

28

candidatos presentados

5

entrevistas finales

2

ofertas enviadas

2

contrata y contando!

Tecnología

Barcelona, España

Neutroon es el resultado de más de 5 años de I+D dentro de la Fundación i2CAT en Barcelona, España. i2CAT es uno de los laboratorios de I+D líderes en la industria de las telecomunicaciones en Europa. Con la visión de hacer que el 5G sea más asequible, abierto y flexible para las empresas y las comunidades locales, Neutroon Technologies SL nació en agosto de 2020 para llevar la tecnología al mercado como un spin-off formal de i2CAT.

Presencial / Remoto

Descripción general

Global {M} trabajó con el fundador y vicepresidente de ingeniería para diseñar un modelo de reclutamiento para contratar a los primeros reclutas técnicos y de telecomunicaciones para esta red como una empresa emergente de servicios. La empresa recaudó fondos recientemente y, con el respaldo de una empresa más grande, buscaban escalar su equipo y organizar la forma en que reclutaban.

Redefinimos la estrategia de reclutamiento incorporando a un socio de talento que realineó a los gerentes de contratación en los requisitos principales para cada rol y también reestructuró el proceso de entrevista que presentaba algunos cuellos de botella y falta de comunicación entre las partes involucradas. Un enfoque basado en datos nos permitió encontrar un equilibrio óptimo entre la cantidad de candidatos obtenidos y las ofertas aceptadas.

Por qué Global {M}

Global {M} se utilizó para este proyecto, porque construimos un modelo de entrega personalizado para Neutroon, trabajando en estrecha colaboración con ellos y construyendo relaciones cercanas con los gerentes de contratación y el Equipo de Talento. Tuvimos una colaboración remota que no afectó la relación profesional. ya que constantemente se planeaban reuniones periódicas para dar seguimiento al estado de contratación.

Desafío

Global {M} Talent Partner, trabajó para integrarse con el equipo existente asegurándose de que la cultura y los valores de esta empresa de rápido crecimiento coincidieran, brindando perfiles de alta calidad y evitando perder el tiempo de los gerentes de contratación sin candidatos calificados. Los candidatos para el puesto de ingeniero de telecomunicaciones tenían que estar ubicados en Barcelona, ya que tenían que trabajar in situ con el equipo. Para el otro puesto, los candidatos debían proceder de España ya que la empresa no es partidaria de tener candidatos repartidos por Europa. Otro requisito importante era un alto nivel de inglés ya que querían construir un ambiente internacional. Estos factores hicieron que la búsqueda fuera particularmente desafiante y emocionante al mismo tiempo.

Acercarse

Incorporamos a un Senior Talent Partner, trabajando desde Barcelona, y conociendo a todo el Talento y parte del equipo de ingeniería. El Talent Partner se ha convertido en una parte integral del proceso de recursos humanos, seleccionando candidatos técnicos mediante una hoja de puntuación de entrevistas y enviando candidatos directamente a través de su ATS. Tener la marca Neutroon en los correos electrónicos, así como en LinkedIn, nos permitió identificar candidatos adecuados en toda Barcelona y acercarnos a ellos en nombre de la empresa, aumentando su nivel de interés en el proyecto.

Resultados

28 presentados, 5 entrevistas finales, 2 ofertas y 2 contrataciones.


Experiencia del candidato

¿Qué tan satisfecho está con la forma en que los Talent Partners se han integrado con el equipo?

¿Qué tan satisfecho está con la forma en que los Talent Partners representan a su empresa?

Hora de contratar: ¿proponen mejoras en los procesos que le permitan a usted, como empresa, avanzar rápidamente con excelente talento?

¿Los candidatos tienen una idea real de la empresa y salen de la entrevista con una excelente impresión de su organización, incluso si no tienen éxito?


¿Interesado?

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